Расчет необходимой штатной численности работников кадровой службы, нормы труда

Потребность в персонале, как и в других видах ресурсов, зависит от многих факторов. Поскольку персонал – это особый и самый важный вид ресурсов, а качества сотрудников не поддаются точному измерению, постольку планировать потребность в персонале и особенно удовлетворять эту потребность намного сложнее, чем потребность в материальных и финансовых ресурсах, и здесь даже после укомплектования штатов велика вероятность обнаружения ошибки, допущенной на стадии планирования и подбора.

На потребность в персонале влияют обстоятельства, связанные с характеристикой достигнутого уровня развития фирмы и предполагаемого состояния после завершения следующего этапа развития. Этими обстоятельствами могут быть: динамика и прогноз состояния рынка, на котором оперирует организация (перспективы деловой активности и расширения или сужения рынка товаров, услуг фирмы); внутренние ресурсы фирмы, в том числе человеческие, и их развитие (наличие резервов и их размер); политика в области производства, персонала и экономики (что обычно предпринимает фирма, какими путями и методами пользуется в этих областях); состояние рынка труда по требующимся профессиям (соотношение спроса и предложения, цена работников) и т. д.

Численность персонала предприятия зависит от характера, сложности, трудоемкости производственных, маркетинговых, управленческих и иных процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации и т.п. Эти факторы определяют ее нормативное (плановое) значение. Число работников, которые официально работают на предприятии в настоящий момент, характеризуется списочной (фактической) численностью персонала.

Численность рабочих определяется, как правило, нормативным методом. На основе норм времени, выработки, обслуживания или трудоемкости планируемого объема производства определяется потребность в рабочих по необходимым специальностям.

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормирование труда представляет собой составную часть (функцию) управления производством и включает в себя определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками и установление на этой основе норм труда.

Необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному для конкретных условий производства использованию трудовых и материальных ресурсов при условии соблюдения режимов труда и отдыха.

При нормировании труда применяются следующие виды норм труда:

- норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях;

- норма выработки- это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях;

- норма обслуживания - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Нормы обслуживания предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, рабочих мест и т.д.

Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен руководить один руководитель;

- норма (норматив) численности- это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. По нормам (нормативам) численности определяются также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или его структурному подразделению.

Нормированное задание - это установленный объем работы, который работник или группа работников обязаны выполнять за рабочую смену, рабочий месяц (соответственно, сменное и месячное нормированное задание) или в иную единицу рабочего времени.

.

20.Показатели и оценка производительности труда

Производительность труда (в ресурсном аспекте) – способность труда производить определенное количество продукции за ед. рабочего времени

Производительность труда (в затратном аспекте) – показатель эффективности, как живого, так и общественного целенаправленного труда в производстве товаров и услуг за определенный промежуток времени.

Производительность труда измеряется с помощью следующих показателей:

- количество продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка);

- количество времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Существует 3 метода оценки производительности труда:

Методы измерения ПТ
Натуральный	Учет продукции в натур. ед измерения. q – общ. Кол-во произв. Продукции в натвыр-нии T – факт. затраты труда	+ 1. Простота счета, 2. наглядность, 3. объективность измерения	- Возможность применения только на предприятиях, производящих однородную продукцию
Трудовой	Трудоемкость t = T/q обратный показатель ПТ. В этом случае уровень ПТ рассчитывается на ос- нове обратного ему показателя (W = 1/t ).   Измерение объемов произв. продукции в нормо-часах раб времени W = – объем продукции в нормо-часах	5. универсальность (пригоден для разнородной продукции, где нет строгой обосн-ти норм труда) 6. Если за опр. период нормы выработки не меняются, метод довольно точно показывает изменение ПТ	Ограниченная сфера действия (целесообразно применять на уровне отдельных бригад, участков, где разработаны нормативы затрат раб времени и отсутствуют цены на продукцию)
Стоимостной	Учет объема продукции в ден выражении. W = рq – стоимость продукции (выпуск товаров и услуг)	47. Универсальность (подходит для разнородной продукции) 48. Показывает как конечную продукцию, так и незавершенное производство 49. Позволяет получить сводные данные по экономике страны в целом	Выработка товарной продукции одного работника не отражает экономии прошлого труда

По категории рабочих рассчитываются:

Средняя часовая ПТ		q – объем произ. Продукции T – отработанные человекочасы (в случае со сред мес ПТ – Т – среднесписочное число работников)	Характеризует средний уровень ПТ одного рабочего (работника) за фактически отработанный 1 час/день/месяц
Средняя дневная ПТ
Средняя месячная ПТ