Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная система применяется в хорошо организованном коллективе, при этом коллективу оплачивается выполнение всего комплекса работ.
Заработок коллектива распределяется между работниками согласно установленным коэффициентам, которые учитывают квалификацию и участие каждого в достигнутых результатах.
Бестарифная система оплаты трудапредусматривает определение доли заработной платы каждого работника в общем фонде оплаты труда предприятия или подразделения предприятия. При этом каждый работник получает долю по коэффициенту квалификационного уровня в зависимости от конечного результата деятельности организации и его личного вклада. Совет трудового коллектива организации определяет квалификационные коэффициенты по категориям работников.
Различают две группы этого коэффициента:
1. квалификационные - учитывающие общий стаж работы, профессию, образование, квалификацию, стаж работы в организации, трудовой потенциал работника и его значимость в организации. Эти оценочные характеристики обобщаются в коэффициенты и определяют основную долю оплаты труда (60-70% общего размера оплаты труда);
2. результативные - характеризуют конкретный вклад работника в конечные результаты организации за определенный период. Удельный вес результативных коэффициентов составляет 30-40% общего размера оплаты труда работника.
Бестарифная система оплаты труда получила распространение в России на ряде малых и средних предприятий в отраслях строительства, коммерции, промышленности и сельского хозяйства.
Разновидность бестарифной системы оплаты труда - контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем
Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное время (сдельная оплата).
Применение контрактной системы позволяет четко распределять права и обязанности как работника, ток и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в современных условиях.
Бригадная форма организации оплаты труда
С точки зрения организации труда и учета выработки различаются индивидуальная и коллективная (бригадная) сдельная система заработной платы. Для учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда бригады при распределении надтарифной части заработка может применяться коэффициент трудового участия (КТУ).
Распределение заработка бригады производится с учетом 3 составляющих: тарифного разряда рабочего; фактически отработанного времени; коэффициента трудового участия (КТУ).
Коэффициент трудового участия (КТУ) — это обобщенная количественная оценка реального вклада каждого работника (в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы) в результат коллективного труда бригады.
Типичный порядок расчета заработной платы на основе тарифных ставок и КТУ следующий:
1) определяется тарифная заработная плата с учетом разряда рабочего;
2) рассчитывается коэффициент трудового участия с учетом плюсов и минусов;
3) тарифная заработная плата умножается на коэффициент трудового участия.
Обычно величина КТУ может иметь пределы от 0 до 2
Таким образом, бригадную форму можно считать комбинированной системой оплаты, так как она включает элементы как тарифной (например, тарифный разряд рабочего), так и бестарифной системы (коэффициент трудового участия).
Тема 7. Издержки производства и себестоимость продукции.
1. Понятие расходов, издержек производства и себестоимости продукции. Классификация затрат на производство продукции.
2. Калькулирование себестоимости продукции. Методы калькулирования себестоимости.
3. Смета затрат на производство и методы ее составления.
