Для определения необходимой численности рабочих рассчитывают количество рабочего времени, необходимого для выполнения заданной программы, число рабочих дней и часов, которые в плановом периоде должны быть отработаны одним рабочим. Для определения среднегодового числа дней, подлежащих отработке в плановом периоде одним рабочим, составляют баланс рабочего времени.
Баланс рабочего времени – это документ, в котором содержится информация о календарном, номинальном и эффективном фондах рабочего времени, о количестве выходных и праздниках, о продолжительности отпусков, о количестве дней, отводимых на выполнение государственных обязанностей, о продолжительности рабочего дня.
Таблица №1. Баланс рабочего времени на период дипломного проектирования
| Показатели баланса | Единица измерений | Сумма |
| 1. Календарный фонд времени | Дни | |
| Часы | |
| 2. Количество нерабочих дней | Дни | |
| - выходные дни | Дни | |
| - праздничные дни | Дни | |
| 3. Номинальный фонд времени | Дни | |
| Часы | |
| 4. Неявки | Дни | |
| - очередной отпуск | Дни | |
| - дополнительный отпуск | Дни | |
| - больничные дни | Дни | |
| - прочие неявки | Дни | |
| 5. Эффективный фонд времени | Дни | |
| Часы | |
| 6. Продолжительность смены | Часы | |
Время на невыходы по болезни, беременности и родам, а также, затрачиваемое на выполнение государственных и общественных обязанностей, учитывается в балансе рабочего времени на основании отчетных данных предшествующего года. При этом учитывается дальнейшее снижение профессиональных и общих заболеваний в результате улучшений условий труда, механизации трудоемких процессов, повышение качества медицинского обслуживания и т.д.
Праздничные дни учитываются только при периодическом производстве, так как при непрерывном производстве работа в эти дни не прекращается. В этих случаях число выходных дней в балансе рассчитывают согласно графику сменности.
Отпуска в балансе рабочего времени рассчитываются с учетом их продолжительности, установленной для одного рабочего.
При планировании численности рабочих необходимо определять нужное количество рабочих в смену, в сутки, на подмену, выходных рабочих и невышедших.
При расчете численности рабочих различают сменный, явочный, штатный и списочный составы.
Сменный состав представляет собой минимальную необходимую численность рабочих на выполнение сменного задания по производству продукции или обслуживанию оборудования данного производственного подразделения в течение одной смены.
Явочный состав рабочих представляет собой численность рабочих, обслуживающих производство в течение суток. В непрерывных производствах, работающих по круглосуточному режиму без остановок на праздничные и выходные дни, проводится расчет штатного состава, который определяется как сумма явочного состава и количества рабочих на подмену в выходные дни согласно графику сменности.
Списочный состав рабочих по плану представляет собой сумму штатного числа рабочих по плану и числа рабочих на подмену невыходов в связи с отпусками рабочих и по другим причинам.
Заносим списочную численность электриков в таблицу №1
Таблица №2. Штатное расписание персонала
| Профессия | Чсп | Условия труда | разряд | Форма оплаты | Час.тарифная ставка |
| электрик | | нормальные | | повременная | 56,53 |
6.2. Расчет годового фонда заработной платы
Фонд заработной платы образуется из суммы заработной платы, которая выплачивается работникам завода за работу в течение определенного периода времени. Фонд заработной платы делится на часовой, дневной, месячный и годовой.
Фонд заработной платы по тарифу рассчитывают исходя из планируемых затрат рабочего времени и действующих тарифных условий. Планируемые затраты рабочего времени на ненормируемых работах определяют на основе данных об объеме работ, подлежащих выполнению в плановом периоде, норм выработки и планируемого перевыполнения норм.
Тарификационный фонд заработной платы определяется по формуле:
где
часовая тарифная ставка рабочего;
эффективный фонд рабочего времени;
списочная численность персонала.
Произведем расчеты тарификационного фонда заработной платы:
56,53*162*2=18315,72(руб.)
