Дифференциация ставок заработной платы

Значительную дифференциацию заработной платы среди отдельных групп профессий можно объяснить взаимодействием спроса и предложения. Если предложение какого-то конкретного вида труда очень велико по отношению к спросу на него, то в результате заработная плата будет низкой. Если спрос большой, а предложение относительно небольшое, то заработная плата будет очень высокой. Хотя такое объяснение можно взять за основу, оно не раскрывает всей специфики вопроса: почему отличаются условия спроса и предложения на различных рынках труда?

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо рассмотреть факторы, лежащие в основе спроса и предложения конкретных видов труда.

Все рабочие получали бы абсолютно одну и ту же ставку заработной платы, если:

1. все рабочие однородны;

2. все работы одинаково привлекательны для рабочих;

3. рынки труда – совершенно конкурентные.

Такое утверждение вовсе не является оригинальным. Оно просто означает, что при наличии в экономике одного вида труда и фактически одного вида работ конкуренция приводит к единственной ставке заработной платы для всех рабочих. Это утверждение важно с той точки зрения, что оно раскрывает причины, почему действительно на практике различаются ставки заработной платы: 1. Рабочие неоднородны. Они различаются по способностям, а также по уровню подготовки и в результате попадают в неконкурирующие друг с другом профессиональные группы; 2. Виды работ различаются степенью привлекательности; денежные аспекты различных работ неодинаковы; 3. Рынки труда чаще характеризуются несовершенной конкуренцией. Дифференциацию заработной платы в целом можно объяснить наличием: · неконкурирующих групп, т. е. разницей в способностях и уровне подготовки различных групп рабочих; · выравнивающих различий в оплате труда, компенсирующих неденежные отличия работ; · отклонений от условий конкуренции на рынке в виде географического, искусственного и социологического ограничения мобильности.

Несовершенная конкуренция на рынке труда.

На конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает настолько малое число работников, что не способен повлиять на ставку заработной платы. В случае с монопсонией фирма обладает монополистическим правом нанимать работников. В подобной ситуации занятые на данной фирме составляют основную часть всех занятых в отрасли. В итоге, фирма может «диктовать заработную плату», т. к. ставка заработной платы будет находиться в прямой зависимости от числа нанятых работников. Кривая спроса D_L будет совпадать с кривой предельного продукта в денежном выражении MRP_L (рис.7.4.). Но, так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу товара, кривая предложения труда для него является кривой средних издержек (S_L= MRP_L). Привлечение каждого дополнительного работника означает повышение ставки заработной платы для всех работников, в том числе и для ранее нанятых. Поэтому кривая предельных издержек MRC_L лежит выше кривой средних издержек. При выборе числа работников монопсонист будет руководствоваться равенством предельного продукта и предельных издержек (точка Е1).

Проведя вертикаль до кривой S_L и обозначив точку M, можно определить уровень заработной платы W_M, а также количество используемого труда L_M. А в условиях совершенной конкуренции равновесие определялось бы точкой пересечения кривых MRP_L и ARC_L, т.е. точкой Е.

Итак, при прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества работников и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции.

Рис. 7.4. Несовершенная конкуренция на рынке труда

В реальности ситуация монопсонии может сложиться на рынке труда в небольшом городе, где имеется, например, только один завод, одна больница, одна школа и так далее.

Тема №8: Рынок капитала и природных ресурсов. Предпринимательство и прибыль

Понятие капитала. Спрос и предложение на рынке капитала.