Классификация персонала предприятия, определение численности работающих

Кадры – главный ресурс любого предприятия, т.к. именно кадры приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Принципиальное отличие управления кадрами от управления другими ресурсами предприятия состоит в том, что здесь присутствует элемент неопределенности, т.е. предсказать ответную реакцию работника на управленческое воздействие можно только с определенной долей вероятности.

Кадры – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии.

Кадровый состав предприятия характеризуется следующими показателями:

- списочная и явочная численность работников на определенную дату;

- среднесписочная численность работников за определенный период;

- удельный вес работников отдельных категорий в обшей численности работников предприятия;

- средний разряд рабочих предприятия;

- средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов;

- текучесть кадров;

- фондовооруженность труда.

По признаку участия в производственной деятельности кадры делятся на:

– промышленно-производственный персонал - ППП (работники, занятые в производственной сфере);

– персонал, занятый в неосновной деятельности (работники непроизводственной сферы – учреждений здравоохранения, столовых и др.).

В соответствии со статистической отчетностью, весь персонал делится на 2 категории:

– рабочие;

– руководители, специалисты, служащие (РСС).

РАБОЧИЕ – работники, участвующие в осуществлении производственного процесса. Они подразделяются на:

- основных – непосредственно занятых осуществлением основных технологических операций по изготовлению продукции;

- вспомогательных – создающих условия для осуществления основных технологических операций.

РУКОВОДИТЕЛИ – работники, осуществляющие функции организационного, технического, технологического и экономического управления на предприятии:

– линейные (по иерархическим линиям управления – мастер – начальник цеха, директор);

– функциональные (по определенным функциям – главный инженер, главный технолог).

СПЕЦИАЛИСТЫ – работники с высшим специальным образованием (конструктор, технолог, экономист, программист).

СЛУЖАЩИЕ – работники, осуществляющие техническое обслуживание процесса управления предприятием (секретарь, бухгалтер).

Количественная характеристика трудовых ресурсов измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.Списочная численность – включает в себя всех постоянных, сезонных и временных работников, а также работающих по договорам подряда. Явочная численность – учитывает только работников, находящихся на своих рабочих местах в определенный момент времени. Списочная численность отличается от явочной на количество работников, отсутствующих по причине болезни, отпуска, а также занятых в других сменах.

R спис = R явоч * S (1+ b),

гдеR спис - списочная численность работников;

R явоч – явочная численность работников;

S – число рабочих смен в сутках;

b – коэффициент, характеризующий дополнительную потребность в работниках для замены не вышедших в связи с болезнями, отпусками, выполнением государственных обязанностей.

Списочная численность меняется в результате приема и увольнения рабочих, следовательно, кроме списочной численности на определенную дату рассчитывается среднесписочное число работников за период. При расчете среднесписочной численности за месяц суммируется численность работников за каждый день, включая выходные и праздничные дни, и делится на число календарных дней. Среднегодовая численность определяется как сумма среднесписочных численностей за каждый месяц и делится на 12.

Движение кадров на предприятии характеризуется следующими показателями:

Коэффициент приема кадров (коэффициент оборота по приему):

К пр = R пр / R ср.сп.,

где R пр – численность работников принятых на предприятие за год;

R ср.сп. – среднесписочная численность работников.

Коэффициент выбытия кадров (коэффициент оборота по выбытию):

К выб. = R выб. / R ср.сп.,

где R выб. – численность работников, выбывших с предприятия за год.

Коэффициент текучести кадров:

К тек. = R выб. с.пр. / R ср.сп ,

где R выб.с.пр. – численность работников выбывших с предприятия по субъективным причинам.

Общую численность работников предприятия в самом общем виде можно определить:

R ппп = Q / В,

гдеQ – объем выпускаемой продукции (товарной или валовой) за рассматриваемый период;

В – выработка одного среднесписочного работника.

На практике численность работников рассчитывают по отдельным специальностям, разрядам, должностям, затем по каждой категории в целом, а затем в целом по предприятию. Предприятие планирует численность промышленно-производственного персонала, исходя из объемов, трудоемкости и специфики выпускаемой продукции.

Количество рабочих рассчитывается по списочному и явочному количеству, работников всех остальных категорий – только по списочному.

Численность рабочих определяется тремя методами:

– по нормам времени:

t_i – трудоемкость изготовления i-го изделия в нормо-часах.

N_i – количество i-ых изделий по плану.

- эффективный фонд времени работы одного рабочего.

К_вн – коэффициент выполнения норм.

– по штатным рабочим местам:

- эффективный фонд времени работы оборудования.

R_i – численность рабочих мест по обслуживанию i-го вида оборудования.

– по нормам обслуживания:

Н_о – норма обслуживания - количество агрегатов, которое может обслужить один человек.

S – количество смен.

Численность РСС рассчитывается на основе плановой численности рабочих и принятых норм управляемости. Численность специалистов и служащих определяется на основе штатного расписания. Численность охраны определяется в зависимости от охраняемой территории, количества постов, сменности работы, криминальной обстановки. Общая численность ППП определяется как сумма численности всех категорий работников.