Обеспечение безопасности на производстве

Принципы, методы и средства обеспечения безопасности

Принцип - это идея, мысль, основные положения.

Метод- это путь, способ достижения цели, исходящий из наиболее общих закономерностей.

Средства- это конструктивное, организационное, материальное воплощение, конкретная реализация принципов и методов.

Принципы, методы и средства - это логические этапы обеспечения безопасности.

Принципов обеспечения безопасности много, их можно классифицировать по нескольким признакам: ориентирующие, инженерно-технические, организационные и управленческие.

Ориентирующие:
- профориентация;	- ликвидация опасности;
- профотбор;	-снижение опасности;
- классификации;	- категорирование и т.д.
Инженерно-технические:
-блокировка;	- экранирование;
- вакуумирование;	- безотходные технологии;
- герметизация;	- утилизация;
- защита расстоянием;	- эргономичность;
- прочность;	- слабого звена
- изоляция	- экологизация; и т.д.
Организационные:
- защита временем;	- подбор кадров в группе;
- резервирование;	- установление последовательности;
- информирование;	- эстетичность;
- устранение несовместимости;	- обучение;
- нормирование;	- прогнозирование и т.д.
Управленческие:
- адекватность;	- плановость;
- контроль;	- стимулирование;
- информация;	-обучение;
- установление ответственности;	- законодательное обеспечение и т.д.

Методы обеспечения безопасности.

Гомосфера (homo - человек) - пространство, где находится человек в процессе рассматриваемой деятельности.

Ноксосфера(нокос - опасность) - пространство, в котором постоянно существуют или периодически возникают опасности.

С позиции безопасности совмещение гомосферы и ноксосферы недопустимо.

Обеспечение безопасности достигается тремя основными методами.

Метод А – пространственное и (или) временное разделение гомосферы и ноксосферы. Это достигается автоматизацией, роботизацией, телеуправлением и т.д.

Метод Б – нормализация ноксосферы путем исключения или уменьшения до минимума опасностей. Это совокупность мероприятий, уменьшающих или исключающих влияние на человека шума, пыли и т.д.

Метод В - адаптация человека к соответствующей среде и повышение его защищенности с учетом психофизиологических особенностей (профотбор, обучение, инструктажи, обеспечение нормального психологического состояния человека в процессе труда).

Средства обеспечения безопасности делятся на средства индивидуальной (СИЗ) и коллективной защиты (СКЗ).

В свою очередь СИЗ и СКЗ делятся на классы. СИЗ – в зависимости от защищаемых органов (средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, глаз и т.д.). К СИЗ относятся противогазы, респираторы, спецодежда и обувь, рукавицы, перчатки, каски, шлемы, противошумные наушники, защитные очки, вкладыши, предохранительные пояса, дерматологические средства и др. СИЗ рассматривают как вспомогательные и временные меры защиты от ОВПФ.

По техническому исполнению СКЗ подразделяются на: ограждающие, блокировочные, тормозные, предохранительные устройства, световая и звуковая сигнализация, приборы безопасности, цвета сигнальные, знаки безопасности, устройства автоматического контроля, дистанционного управления, заземление, зануление, вентиляция, отопление, освещение, изолирующие, герметизирующие средства и др.

НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Правовую основу обеспечения безопасности жизнедеятельности составляют соответствующие законы и постановления, принятые представительными органами Российской Федерации и входящих в нее республик, а также подзаконные акты: указы президентов, постановления, принимаемые правительствами Российской Федерации (РФ) и входящих в нее государственных образований, местными органами власти и специально уполномоченными на то органами. Среди них прежде всего Министерство природных ресурсов РФ, Государственный комитет РФ по охране окружающей среды, Министерство труда и социального развития РФ, Министерство здравоохранения РФ, Министерство РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и их территориальные органы.

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора, - срок его;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,

пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

ТК РФ, Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Административная ответственность"Кодекс Российской Федерации об административных с изм. 2017г.(КоАП РФ)

Уголовный кодекс РФ

Статья 143. Нарушение требований охраны труда

1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, — наказывается штрафом в размере до 400 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, — наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, — наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Организация проведения СОУТ

Обязанности по организации проведения СОУТ возлагаются на работодателя. Основные этапы СОУТ приведены на рис.3.

