Характеристика условий труда.

ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ

Эргономический подход к решению задач исследования и проектирования трудовых процессов и систем «человек–техника–среда» определяется не только в формулировки цели (система «объект») и ее реализации (система «процесс»), но и в учете факторов условий труда (рис.1).

В соответствии с классификацией НИИ труда все элементы, составляющие понятие условия труда, объединяются в четыре группы:

– санитарно-гигиенические;

– эстетические, формирующие у работников отношение к условиям труда и производственной обстановке;

– социально-психологические, в числе которых социально-психологический климат в коллективе, состояние дисциплины труда, стиль руководства, особенности стимулирования труда;

– психофизиологические факторы, зависящие от особенностей трудового процесса и определяются величиной затрат нервной и мускульной энергии человека.

В традиционном (узком) смысле под условиями труда понимаются производственные факторы, которые характеризуют и определяют состояние здоровья и работоспособность человека. Наряду с производственными процессами и работами, характеризующимися относительным комфортом, есть еще и такие, где человеку приходится работать в неблагоприятных, некомфортных условиях, что способствует снижению производительности труда, появлению травм и профессиональных заболеваний.

Существуют опасные и вредные производственные факторы.

Опаснымназывается производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или внезапному резкому ухудшению здоровья.

Вредным называется производственный фактор, приводящий к заболеванию или снижению работоспособности. При значительном уровне и продолжительности действия вредный фактор превращается в опасный.

По природе действия опасные и вредные производственные факторы подразделяются на физические, химические, биологические (факторы среды) и психофизиологические (факторы трудового процесса).

К физическимопасным и вредным производственным факторам относят:

– движущиеся машины и механизмы, не огражденные подвижные элементы оборудования, передвигающиеся предметы труда;

– повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;

– повышенная или пониженная температура поверхности оборудования и материалов, воздуха рабочей зоны;

– повышенный уровень шума, вибрации, инфра- и ультразвуковых колебаний, ионизирующих излучений, напряженности электростатического и магнитного полей, ультрафиолетового и инфракрасного излучений, пульсации светового потока;

– повышенная и пониженная влажность, подвижность, ионизация, барометрическое давление воздуха;

– отсутствие или недостаток естественной освещенности;

– недостаточная освещенность рабочей зоны, повышенная яркость света и пониженная контрастность.

Химические опасные и вредные производственные факторы по характеру воздействия на организм человека подразделяются на общетоксические, раздражающие, сенсибилизирующие (вызывающие повышенную чувствительность), канцерогенные (вызывающие опухоли), мутагенные (вызывающие наследственные изменения) и влияющие на репродуктивную функцию. В организм человека они могут проникать через дыхательные пути, пищеварительную систему и кожный покров.

Биологические опасные и вредные производственные факторы подразделяются на микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсс, спирохеты, грибы) и макроорганизмы (растения и животные).

Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы подразделяются на физиологические (статические, динамические, гиподинамические) и нервно-психические (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональное состояние) перегрузки.

ПОНЯТИЕ ТЯЖЕСТИ ТРУДА (РАБОТЫ).

КАТЕГОРИИ ТЯЖЕСТИ ТРУДА

Рациональность мероприятий по улучшению условий труда можно оценить как по отдельным факторам, так и в целом по какому-либо показателю. С достаточной для практики точностью в настоящее время принят показатель тяжести труда [2]. Правомерность применения такого показателя обоснована исследованиями НИИ труда, когда еще в 80-е годы проводились исследования в 21 отраслях народного хозяйства, в результате которых были разработаны теоретические основы медико-физиологической классификации, даны описание шести категорий тяжести работ и их обоснование.

Под тяжестью труда(работы) понимается степень совокупного воздействия всех факторов условий труда – санитарно-гигиенических, психофизиологических, социальных и эстетических на работоспособность человека и его здоровье. Другими словами, под тяжестью труда подразумевается функциональное напряжение организма работающих, возникающее под влиянием как физической, так и психической (нервно-эмоциональной) нагрузки и внешних производственных условий. Понятие тяжести труда одинаково применимо как к умственному, так и к физическому труду. Степень тяжести труда определяется по величине реакции и изменения состояния организма.

Теория функциональных систем различает три функциональных состояния организма: нормальное, пограничное (между нормой и патологией) и патологическое. Каждое из этих состояний имеет свои характерные признаки, которые определяются медико-физиологическими и технико-экономическими методами. Медико-физиологические и технико-экономические параметры организма использованы в качестве физиологической шкалы категорий тяжести труда (работ). На основе обширных исследований НИИ труда в соответствии с тремя функциональными состояниями организма были выделены шесть групп условий и соответствующих им категорий тяжести труда по медико-физиологической классификации работ (табл.2) [1].

