Расшифровка по статье затрат в расчете на 1 скважину
Таблица 4.6
Затраты на оплату труда
| № | профессия | разряд | часовая тарифная ставка, руб. | баланс рабочего времени, ч. | оплата по тарифу, руб | Премия 60% | РК | Северная надбавка | Всего, руб |
| промысловая партия по проведению ИННК-каротаж | |||||||||
| Начальник партии | 78,76 | 1913,90 | 956,95 | 2009,60 | 1435,43 | 6315,88 | |||
| Геофизик | 62,58 | 1520,66 | 760,33 | 1596,70 | 1140,50 | 5018,19 | |||
| Каротажник 6 р-д | 53,94 | 1310,80 | 655,40 | 1376,34 | 983,10 | 4325,65 | |||
| машинист 5 р-д | 45,32 | 1101,27 | 550,64 | 1156,33 | 825,95 | 3634,19 | |||
| ИТОГО | 240,60 | 5846,64 | 2923,32 | 6138,97 | 4384,98 | 19293,91 | |||
| промысловая партия по проведению С/О-каротаж | |||||||||
| Начальник партии | 119,12 | 2894,55 | 1447,28 | 3039,28 | 2170,92 | 9552,03 | |||
| Геофизик | 102,93 | 2501,31 | 1250,66 | 2626,38 | 1875,98 | 8254,33 | |||
| Каротажник 6 р-д | 87,57 | 2128,01 | 1064,01 | 2234,41 | 1596,01 | 7022,44 | |||
| машинист 5 р-д | 72,22 | 1755,04 | 877,52 | 1842,79 | 1316,28 | 5791,63 | |||
| ИТОГО | 381,85 | 9278,92 | 4639,46 | 9742,86 | 6959,19 | 30620,43 | |||
| ИТОГО | 49914,34 |
Таблица 4.7
Материальные затраты
| № | Наименование оборудования | ед.изм. | кол-во | цена за единицу, руб | стоимость всего за весь период действия договора, руб | за месяц, руб |
| ИННК | ||||||
| Кабель геофизический ГК 3-60-150 | км | 4,2 | 17150,00 | |||
| Прочие материалы (5,5% от ФЗП) | 1103,67 | |||||
| ИТОГО | 18253,67 | |||||
| С/О-каротаж | ||||||
| Кабель геофизический ГК 3-60-150 | км | 4,2 | 17150,00 | |||
| Прочие материалы (5,5% от ФЗП) | 15129,31 | |||||
| ИТОГО | 32279,31 | |||||
| ИТОГО на комплекс методов | 50532,97 |
Таблица 4.8
Расчет амортизации
| № | Наименование | ед.изм. | кол-во | Балансовая стоимость, руб | Норма амортизацинных отчислений, % | Амортизационные отчисления за месяц, руб |
| ИННК | ||||||
| Подъемник каротажный | шт | 14,1 | ||||
| каротажная станция "ЮГРА-К" | шт | 14,1 | ||||
| прибор КСА-Т-7 | шт | |||||
| прибор АИНК | шт | |||||
| лубликатор | шт | |||||
| ИТОГО | ||||||
| С/О-каротаж | ||||||
| Подъемник каротажный | шт | 14,1 | ||||
| каротажная станция "ЮГРА-К" | шт | 14,1 | ||||
| прибор КСА-Т-7 | шт | |||||
| прибор АИМС(С/О+СГК) | шт | |||||
| лубликатор | шт | |||||
| ИТОГО | ||||||
| ИТОГО | 244 032 |
Таблица 4.9
Эксплуатационные затраты
| № | Наименование оборудования | кол-во км | ед.изм. | кол-во | цена за единицу, руб | стоимость всего, руб |
| ИННК | ||||||
| ГСМ на проезд | л/км | 65,8 | 21,0 | 1381,80 | ||
| ГСМ на стационаре (на скв.) | л/час | 21,0 | 2520,00 | |||
| Износ шин | руб/км | 0,00322 | 96,60 | |||
| ИТОГО | 3998,40 | |||||
| С/О-каротаж | ||||||
| ГСМ на проезд | л/км | 65,8 | 21,0 | 1381,80 | ||
| ГСМ на стационаре (на скв.) | 29,3 | л/час | 440,965 | 21,0 | 9260,27 | |
| Износ шин | руб/км | 0,00322 | 96,60 | |||
| ИТОГО | 10738,67 | |||||
| ИТОГО | 14 737,07 |
Таблица 4.10
Затраты по цехам вспомогательного производства
| №п/п | Статьи затрат | ед.изм. | "ЦЕХ по интерпретации геофиз. материалов" за месяц | "ЦЕХа вспомогат.пр-ва (РММ,ЦРГА,ПДС,УХО, склады,эн.уч." за месяц | ИТОГО за месяц |
| ИННК | |||||
| % к прямым затратам | % | 25% | 15% | 40% | |
| ИТОГО | руб | 12075,41 | 7245,41 | 19321,09 | |
| С/О-каротаж | |||||
| % к прямым затратам | % | 45% | 15% | 60% | |
| ИТОГО | руб | 34492,94 | 11497,65 | 45990,59 | |
| ИТОГО | 65311,68 |
Организационная структура подразделения партии
Организационная структура разделяется, по масштабу, на макро-масштаб и микро-масштаб.