Рис.3. Этапы специальной оценки условий труда (СОУТ)

СОУТ проводится совместно работодателем и аккредитованной организацией, имеющей право проводить подобные проверки. Приказом работодателя создается комиссия во главе с работодателем

Идентификация- сопоставление факторов среды и трудового процесса на рабочих местах установленных комиссией с факторами, предусмотренными Классификатором вредных и опасных факторов (приказ №33н). Она проводится экспертом организации, проводящей СОУТ, а её результаты утверждаются комиссией. Условия труда на рабочем месте признаются допустимыми, если в ходе идентификации на нём не было выявлено вредных и/или опасных факторов. В противном случае комиссия принимает решение проведении исследований и измерений данных факторов производственной среды и трудового процесса, рис. 4.

Рисунок 4. Порядок идентификации ОВПФ

Идентификация не проводится на рабочих местах сотрудников, чьи профессии предусмотрены списками №1 и 2.

Алгоритм проведения специальной оценки труда приведен на рис. 5.

Рисунок 5. Алгоритм проведения СОУТ

3.3. Декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подается работодателем в государственную инспекцию труда, рис 6. Декларированию подлежат рабочие места, на которых в ходе идентификации вредности и/или опасности производственных факторов или трудового процесса таковых выявлено не было.

Рисунок 6. Результаты специальной оценки условий труда

По итогам проведения СОУТ, проводившая её организация, составляет отчёт, который включает следующие результаты:

сведения об организации, проводившей СОУТ;

перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ;

карты специальной оценки условий труда;

протоколы проведения испытаний и измерений вредных и опасных химических и физических факторов производственной среды, если таковые были идентифицированы;

протоколы оценки средств индивидуальной защиты;

протоколы оценки тяжести и напряжённости трудового процесса;

протоколы оценки травмоопасности;

протоколы заседаний комиссии специальной оценки условий труда;

перечень мероприятий по улучшению условий труда.

гарантии и компенсации за вредные (опасные) условия труда, табл.1.

Таблица 1. Гарантии и компенсации по результатам СОУТ

Класс условий труда	Доплата, 4%	Отпуск не менее 7 календарных дней	Сокращенная рабочая неделя 36часов
Опасный 4	+	+	+
Вредный 3.4 3.3 3.2 3.1	+	+	+
+	+	+
+	+	-
+	-	-
Допустимый 2	-	-	-
Оптимальный 1	-	-	-

В случае, если условия труда на рабочих местах отнесены к вредными для них увеличивются отчисления в пенсионный фонд, табл.2.

Таблица 2. Страховые тарифы, в зависимости от класса условий труда

Класс условий труда	Размер дополнительного страхового взноса,%
1 (оптимальный)
2 (допустимый)
3.1 (вредный)
3.2 (вредный)
3.3 (вредный)
3.4 (вредный)
4 (опасный)	8 и где он используется

Результаты проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются, передаются организацией, проводящую специальную оценку условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения СОУТ, рис.7.)

Рисунок 7. Предоставление сведений в федеральную информационную систему учета

Метеорологические условия

Под метоусловиями понимаются температура, влажность, скорость движения воздуха и тепловое излучение.

К категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т.п.).

К категории Iб относятся работы с интенсивностью энерготрат 121-150 ккал/ч (140-174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением ( контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.).

К категории IIа относятся работы с интенсивностью энерготрат 151-200 ккал/ч (175-232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требую-щие определенного физического напряжения (механики, станочники и т.п.).

К категории IIб относятся работы с интенсивностью энерготрат 201-250 ккал/ч (233-290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в сварочных цехах машиностроительных предприятий и т.п.).

К категории III относятся работы с интенсивностью энерготрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий.

Оптимальные микроклиматические условия обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для высокого уровня работоспособности и являются предпочтительными на рабочих местах. Они должны соблюдаться на рабочих местах, где выполняются работы операторского типа, связанные с нервно-эмоциональным напряжением (в кабинах, на пультах и постах управления технологическими процессами, в залах вычислительной техники и др.). Оптимальные параметры микроклимата приведены в табл. 4.1.

