Т е м а 1.3 Организация работы по охране труда в организации
Содержание программы
Система управления охраной труда в организации.
Вопросы организации охраны труда в Законе Республики Беларусь «Об охране труда»: обязанности и права работодателя по обеспечению охраны труда, обязанности работающего в области охраны труда, служба охраны труда.
Организация обучения, проведения инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда. Виды инструктажа, характеристика, методика проведения и оформления.
Контроль за состоянием охраны труда в организации: цель, виды контроля, порядок проведения периодического контроля.
Методические указания
Система управления охраной труда (СУОТ) – это часть системы управления организации, которая используется для разработки и внедрения её политики в области охраны труда, а также для управления рисками (СТБ 18001-2009).(рис.1)
 |
Глава 16 Трудового кодекса посвящена охране труда. В ней даны основные права и обязанности работников и нанимателей в области охраны труда.
Основным законом, регулирующим отношения в области охраны труда, является Закон Республики Беларусь «Об охране труда» (принят в 2008г).
Для организации работы по охране труда наниматель создаёт службу охраны труда, которая может быть представлена структурным подразделе -нием (отдел) или специально выделенным работником (инженер по охране труда). В небольших организациях эти функции могут быть возложены на других работников наряду с выполнением ими иных служебных обязан -
ностей.
Служба охраны труда подчиняется непосредственно нанимателю и несёт ответственность за организацию работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению не -счастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Инструктажи по охране труда проводятся согласно Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008г. №175.
По характеру и времени проведения инструктажи по охране труда подразделяются на : вводный; первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой.
Контрольные вопросы
1. Как осуществляется управление охраной труда на предприятиях?
2. Назовите задачи, функции, права службы охраны труда на предприятии.
3. Повторный, внеплановый, целевой инструктажи. Характеристика, методи- ка проведения и оформление.
Практическая работа №2
Организация проведения инструктажа
по охране труда в организации
Методические указания
Целью практической работы является изучение правил проведения
вводного и первичного на рабочем месте инструктажей по охране труда и их регистрация в специальных журналах.
Вводныйинструктаж по охране труда проходят все вновь принима -емые на работу, командированные, учащиеся на производственной практике, аспиранты. Цель – ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии. Инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист, на которого возложены эти обязанности по специальной про–грамме, утверждённой нанимателем. Подтверждение прохождения инструк-тажа фиксируется подписями проводившего и прошедшего инструктаж в «Журнале регистрации вводного инструктажа». Журнал должен быть прону- мерован, прошнурован, скреплён печатью и подписью нанимателя. Хранится 10 лет после последней записи в журнале,
Первичный инструктаж на рабочем местепроводят для всех вновь принятых на предприятие перед первым допуском к работе, а также при переводе из одного подразделения в другое.
Проводит непосредственный руководитель работ с каждым индивиду-ально или с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, в пре –делах одного рабочего места. Цель инструктажа – изучение конкретных тре-бований безопасности на конкретном оборудовании. После инструктажа
работник проходит стажировку 2-14 смен и после проверки знаний допуска-ется к работе. Прохождение инструктажа фиксируется подписями прошед –шего и проводившего инструктаж в «Журнале регистрации инструктажей по охране труда». Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, скреплён печатями. Хранится 10 лет после последней записи в журнале.
Контрольные вопросы
1. С кем и кто проводит вводный инструктаж? По какому документу?
2. С кем и кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте?
3. В чём отличие первичного на рабочем месте и вводного инструктажей по охране труда?
4. Чем завершается проведение каждого вида инструктажа?