Показатели уровня использования оборотных производственных фондов

Обобщающими показателями уровня использования всех материальных ресурсов на предприятии являются показатели материалоемкости продукции и материалоотдачи.

,

где - количество израсходованных материальных ресурсов на предприятии – материальные затраты.

- выпуск товарной продукции на предприятии (можно на складе).

К частным показателям материалоемкости продукции относятся показатели:

· количество израсходованной металлоемкости

,

где - количество израсходованного металла.

· количество израсходованной электроэнергии

,

· где - количество израсходованных видов энергии.

Эти частные показатели могут быть определены как в натуральном, так и в стоимостном выражении.

Для машиностроительного предприятия важно знать насколько рационально использование металла.

1. Коэффициент относительно металла характеризует уровень использования металла на стадии проектирования и конструирования машин и оборудования и показывает, насколько совершенна определенная конструкция с точки зрения рационального использования металла.

Пример: мощность двигателя в киловаттах; мощность трактора в лошадиных силах; грузоподъемность автомобиля в тоннах.

2. Коэффициент использования металла характеризует уровень использования металла на стадии изготовления машин, оборудования или других конструкций.

Отходы меньше единицы.

3. Интегральный коэффициент использования металла применяется для обобщающей характеристики использования металла, как на стадии проектирования, так и на стадии изготовления. Чем меньше величина данного показателя, тем более совершенна конструкция и более рационально использование металла для изготовления продукции.

Персонал предприятия

Трудовые ресурсы предприятия характеризуют потенциальную рабочую силу.

Персонал– весь личный состав работников.

Кадры– основной (штатный) постоянный, как правило, квалифицированный состав предприятия.

Структура кадров – состав и количественное соотношение отдельных категорий и групп работников в общей численности персонала (%).

Промышленно – производственный персонал - работники, занятые основной производственной деятельностью:

· работники основных, вспомогательных, подсобных, обслуживающих цехов, научно-исследовательских, технологических, конструкционных организаций и лабораторий;

· заводоуправление со всеми отделами и службами;

· службы, занятые капитальным строительством, а также текущим ремонтом оборудования и транспортных средств.

Непромышленный персонал – работники торговли, общественного питания, оздоровительных и медицинских учреждений, учебных заведений и курсов, находящихся на балансе предприятия.

Рабочие – работники предприятия непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием услуг.

Основные рабочие – рабочие, занятые изготовлением основной продукции предприятия.

Вспомогательные рабочие - рабочие, занятые поддержанием в рабочем состоянии орудий труда, изготовлением инструментов, приспособлений и других изделий, идущих на собственные нужды предприятия.

Руководители – лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение.

Специалисты – работники, занятые инженерно-технической, экономической, юридической и другими аналогичными видами деятельности.

Собственно служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство.

Профессия – особенный вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.

Специальность – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных знаний и навыков.

Квалификация – характеристика степени обладания работником определенной профессией (специальностью), отражающаяся в квалификационных (тарифных) разрядах (категориях), которые одновременно являются показателями сложности работ.

Списочное число работников включают явочное число работников и работников, отсутствующих на производстве по причине выполнения государственных, общественных обязанностей, по другим причинам.

Явочное число работников - количество работников, которые должны находиться в каждый момент времени на предприятии.

,

где - коэффициент перевода явочного числа в списочное число работников;

- номинальный фонд рабочего времени работника;

- действительный фонд рабочего времени работника,

> .

Планирование численности работников

Среднесписочная численность – численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год). Определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день и деление полученной суммы на число календарных дней месяца.

Определение потребности в персонале ведется раздельно по каждой группе промышленно – производственного персонала. Исходными данными для расчета численности работников являются производственная программа, нормы времени, выработка, номинальный (действительный) фонд рабочего времени за год, а также мероприятия по сокращению затрат труда.