Таблица 4. 1 - Оптимальные величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений

Период года	Категория работ по уровню энерготрат, Вт	Темпера тура воздуха	Температура поверхностей, °С	Относительная влажность воздуха, %	Скорость движе-ния воздуха, не более, м/с
Холод ный	Ia (до 139) Iб (140-174) IIa (175-232) IIб (233-290) III (более 290)	22 - 24 21 - 23 19 - 21 17 - 19 16 - 18	21 – 25 20 – 24 18 – 22 16 – 20 15 – 19	60 – 40 60 – 40 60 – 40 60 – 40 60 – 40	0,1 0,1 0,2 0,2 0,3
Теп-лый	Ia (до 139) Iб (140-174) IIa (175-232) IIб (233-290) III (более 290)	23 – 25 22 – 24 20 – 22 19 – 21 18 – 20	22 – 26 21 – 25 19 – 23 18 – 22 17 – 21	60 – 40 60 – 40 60 – 40 60 – 40 60 – 40	0,1 0,1 0,2 0,2 0,3

Допустимые микроклиматические условия не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности (табл. 4.2).

Таблица 4.2. Допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах

производственных помещений

Период года	Категория работ по уровню энерго трат, Вт.	Температура воздуха, °С	Температура поверх-ностей, °С	Относи-тельная влаж-ность воэдуха, %	Скорость движения воздуха, м/с
диапазон ниже оптимальных величин	диапазон выше оптимальных величин	для температур ниже оптима-льных, не более	для температур выше оптима-льных, не более
Холод-ный	Ia (до 139) Iб (140-174) IIa (175-232) IIб (233-290) III (более 290)	20,0 – 21,9 19,0 – 20,9 17,0 – 18,9 15,0 – 16,9 13,0 – 15,9	24,1 – 25,0 23,1 – 24,0 21,1 – 23,0 19,1 – 22,0 18,1 – 21,0	19 – 26 18 – 25 16 – 24 14 – 23 12 - 22	15 – 75 15 – 75 15 – 75 15 – 75 15 – 75	0,1 0,1 0,1 0,2 0,2	0,1 0,2 0,3 0,4 0,4
Теп-лый	Ia (до 139) Iб (140-174) IIa (175-232) IIб (233-290) III (более 290)	21,0 – 22,9 20,0 – 21,9 18,0 – 19,9 16,0 – 18,9 15,0 – 17,9	25,1 – 28,0 24,1 – 28,0 22,1 – 27,0 21,1 – 27,0 20,1 – 26,0	20 – 29 19 – 29 17 – 28 15 – 28 14 - 27	15 – 75 15 – 75 15 – 75 15 – 75 15 – 75	0,1 0,1 0,1 0,2 0,2	0,2 0,3 0,4 0,5 0,5

Рисунок 4.1. Метеоскоп с черным шаром.

Для измерения параметров микроклимата используется прибор – метеоскоп. Для оценки сочетанного воздействия параметров микроклимата используется интегральный показатель тепловой нагрузки среды (ТНС), иземеряемый тем же прибором - метеоскопом, с насадкой черный шар.

Индекс тепловой нагрузки среды (ТНС-индекс) эмпирический показатель, характеризующий сочетанное действие на организм человека температуры, влажности, скорости движения воздуха и теплового облучения.

При проведении СУОТ оценка микроклимата осуществляется только на рабочих местах с технологическим оборудованием, являющимся искусственным источником тепла и (или) холода. И измеряются температура, влажность и скорости движения воздуха и тепловое излучение. Исключена оценка микроклимата на открытой территории и в неотапливаемых помещениях. Измерения проводятся один раз независимо от периода года. Если в течение рабочей смены работник находится в нескольких рабочих зонах, измерения проводятся в каждой из них.

Оценка осуществляется в следующей последовательности:

на первом этапе класс (подкласс) условий труда определяется по температуре воздуха;

на втором этапе класс (подкласс) условий труда корректируется в зависимости от влажности воздуха, скорости движения воздуха и (или) теплового излучения (экспозиционной дозы теплового излучения).