Под макро-масштабом понимается общая структура всего предприятия.
Под микро-масштабом понимается часть общей структуры - структура партии.
Основным подразделением предприятия является партия под руководством начальника партии, который подчиняется главному инженеру МПГЭ.
Квалифицированный состав комплексной каротажной партии.
В составе каротажной комплексной партии принимают участие 5 человек.
ИТР (Инженерно-технические рабочие):
Инженерный состав Начальник партии - 1 человек
Геофизик – 1 человек
Рабочий состав Каротажник 6 разряда - 1 человека.
Стимулирование труда
Стимулирование труда - способ вознаграждения работников за участие в производстве, основанный на сопоставлении эффективности труда и требований технологии.
Нормирование и стимулирование труда влияет, прежде всего:
- на сроки выполнения работ,
- на производительность труда,
- на качество труда,
- на снижение затрат,
- на рост квалификации кадров и, в конечном счете, на увеличение прибыли геологоразведочного предприятия.
Стимулы могут быть как материальными, так моральными. К материальным стимулам относится, прежде всего, заработная плата, которая зависит от тарифной системы, действующей на данный момент в стране. Кроме заработной платы, организатор производства может использовать доплаты, надбавки и премии.
Система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии (восстановления работников).
Структура заработной платы - это базовые ставки, премиальные выплаты, социальные программы.
Материальное поощрение предусматривается, начиная со степени “соответствия работника установленным требованиям”.
Дополнительные выплаты компания может производить исходя из целей, которые закладываются в программу стимулирования труда.
На предприятии установлены различные формы оплаты труда.
Оплата труда рабочих-сдельщиков производится за выполненный объем работ по укрупненным, комплексным и другим действующим расценкам.
Оплата труда рабочих-повременщиков производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных часовых тарифных присвоенных разрядов.
Оплата труда специалистов, служащих, инженерно-технических работников и руководителей производится за фактически отработанное время из расчета установленных должностных окладов.
К заработной плате всех работников применяются районные коэффициенты за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.
К заработной плате всех работников применяются северные надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Стаж работы, принимаемый для расчета северных надбавок, исчисляется из фактически проведенного в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях времени в календарных днях.
Работникам, предоставляется ежегодный очередной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня, и дополнительный за работу в местностях, приравненных к условиям Крайнего Севера, пропорционально времени нахождения в указанных условиях, из расчета -14 рабочих дней за календарный год пребывания в данной местности.
Ежегодный отпуск работникам предприятия, предоставляется согласно графику отпусков.
Обеспечение работников пособиями по государственному социальному страхованию производится согласно законодательству РФ.
В случае наступления временной нетрудоспособности у работников, пособие за дни, приходящиеся на дни отдыха, не выдается. Пособие выдается начиная со дня, с которого работник должен приступить к работе. При этом пособие начисляется за рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.
Для стимулирования труда при распределении чистой прибыли из фондов потребления будут выделяться средства на материальные поощрения работников в виде премий.
Кроме стимулирования на основе распределения заработной платы, труд стимулируется благоприятными условиями труда и отдыха. Рабочее место организовывается таким образом, чтобы было наиболее удобно работать работникам партии. Также труд стимулируется организацией отдыха после рабочей смены. Наличие благоустроенного общежития, бани, места для сушки одежды способствует этому.