ВОПРОС 5. Понятие и критерии оценки условий труда. Категории тяжести работ.

Реализация задачи улучшений условий труда требует разработки и применения критериев и методов объективной оценки, состояния и изменения этих условий.

Критерии оценки условий труда должны отражать совокупное, комплексное воздействие всех элементов условий труда на организм человека, обобщать в едином показателе многообразное влияние, которое испытывает организм человека в процессе труда.

Поэтому задача заключается в том, чтобы методами обобщения полученных данных найти возможность и необходимость такого интегрального показателя, который обосновал бы то, что человеческий организм отвечает на воздействия условий как единая система.

С помощью интегральной оценки тяжести труда определяется необходимость предоставления льгот, доплат и компенсаций.

Понятие тяжести труда отражает совокупное воздействие на работающего человека различных элементов условий труда. Основным критерием для установления центра тяжести является качественно-определенное, функциональное состояние организма, которое формируется под влиянием различных факторов.

Категории тяжести работ:

1) работы, выполняемые взрослыми, здоровыми лицами в условиях, близких к комфортным.

2) Работы, выполняемые в благоприятных, но не комфортных условиях труда.

3) Работы, при которых возникает функциональное, пограничное состояние организма характеризуется неустойчивой реакцией физиологического состояния человека.

4) Характеризуется потологическими сдвигами в организме и ухудшаются показатели в работе.

5) Работы, вызывающие потологическое состояние организма в конце рабочего периода, возрастает количество ошибок в работе и стойкая потеря в работоспособности.

6) Потологическое состояние организма возникает вскоре после начала рабочего периода может переходить в серьезное заболевание.

Определенным категориям положения труда соответствует определенное число баллов:

Категории тяжести труда Баллы

1 0-18

2 19-33

3 34-45

4 46-53

5 54-58

6 59-69

ВОПРОС 6. Понятие рабочего времени. Классификация затрат рабочего времени по направлениям и структура времени выполнения производственного задания. Виды перерывов

Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой — обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил.

В экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей: времени производительной работы; времени перерывов в работе.

Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще, т. е. в часах, днях и т. д. Законодательство чаще всего использует такие измерители, как рабочий день (смена) и рабочая неделя.

Классификация затрат рабочего времени исполнителя.

- время работы – это период, в течение которого работник осуществляет подготовку к работе, ее непосредственное выполнение и завершение.

- время работы по выполнению производственного задания (РЗ) – это время, затрачиваемое на подготовку и непосредственное выполнение задания.

- подготовительно-заключительное время (ПЗ) - это время, затрачиваемое работником на подготовку к выполнению работы и на ее завершение.

Оперативное время (ОП) – это время, в течение которого работником или группой работников непосредственно выполняется производственное задание.

основное время (О) – это время, в течение которого предмет труда претерпевает количественные и качественные изменения, а также изменение положения в пространстве.

Вспомогательное время (В) – это время, затрачиваемое исполнителем на действия, обеспечивающее выполнение основной работы.

время обслуживания рабочего места (Об)

время перерывов в работе

время регламентированных перерывов (ПР) – предполагает время на отдых, личные надобности, время неустранимых перерывов, установленных технологией и организацией производственного процесса.

время нерегламентированных перерывов (ПН) – вызываются нарушениями нормального протекания производственного процесса (ПНТ) (вследствие плохой организации труда и производства, нарушения технологии, приводящее к авариям и непредусмотренным простоям оборудования) и нарушениями трудовой дисциплины (ПНД).

Условиям сокращения потерь рабочего времени является обеспечение эффективного сочетания элементов производственного процесса - средств, предметов труда и самого труда.

1. Наличие сверхплановых необоснованных целодневных невыходов

2. Неэффективное использование сменного времени в результате нарушений трудовой дисциплины, плохой организации обслуживания рабочих мест и др. нарушений, приводящих к внутрисменным простоям.

3. Нарушение технологической дисциплины, отвлечение работников на выполнение непредусмотренной работы, что приводит к непроизводительным затратам рабочего времени.

4. Неритмичная работа производства, в результате отсутствия действенного календарно-оперативного планирования и учета производства, приводящего к недостаткам в управлении производством и непринятия своевременных мер к сглаживанию сезонных колебаний, что приводит к неравномерной загрузке рабочих и к потерям в производительности их труда.

Виды перерывов. Работник имеет право на следующие виды отдыха: 1) перерывы в течение рабочего дня (смены); 2) ежедневный (междусменный) отдых; 3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4) нерабочие праздничные дни; 5) отпуска.