Классификация затрат
| Классификация затрат | Содержание |
| По элементам расходов | - Элемент «Материальные затраты» включает стоимость сырья, основных материалов (за вычетом возвратных отходов), комплектующих изделий и полуфабрикатов, приобретаемых со стороны для производства продукции, а также затраты на топливо и энергию всех видов, приобретаемых со стороны, расходуемых как на технологические цели, так и на обслуживание производства. - Элемент «Затраты на оплату труда» включает затраты на основную и дополнительную заработную плату всего промышленно-производствен-ного персонала, а также работников, не состоящих в штате предприятия. - Отчисления на социальные нужды отражают отчисления по установленным нормам в пенсионный фонд, на медицинское и социальное страхование и др. - В «Амортизацию основных фондов» входит сумма амортизационных отчислений по установленным нормам от полной первоначальной стоимости производственных основных фондов предприятия, включая ускоренную амортизацию их активной части. - В элемент «Прочие затраты» входят затраты, которые не могут быть отнесены ни к одному из перечисленных элементов (командировочные расходы, налоги и сборы, оплата услуг связи и т.д.). Каждый из перечисленных общепринятых элементов включает качественно однородные по своему характеру затраты не зависимо от места (сферы) их применения и производственного назначения. Поэтому классификация по экономическим элементам лежит в основе определения общей сметы затрат на производство продукции предприятия, что позволяет взаимно увязывать этот раздел с другими разделами бизнес-плана предприятия. |
| По статьям калькуляции | представляет собой деление их по производственному назначению и месту возникновения в процессе производства и реализации продукции. Классификация по калькуляционным статьям расходов служит основой для разработки калькуляции себестоимости отдельных видов продукции (работ и услуг), всей товарной продукции предприятия (см. вопрос 3 данной лекции). |
| По способу отнесения на себестоимость продукции | - Прямые расходы непосредственно связаны с изготовлением конкретных видов продукции и по установленным нормам относятся на их себестоимость (сырье, материалы, топливо, энергия). - Косвенные расходы обусловлены изготовлением различных видов продукции и включаются в себестоимость отдельных видов продукции косвенно (условно), пропорционально какому-либо признаку. К ним относятся часть расходов на содержание и эксплуатацию оборудования, общепроизводственные, общехозяйственные и другие расходы. |
| По функциональной роли в формировании себестоимости продукции | - Основные расходы непосредственно связаны с технологическим процессом изготовления изделий. Это расходы на сырье, материалы (основные), технологические топливо и энергию, основная заработная плата производственных рабочих. - К накладным расходам относятся затраты, связанные с созданием необходимых условий для функционирования производства, с его организацией, управлением, обслуживанием. Накладными являются общепроизводственные и общехозяйственные расходы. |
| По степени зависимости от изменения объема производства | - Условно-переменные (пропорциональные затраты) — это затраты, сумма которых зависит непосредственно от изменения объема производства (заработная плата производственных рабочих, затраты на сырье, материалы и т. п.). - Условно-постоянные (непропорциональные затраты) — это затраты, абсолютная величина которых при изменении объема производства не изменяется или изменяется незначительно (амортизация зданий, топливо для отопления, энергия на освещение помещений, заработная плата управленческого персонала). Постоянные (непропорциональные) издержки подразделяются на стартовые и остаточные. К стартовым относится та часть постоянных издержек, которые возникают с возобновлением производства и реализации продукции. К остаточным относится та часть постоянных издержек, которые продолжает нести предприятие несмотря на то, что производство и реализация продукции на какое-то время полностью остановлены. Сумма постоянных и переменных издержек составляет валовые издержки предприятия. |
| По степени однородности затрат | - К элементным (однородным) относятся расходы, которые нельзя расчленить на составные части (затраты на сырье, основные материалы, амортизация основных фондов). - Комплексными называются статьи затрат, состоящие из нескольких однородных затрат (расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, общепроизводственные, общехозяйственные и другие расходы), которые могут быть разложены на первичные элементы. |
| В зависимости от времени возникновения и отнесения на себестоимость продукции | - Текущие возникают преимущественно в данном периоде и относятся на себестоимость продукции этого периода. - Расходы будущих периодов производятся на данном отрезке времени, но относятся на себестоимость продукции последующих периодов в определенной доле. - Предстоящие затраты - это еще не возникшие затраты, на которые резервируются средства в сметно-нормализованном порядке (оплата отпусков, сезонные расходы и т. п.). Этот вид классификации позволяет экономически обосновать равномерное распределение затрат на производство и сбыт продукции. |
| По рациональности затрат | - Производительными считаются затраты труда на производство продукции установленного качества при рациональной технологии и организации производства (планируемые расходы). - Непроизводительные затраты являются следствием недостатков в технологии и организации производства (брак продукции, потери от простоев и др.) (непланируемые расходы). |
Виды калькуляций
В зависимости от назначения калькуляция может быть:
- плановая;
- сметная;
- нормативная;
- проектная;
- отчетная;
- хозрасчётная.
