Нормы труда, их структура и виды
Для изучения, оценки и сопоставления затрат труда, необходимо было найти единый измеритель, поскольку виды труда разнообразны. Таким измерителем является рабочее время.
Под мерой труда следует понимать такие общественно необходимые затраты рабочего времени, которые складываются в условиях рынка. Мера труда отражает величину рыночных затрат и выражает затраты абстрактного труда.
Нормы труда являются конкретным выражением меры труда на каждом предприятии. По своей величине они могут быть больше меры труда, и тогда предприятие не получает прибыль, и наоборот. Поэтому любое предприятие всегда заинтересовано в снижении норм труда на изготовление продукции (выполнение работы), что дает возможность уменьшить издержки производства.
Нормы труда, с одной стороны, должны являться средством получения прибыли, а с другой — способствовать решению социальных задач, в первую очередь обеспечивать для наемного работника нормальную интенсивность труда, его материальную заинтересованность при работе по обоснованным нормам.
Обоснование нормы труда предполагает всесторонний учет факторов, влияющих на ее величину в определенных организационно-технических условиях.
При установлении норм труда необходимы следующие обоснования:
1. техническое – нормы труда, установленные с учетом технических, технологических и организационных возможностей производства.
2. психофизиологическое - выбор варианта работы с учетом уменьшения влияния на организм человека неблагоприятных факторов и введения рациональных режимов труда и отдыха.
3. социальное - обеспечение содержательности труда, повышение интереса к работе.
4. экономическое - возможность выбрать эффективный вариант работы с учетом производительности оборудования, норм расхода сырья и материалов, загрузки работника в течение смены и т.д.
Экономическое обоснование должно показать необходимые затраты в условиях, принятых при техническом, психофизиологическом и социальном обосновании нормы. Если в трех последних видах обоснований ставятся пределы, то экономическое обоснование нормы труда дает возможность правильно работать при этих условиях.
Нормы труда призваны выполнять следующие функции:
- определение необходимой численности работников;
- внутрипроизводственное текущее и перспективное планирование;
- оценка и стимулирование эффективного труда;
- обеспечение нормальной интенсивности труда соответственно принятым критериям;
- гарантированное соблюдение интересов работника в части содержательности поручаемых ему в соответствии с нормой работ, перспектив его профессионально-квалификационного роста («трудовой карьеры»).
При нормировании труда применяются следующие виды норм труда:
1. нормы времени - это количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия организационных, технических и хозяйственных условиях с учетом передового производственного опыта. Норма времени исчисляется в человеко-часах, человеко-минутах или человеко-секундах. Чтобы установить норму времени, необходимо выяснить состав затрат рабочего времени и конкретные их величины для выполнения данной работы. Элементы затрат времени:
1.1. подготовительно-заключительное время. Устанавливается на партию одинаковых изделий или в целом на все задание. Величина его зависит не от размера партии деталей, а от типа и особенностей организации производства и труда, а также от характера работы.
1.2. основное время – это время, в течение которого происходит изменение обрабатываемого или собираемого изделия, предусмотренное техпроцессом. Зависит от объема выполняемой работы и от режимов применяемого оборудования.
1.3. вспомогательное время– это время, затрачиваемое на выполнение вспомогательных приемов, повторяющихся с каждым обрабатываемым изделием или через некоторое их число.
1.4. время на обслуживание рабочего места – это время, затрачиваемое работником на поддержание рабочего места в чистоте и порядке.
1.5. время на отдых зависит от факторов, определяющих утомляемость рабочего: физических усилий, темпа работы, вибрации рабочего места, рабочей позы и др. Время на отдых определяется в процентах от оперативного времени.
1.6. время на личные надобности устанавливается в минутах на смену, или в размере 2% от величины оперативного времени, и входит в состав нормы времени.
2. нормы выработки - это количество натуральных (штук, метров, тонн) или условных единиц продукции (плавок, съемов и т.д.), которое должно быть изготовлено в единицу времени (смену, месяц) в определенных организационно-технических условиях одним или группой рабочих соответствующей квалификации.
3. нормы обслуживания - это установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади и т.д.), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях в течение смены. Она является производной от нормы времени.
4. нормы управляемости – это оптимальное число работников, деятельностью которых может качественно управлять один руководитель, обеспечивая при этом эффективную работу.