При воздействии нагревающего микроклимата (если температура воздуха в помещении выше границ оптимальных величин), отнесение условий труда к классу (подклассу) осуществляется раздельно по температуре воздуха, скорости его движения, влажности воздуха, тепловому излучению путем соотнесения фактических уровней показателей параметров микроклимата с диапазоном величин, табл. 3 [2].

Класс (подкласс) условий труда устанавливается по параметру микроклимата, имеющему наиболее высокую степень вредности.

Таблица 4.3. «Отнесение условий труда к классам (подклассам) при воздействии с нагревающего микроклимата

Показатель	Кате гория работ	Класс (подкласс) условий труда
оптимальный	допустимый	вредный	опасный
		3.1	3.2	3.3	3.4
Температура воздуха, °С	Iа	22,0 – 24,0	24,1 – 25,0	Определяется величиной ТНС-индекса (в соответствии с приложением № 13 к методике №33н.
Iб	21,0 – 23,0	23,1 – 24,0
IIа	19,0 – 21,0	21,1 – 23,0
IIб	17,0 – 19,0	19,1 – 22,0
III	16,0 – 18,0	18,1 – 21,0
Скорость движения воздуха, м/с	Iа	≤0,1	≤0,1	Учитывается при определении ТНС-индекса. При скорости движения воздуха, большей или равной 0,6 м/с, условия труда признаются вредными условиями труда (подкласс 3.1).
Iб	≤0,1	≤0,2
IIа	≤0,2	≤0,3
IIб	≤0,2	≤0,4
III	≤0,3	≤0,4
Влажность воздуха, %	I- III	60-40	15 – <40; >60 - 75	Учитывается при определении ТНС-индекса. При влажности воздуха <15-10% условия труда признаются вредными условиями труда (подкласс 3.1); при влажности воздуха < 10% условия труда признаются вредными условиями труда (подкласс 3.2).
Интенсивность теплового излу чения(Iто), вт/м2	I- III	-	≤140	141 – 1500	1501 – 2000	2001 – 2500	2501 – 2800	>2800
Экспозиционная доза теплового облучения Вт×ч	I- III	-			2 600	3 800	4 800	> 4800

Если температура воздуха или влажность воздуха, или скорость движения воздуха в помещении с нагревающим микроклиматом не соответствует допустимым величинам, отнесение условий труда к классу (подклассу) осуществляется по индексу тепловой нагрузки среды (ТНС-индекс), табл. 4.4.

Таблица 4.4. Отнесение условий труда на рабочем месте к классам (подклассам) условий труда в зависимости от величины ТНС-индекса (°С) для рабочих помещений с нагревающим микроклиматом

Категория работ[1]	Класс (подкласс) условий труда
допустимый	Вредный 3	Опасный 4
3.1	3.2	3.3	3.4
Iа	<26,5	26,5 - 26,6	26,7 - 27,4	27,5 - 28,6	28,7 - 31,0	>31,0
Iб	<25,9	25,9 - 26,1	26,2 - 26,9	27,0 - 27,9	28,0 - 30,3	>30,3
IIа	<25,2	25,2 - 25,5	25,6 - 26,2	26,3 - 27,3	27,4 - 29,9	>29,9
IIб	<24,0	24,0 - 24,2	24,3 - 25,0	25,1 - 26,4	26,5 - 29,1	>29,1
III	<21,9	21,9 - 22,0	22,1 - 23,4	23,5 - 25,7	29,2 - 27,9	>27,9

При воздействии теплового излучения отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда осуществляется по показателям интенсивности теплового облучения и (или) экспозиционной дозе теплового облучения.

Класс (подкласс) условий труда устанавливается по параметру микроклимата, имеющему наиболее высокую степень вредности.

При воздействии охлаждающего микроклимата (при температуре воздуха в помещении ниже границ допустимых величин) класс (подкласс) условий труда устанавливается по параметру микроклимата, имеющему наиболее высокий класс (подкласс) условий труда, табл. 4.5.