К первой категории тяжести относятся любые виды работ, которые выполняются в оптимальных условиях внешней среды. Здесь трудовая нагрузка соразмерна с физиологическими возможностями человека и соответствует его способностям и склонностям.

Ко второй категории тяжести относятся такие работы, в результате выполнения которых нормальное состояние организма практически не изменяется. Обычного отдыха после работы вполне достаточно для восстановления исходного уровня функций данной категории людей. Эта категория свидетельствует о том, что отнесенная сюда работа выполняется в нормальных или благоприятных условиях труда. В частности, рабочая нагрузка не превышает физиологических возможностей организма.

К третьей категории тяжести относятся работы, при выполнении которых в организме человека из-за повышенной нагрузки, или же не вполне благоприятных условий труда, или при сочетании того или другого формируется начальная стадия пограничного функционального состояния.

Основным признаком третьей категории тяжести труда является замедление физиологических функций. Снижается индивидуальная производительность труда, ухудшаются технико-экономические показатели.

К четвертой категории тяжести относятся работы, при выполнении которых в организме исполнителя формируется глубокое пограничное состояние. Основной признак этого состояния – растормаживание и нарушение в связи с этим динамического стереотипа. Для этой категории характерно уменьшение количества и ухудшения качества выпускаемой продукции, а также неустойчивость функций. При усиленном воздействии производственных вредностей могут возникнуть профессиональные заболевания.

К пятой категории тяжести относятся работы, при выполнении которых в организме человека формируется патологическое функциональное состояние. Это состояние возникает в результате чрезмерной нагрузки, в особенности когда она выполняется в неблагоприятных санитарно-гигиенических условиях. У людей, длительно выполняющих работу пятой категории тяжести, с течением времени развиваются хронические производственно обусловленные заболевания, а при наличии производственных вредностей и профессиональные болезни.

Показатели, характеризующие категории тяжести работ (по материалам НИИ труда)

Таблица 2

Категория тяжести работ	Качественное состояние организма	Группы факторов условий труда (психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические	Признаки качественного состояния организма	Длительность периода восстановления физиологических показателей по окончании работы	Последствия
эффект Сеченова в конце рабочего дня или недели	феномен растормаживания дифференцировок	парадоксальные реакции	производственный травматизм	производственно обусловленная заболеваемость
Первая	Нормальное	Оптимальное (наиболее благоприятное)	Всегда положительный	Всегда отсутствует	Всегда отсутствует	От нескольких минут до одного часа	Отсутствует	Нет
Вторая	Нормальное	Нормальные (благоприятные)	Положительный или отсутствует (показатели не изменяются)	Отсутствует	Отсутствует	До трех часов	Отсутствует или минимальный	Нет
Третья	Пограничное	Не вполне благоприятные по одной из групп факторов	Положительного эффекта нет, у части работающих появляется отрицательный эффект	Отсутствует	Отсутствуют	К началу следующего рабочего дня	Ниже среднеотраслевого уровня	Ниже среднеотраслевого уровня
Четвертая	Пограничное	Неблагоприятные по двум из трех групп факторов	Отрицательные в большинстве случаев	Есть	Отсутствуют	То же	На среднеотраслевом уровне или несколько выше	На среднеотраслевом уровне или несколько выше
Пятая	Патологическое	Неблагоприятные	Искаженный или отрицательный	Тяжелые нарушения дифференцировочного торможения; грубые изменения рабочего динамического стереотипа	Есть	Показатели всегда восстанавливаются к началу следующего рабочего дня; у большинства восстанавливаются после выходного дня	Выше среднего уровня по отраслям и данному предприятию	Выше среднего уровня по отраслям и данному предприятию
Шестая	Патологическое	Неблагоприятные	Внезапные, острые, очень тяжелые патологические реакции	Ярко выражены	У большинства не восстанавливаются к началу следующего рабочего дня, а у некоторых и после выходного дня	То же Возможно острое развитие тяжелых заболеваний с поражением жизненно важных органов

К шестой категории тяжести относятся работы, при выполнении которых признаки патологического функционального состояния в организме человека отчетливо проявляются сравнительно рано. Для этой категории тяжести характерно наибольшее количество производственно обусловленных и профессиональных заболеваний, которые обнаруживаются рано и приобретают тяжелое течение.

Исходя из категорий тяжести, дают экономические рекомендации по дифференциации оплаты по условиям труда, размерам предоставляемых компенсаций за неблагоприятные условия труда и другие.