Организация оплаты труда в цехе

Условия являются правовой формой регулирования трудовых отношений по вопросам оплаты труда между работниками и администрацией предприятия.

Все решения, принимаемые государственными органами по увеличению размеров оплаты труда вводятся в НГДУ решениями ОАО «Сургутнефтегаз».

Гарантированным размером месячной оплаты труда является минимальный размер оплаты труда за месяц, устанавливаемый коллективным договором ОАО «Сургутнефтегаз», который не может быть ниже установленного размера по Российской Федерации. Минимальный размер не включает все виды доплат, надбавок, поощрительных выплат, пособий.

Бригады образуются а соответствии с приказом по НГДУ. В бригаду объединяют рабочих для совместного и согласованного выполнения общего производственного задания. В зависимости от условий производства и организации труда бригады могут быть комплексными или специализированными. Специализированные бригады объединяют рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических процессах.

Комплексные бригады организуют из рабочих различных профессий для выполнения комплекса технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства для взаимозаменяемости и расширения совмещения профессии рабочие комплексных бригад должны уметь выполнять работы по одной или нескольким смежным профессиям.

Бригады, созданные в цехах КРС; оплачиваются по отдельным условиям . В остальных цехах оплата работающих в бригадах производится по действующим тарифным ставкам (окладам) и показателям премирования.

Бригаде рассчитывается коллективный премиальный фонд за месяц:

П_рф =Σ (тариф ставки каждого * плановый баланс) * % премия члена бригады рабочее время за месяц

П_рф- плановый премиальный фонд (руб.)

Э = пф - [ставки каждого * отработанное время) * % премия члена бригады по табелю

Э - экономия премиального фонда

От сэкономленной суммы бригада может распределить 50%.

для бригад, работающих по договору с администрацией НГДУ, доводится Нормативный состав бригады и создается коллективный фонд оплаты (тарифный и премиальный), который распределяется в следующем порядке:

Каждому члену бригады рассчитывается месячный тариф (оклад) за отработанное время.

Оставшаяся сумма от коллективного тарифного фонда, за счет отсутствующих работников бригады, распределяется между членами бригады по мере вклада в общий коллективный заработок.

Для создания необходимых условий систематического повышения эффективности труда, усиления стимулирующей роли заработной платы применяются компенсирующие и стимулирующие доплаты и надбавки.

Доплаты и надбавки устанавливаются согласно перечню доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников структурных подразделений ОАО коллективного договора, которые делятся на четыре группы:

- первая группа - доплаты и надбавки, носящие стимулирующий характер;

- вторая группа — доплаты и надбавки, связанные с особым характером выполняемой работы;

- третья группа - доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;

- четвертая группа - гарантированные доплаты.

Заработок специализированных бригад КРС, определяется как сумма произведения общей коллективной расцепки (часовая тарифная ставка нормативного численно-квалификационного состава вахты) на нормативную трудоёмкость по всем видам законченных и переходящих ремонтов. Заработок бригад по ремонту и профилактике НКТ — за фактически выполненный объём работ по расценкам на основании утверждённых калькуляций.

Премия за производственно-экономические показатели бригад КРС, по переходящим скважинам выплачивается по показателям работы бригады в текущем месяце.

По капитальным ремонтам скважин вида КР-З, связанных с ликвидацией аварий, нормативная продолжительность определяется с учетом коэффициентов, разработанных на основании анализа фактически сложившейся продолжительности по данному виду ремонта.

Коэффициенты применяются к фактическому времени, затраченному на проведение ремонта подтверждённому нагрузками гистограмм ИВЭ. Объём работ затраченный на подготовительно-заключительные, мелкие ремонтные и непредвиденные работы, оплачивается за фактически затраченное время, с премией за выполнение показателей премирования за месяц.

Если при производстве работ фактическое время превышает нормативное, техническим советом НГДУ определяется целесообразность продолжения ремонта с корректировкой нормативного времени на дату утвержденную тех. советом. После окончания ремонта оплата производится за выполненный объем работ по фактически затраченному времени.

Рекомендуемые факторы, повышающие величину КТУ:

1Высокое профессиональное мастерство и качество выполняемых работ. Наибольшее по сравнению с другими членами бригады перевыполнение сменного задания, норм времени +0,1 +0,25.

2 Внедрение мероприятий и приспособлений, сокращающих сроки выполнения заданий или повышающих качество производимых работ +0,1

+0,2.

3 Проявление инициативы, применение передовых приемов и методов работы +0,1 +0,25.

4 Высокая культура производства, чистота и порядок на рабочем месте, содержание в исправном состоянии инструмента и оборудования, машин и механизмов +0,1 +0,2.

Рекомендуемые факторы, понижающие величину КТУ:

1 Низкая интенсивность труда, выражающаяся в отставании от темпов

работы бригады —0,1 —0,2.

2 Низкое качество работы, несвоевременное устранение недостатков, нарушение производственной и технологической дисциплины —0,1 —0,2.

3 Неудовлетворительное состояние культуры производства, необеспечение чистоты и порядка на рабочем месте —0,1 — 0,2

4 Некачественное ведение документации на рабочем месте.предоставление не информации —0,1 —0.25.

5 Бесхозяйственное отношение к материалам, инструменту.поломка оборудования, инструмента, остановка работ по вине рабочего —0,2 —0,3.

6 Невыполнение распоряжений мастера —0,1 —0,25.

7 Загрязнение окружающей среды —0.2 —0,4.

8 Нарушение технологического режима, вызывающее аварию, простой оборудования —0,3 —0,5.

9 Некачественное выполнение работ, наличие брака в работе, дефектов и ошибок при выполнение работ - 0,1 – 0,2

10 Нарушение трудовой дисциплины — прогул, появление на работе в нетрезвом виде — КТУ устанавливается равным нулю.

Оплата труда рабочих временно не входящих в состав бригады, направленных в бригаду КРС после окончания обучения на ста производится по повременным тарифным ставкам присвоенных разрядов за фактически отработанное время.

Работнику, остающемуся на месторождении для охраны бригадного имущества (дежурство), оплата производится по повременной тарифной ставке присвоенного разряда за фактически отработанное время.

Полностью или частично снижается премия за месяц работникам, совершившим прогулы или появившимся на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения, допустившим грубейшие нарушения техники.