Таблица 4.5. Отнесение условий труда на рабочем месте к классам (подклассам) при воздействии охлаждающего микроклимата

Показа- тель	Кате гория работ	Класс условий труда
Оптималь ный	Допус- тимый	Вредный	Опас ный
3.1	3.2	3.3	3.4
Температура воздуха, °С	Iа	22,0 – 24,0	21,9 – 20,0	19,9– 18,0	17,9– 16,0	15,9– 14,0	13,9 –12,0	<12,0
Iб	21,0 – 23,0	20,9 – 19,0	18,9– 7,0	16,9– 15,0	14,9– 13,0	12,9 – 11,0	<11,0
IIа	19,0 – 21,0	18,9– 17,0	16,9– 14,0	13,9– 12,0	11,9– 10,0	9,9 – 8,0	<8,0
IIб	17,0 – 19,0	16,9 – 15,0	14,9– 13,0	12,9– 11,0	10,9– 9,0	8,9 – 7,0	<7,0
III	16,0 – 18,0	15,9 – 13,0	12,9– 12,0	11,9– 10,0	9,9 – 8,0	7,9 – 6,0	<6,0
Ско рость движе ния воз духа, м/с	Iа	≤0,1	≤0,1	Учитывается в температурной поправке на охлаждающее действие ветра. При скорости движения воздуха, большей или равной 0,6 м/с,с условия труда признаются вредными для всех категорий работ
Iб	≤0,1	≤0,1
IIа	≤0,2	≤0,1
IIб	≤0,2	≤0,2
III	≤0,3	≤0,2
Влажность воздуха, %	I- III	60-40	15 – <40; >60 - 75	<15-10	< 10	-	-	-
нтенсив ность теплово го излучения (Iто), Вт/м2	I- III	-	≤140	141- 1500	1501- 2000	2001- 2500	2501- 2800	>
Экспозиционная доза тепловогооблучения Вт×ч	I- III	-			2 600	3 800	4 800	>

В случае если в течение рабочего дня (смены) работник находится в различных рабочих зонах, характеризующихся различным уровнем термического воздействия, класс (подкласс) условий труда определяется как средневзвешенная величина (УТ_срв) с учетом продолжительности пребывания на каждом рабочем месте:

, (2)

где: УТ₁, УТ₂, … ,УТ_n – условия труда в 1-ой, 2-ой, n-ой рабочих зонах соответственно, выраженные в баллах в соответствии с классом (подклассом) условий труда:

t₁, t₂, t_n – время пребывание (в часах) в 1-ой, 2-ой, n-ой рабочих зонах соответственно;

T – продолжительность смены (часы), но не более 8 часов.

Рассчитанную по формуле (2) величину УТ_срв (в баллах) переводят в класс (подкласс) условий труда, табл. 4.6. При этом величину УТ_срв округляют до целого значения.

Таблица 4.6. Балльная оценка условий труда на рабочем месте по фактору

микроклимата

Класс (подкласс) условий труда	Количество баллов (величина УТ)
3.1
3.2
3.3
3.4

Химические факторы

В промышленности вредные вещества находятся в газообразном, жидком и твердом состояниях. Вредные вещества могут поступать в организм работающих тремя путями:ингаляционным (через дыхательные пути), через пищевод и через кожу.

Вредные вещества можно вывести из организма с выдыхаемым воздухом, со слюной, через почки, молочные железы и др. Действие ядовитых веществ на человека зависит от:

- химических свойств веществ (растворимость, летучесть, агрегатное состояние);

- путей проникновения в организм (наиболее частый - ингаляционный);

- концентрации воздействующего на человека ядовитого вещества;

- продолжительности воздействия яда на организм;

- тяжести выполняемых работ.

Отравления бывают острыми и хроническими. Отравления считаются острыми, если они происходят при действии яда на протяжении не более одной рабочей смены. Хронические отравления являются следствием воздействия малых доз ядовитых веществ в течение продолжительного срока (более одной смены). Они развиваются постепенно и на начальных стадиях их трудно распознать из-за отсутствия ярких, специфических признаков отравления.