Плановая калькуляцияпредусматривает максимально допустимый размер затрат на изготовление продукции в планируемом периоде и составляется на все виды продукции, включенные в план.
Сметная калькуляция разрабатывается аналогично плановой на разовые работы и производство изделий по заказам со стороны. Она является основой цены при расчётах с заказчиком.
Нормативная калькуляция— это расчёт себестоимости изделия по нормам расхода сырья, материалов, топлива, энергии, полуфабрикатов, нормам и расценкам по заработной плате, утвержденным сметами расходов по управлению и обслуживанию производства. В отличие от плановой нормативная калькуляция отражает уровень себестоимости изделия на момент её составления.
Проектная калькуляция определяется при подготовке производства продукции и предназначена для обоснования эффективности проектируемых новых производств и технологических процессов; её разрабатывают по укрупненным расходным нормативам.
Отчетная калькуляцияпоказывает фактическую себестоимость единицы продукции; её составляют по тем же статьям затрат, что и плановую, но включают некоторые обоснованные потери и расходы, не предусмотренные плановой калькуляцией, например, потери от брака, затраты на гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание изделий, недостачи материальных ценностей в производстве и на складе при отсутствии виновных лиц, пособия в связи с потерей трудоспособности из-за производственных травм.
Хозрасчётную калькуляциюразрабатывают на продукцию подразделений предприятия, как правило, только по тем статьям, на которые они оказывают влияние.
Применяются следующие основные методы учёта и калькулирования фактической себестоимости продукции:
- позаказный;
- попередельный;
- нормативный.
Первые два метода подразделяются в зависимости от объекта калькулирования (передел или заказ), а третий – от метода учета затрат. И, соответственно, в первых двух методах может быть использован как нормативный, так и ненормативный подход к калькулированию.
При позаказном методеобъектом учета и калькулирования является отдельный производственный заказ, выдаваемый на заранее определенное количество продукции (изделий).
При этом методе затраты цехов учитываются по отдельным заказам и статьям калькуляции, а затраты сырья, материалов, топлива, энергии — по отдельным группам. Вся первичная документация составляется с обязательным указанием номеров (шифров) заказов. Фактическая себестоимость единицы изделий или работ определяется после выполнения заказа путем деления суммы затрат по заказу на количество изготовленных по этому заказу изделий.
Позаказный метод калькулирования применяется на предприятиях, выпускающих продукцию широкого ассортимента или выполняющих множество видов работ по заказам, где каждый заказ индивидуален, затраты на каждый заказ должны определяться отдельно, например в строительстве, машиностроении, полиграфии и др.
При попередельном методе затраты на производство продукции учитываются по цехам (переделам, фазам, стадиям) и статьям расходов. Перечень переделов (фаз, стадий, производства), по которым осуществляется учет затрат и калькулирование себестоимости продукции, порядок определения калькуляционных групп продукции и исчисления себестоимости незавершенного производства или её оценки устанавливаются в отраслевых инструкциях.
Данный метод используется в отраслях с серийным выпуском продукции, где одинаковые изделия проходят в определенной последовательности все этапы производства, называемые процессами, например в химической, цементной, текстильной и др.
Нормативный метод основан на составлении нормативной калькуляции по действующим на начало календарного периода нормам и последующем выявлении в течение производственного цикла изготовления изделий отклонений от этих норм и нормативов.
Отклонение от норм считается как экономия, так и дополнительный расход сырья, материалов, заработной платы и других производственных затрат (в том числе вызванные заменой сырья и материалов, оплатой работ, не предусмотренных технологическим процессом, доплатами за отступление от нормальных условий работы и т.п.).
Управление прибылью организации. Планирование прибыли.
Процесс управления финансовыми результатами предприятия включает в себя два замкнутых цикла:
Ø цикл управления формированием финансовых результатов
Ø цикл управления распределением финансовых результатов.