По токсическому воздействию химические вещества разделяют на:

общетоксические (углеводороды, спирты, сероводород, соли ртути, хлорированные углеводороды, оксид углерода) - вызывают расстройство нервной системы, мышечные судороги, нарушают структуру ферментов, влияют на кроветворные органы, взаимодействуют с гемоглобином;

раздражающие (хлор, аммиак, диоксид серы, туманы кислот, оксиды азота и др.) - воздействуют на слизистые оболочки, верхние и глубокие дыхательные пути;

сенсибилизирующие - (фенолоформальдегидныесмолы и др.) - повышают чувствительность организма к химическим веществам, приводят к аллергическим заболеваниям;

канцерогенные (бенз(а)пирен, асбест, бензол др.) вызывают развитие раковых заболеваний;

мутагенные вещества (окись этилена, хлорированные углеводороды, соединения свинца и др.) - оказывают воздействие на клетки (соматические и половые). Воздействие на соматические клетки вызывают изменения в генотипе человека и проявляются в преждевременном старении, повышении заболеваемости, злокачественных новообразованиях Воздействие на половые клетки оказывает влияние на последующие поколения, иногда в очень отдаленные сроки;

влияющие на репродуктивную функцию (борная кислота, аммиак многие химические вещества в больших количествах) - вызывают развитие врожденных пороков, влияют на развитие плода в матке, послеродовое развитие и здоровье потомства.

Для количественной оценки вредного воздействия химических веществ на человека используются показатели, характеризующие степень его токсичности.

Средняя смертельная концентрация в воздухе (ЛК₅₀) – концентрация веществ, вызывающая гибель 50% животных при двух-, четырех- часовом ингаляционном воздействии на мышей и крыс.

Средняя смертельна доза (ЛД₅₀) при введении в желудок, вызывающая гибель 50% животных при однократном введении.

Средняя смертельна доза (ЛД₅₀) при нанесении на кожу – доза, вызывающая гибель 50% животных при однократном нанесении.

Порог хронического действия (Lim_cr) – минимальная концентрация, вызывающая вредное действие в хроническом эксперименте на животных по 4 часа 5 раз в неделю на протяжении не менее 4 месяцев.

Порог острого действия (Lim_ac) - минимальная концентрация, вызывающая острое отравления.

Зона острого действия (Z_ac) – отношение средне смертельной концентрации (ЛК₅₀) к порогу строго действия (Lim_ac)

Z_ac = ЛК₅₀ / Lim_ac

Зона хронического действия (Z_cr) – отношение порога острого действия (Lim_ac) к порогу хронического действия (Lim_cr)

Z_cr = Lim_ac / Lim_cr

Коэффициент возможного ингаляционного отравления (КВИО) – отношение максимально достижимой концентрации вредного вещества при 20°С к средне смертельной концентрации для мышей, при двух часовом воздействии.

КВИО = C²⁰/ЛК₅₀¹²⁰

Предельно допустимая концентрация вредного вещества в воздухе рабочей зоны (ПДК_р.з.) – это такая концентрация , которая при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течении 8 часов или при другой продолжительности (но не более 40 часов в неделю) в течении всего рабочего стажа не может вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений (по ГОСТ 12.1.005-88).

По степени опасности ядовитые вещества делятся на 4 класса: чрезвычайно опасные, высоко опасные, умеренно опасные, малоопасные.

Таблица 4.7. Показатели и нормы класса опасности вредных

веществ (ГОСТ 12.1.007-76)

Показатели	Нормы для класса опасности
Предельно допустимая концентрация (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочие зоны, мг/м3	менее 0,1	0,1-1,0	1,1-10	более 10
Средняя смертельная доза при попадании в желудок, мг/м3	менее 15	15-150	151-5000	менее 5000
Средняя смертельная доза при нанесении на кожу, мг/м3	менее 100	100-500	501-2500	более 2500
Средняя смертельная концентрация в воздухе, мг/м3	менее 500	500- 5000	5001-50000	более 50000
Концентрация возможного ингаляционного отравления (КВИО)	более 300	300-30	29-3	менее 3
Зона острого действия	менее 6	6-18	18,1-54	более 54
Зона хронического действия	более 10	10-5	4,9-2,5	менее 2,5

Таблица 4.8. Предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны

Наши рекомендации

Вещества	Величина ПДК, мг/м3	Класс опасности	Агрегатное состояние
Прожигающие
1. Оксид азота			п
2. Диоксид азота			п
3. Диоксид серы			п