Каждый цикл состоит из ряда этапов процесса управления финансовыми результатами. Этими этапами являются:
1) прогнозирование и планирование финансовых результатов;
2) организация и регулирование процессов формирования и распределения финансовых результатов через соответствующие механизмы;
3) учет формирования и распределения финансовых результатов;
4) составление и представление отчетности;
5) контроль за законностью формирования и распределения финансовых результатов;
6) анализ формирования и распределения финансовых результатов;
7) принятие решения о способах мобилизации выявленных резервов роста прибыли;
8) подготовка исходных данных для прогнозирования и планирования.
Как видно, большая часть этапов связано с формированием и распределением прибыли.
Законодательно распределение прибыли регулируется в той части, которая поступает в бюджеты разных уровней в виде налогов и других обязательных платежей. Определение направлений расходования прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, структуры статей ее использования находится в компетенции предприятия.
Чистая прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия определяется путем вычитания из налогооблагаемой прибыли сумм налога на прибыль и иных обязательных платежей (рентных платежей, налога на экспорт и импорт). При этом в нее включается результат от чрезвычайных обстоятельств, рассчитанный как разность между поступлениями и связанными с этими обстоятельствами расходами.
Чистая прибыль предприятия распределяется по следующим направлениям:
- на формирование резервных фондов;
- на выплату доходов учредителям (участникам);
- на создание фондов целевого назначения (накопления, потребления, социальной сферы).
При этом существует два подхода к ее распределению.
При первом подходев учредительных документах предприятия оговаривается порядок создания специальных фондов. Это могут быть:
- фонд накопления, который объединяет средства, зарезервированные для производственного развития предприятия и иных аналогичных мероприятий по созданию нового имущества;
- фонд социальной сферы, который учитывает средства, направляемые на финансирование капитальной вложений в социальную сферу;
- фонд потребления, который аккумулирует средства на развитие социальной сферы кроме капитальных вложений (материальное поощрение работников, единовременная помощь, оплата путевок в дома отдыха и т.п.
Первый подход облегчает процесс планирования и контроля использования финансовых ресурсов предприятия.
При втором подходе остающаяся в распоряжении предприятия прибыль не распределяется по фондам, а образует единый многоцелевой фонд, концентрирующий как прибыль, которая направляется на накопление, так и свободные средства, которые могут быть направлены как на накопление, так и на потребление.
При том и другом подходе предприятия самостоятельно определяют пропорции распределения прибыли по основным направлениям.
Законодательно регулируется образование резервного фонда предприятий различных организационно-правовых форм.
Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная система применяется в хорошо организованном коллективе, при этом коллективу оплачивается выполнение всего комплекса работ.
Заработок коллектива распределяется между работниками согласно установленным коэффициентам, которые учитывают квалификацию и участие каждого в достигнутых результатах.
Бестарифная система оплаты трудапредусматривает определение доли заработной платы каждого работника в общем фонде оплаты труда предприятия или подразделения предприятия. При этом каждый работник получает долю по коэффициенту квалификационного уровня в зависимости от конечного результата деятельности организации и его личного вклада. Совет трудового коллектива организации определяет квалификационные коэффициенты по категориям работников.
Различают две группы этого коэффициента:
1. квалификационные - учитывающие общий стаж работы, профессию, образование, квалификацию, стаж работы в организации, трудовой потенциал работника и его значимость в организации. Эти оценочные характеристики обобщаются в коэффициенты и определяют основную долю оплаты труда (60-70% общего размера оплаты труда);
2. результативные - характеризуют конкретный вклад работника в конечные результаты организации за определенный период. Удельный вес результативных коэффициентов составляет 30-40% общего размера оплаты труда работника.
Бестарифная система оплаты труда получила распространение в России на ряде малых и средних предприятий в отраслях строительства, коммерции, промышленности и сельского хозяйства.
Разновидность бестарифной системы оплаты труда - контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем
Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное время (сдельная оплата).
Применение контрактной системы позволяет четко распределять права и обязанности как работника, ток и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в современных условиях.