Average full real working day duration

Определяется как отношение общего количества человеко-часов (в том числе сверхурочной работы) к числу фактически отработанных человеко-дней в данном периоде. Если исключить из расчета часы сверхурочной работы, то будет определена СРЕДНЯЯ УРОЧНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

СРЕДНЯЯ ФАКТИЧЕСКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ПЕРИОДА (МЕСЯЦА, КВАРТАЛА, ГОДА)

Average full real working period duration

Определяется как отношение общего количества фактически отра­ботанных человеко-дней к среднесписочному числу работников.

СРЕДСТВА ПРОИЗВОДСТВА

Means of production; production facilities

Материально-вещественные объекты, при помощи которых осуществляется производство продукции. Включают в себя СРЕДСТВА ТРУДАи ПРЕДМЕТЫ ТРУДА.

СТАБИЛЬНОСТЬ ДОХОДОВ

Income security

Устойчивость доходов, которая может рассматриваться как по отношению к одному человеку, так и ко всему семейному хозяйству.

СТАТУС ЗАНЯТОСТИ

Employment status

Одна из важнейших характеристик населения. Определяется для всего экономически активного населения (т.е. занятых и безра­ботных). Он зависит от степени экономического риска, важным элементом которого является характер взаимоотношений данного лица (наделенного определенными полномочиями), с другими ра­ботниками и предприятиями. Для безработных, ранее имевших работу, этот статус определяется в соответствии с местом преды­дущей работы. Этими статусами являются: наемные работники (в том числе военнослужащие); работающие на индивидуальной основе; работодатели; неоплачиваемые работники семейных предприятий; лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости.

СТИМУЛ К ТРУДУ

Incentive to work

Стимул, побуждающий человека работать определенным образом. Традиционным является разделение МАТЕРИАЛЬНЫХи МОРАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ.

СТИМУЛ

Stimulus; incentive

Событие или благо, заинтересовывающее человека (группу людей) в совершении некоторого действия, либо изменении характеристик своего поведения. Примером является продвижение либо матери­альное поощрение работника, предложившего какое-либо усовер­шенствование (добросовестно выполняющего свои обязанности). Поскольку существует большое разнообразие стимулов, одновременно (и порой противоречиво) влияющих на разные группы работ­ников на разных этапах их карьеры, на практике обычно идет речь не об отдельных стимулах, а о СИСТЕМЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ.

СТИМУЛИРУЮЩАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Incentive wage; incentive rate; incentive pay; merit salary; merit wage; reporting pay; result pay

Заработная плата, создающая работнику стимул работать высоко­производительно и достигать высоких результатов в труде. Требует определенной гибкости ее размеров и форм, а также достаточно высокого общего уровня заработной платы. Более правильным было бы говорить о стимулирующем трудовом вознаграждении.

СТОРОНА ПЕРЕГОВОРОВ

Bargainer; bargaining agent; (negotiating) party

Основными сторонами переговоров в системе трудовых отношений являются: работодатель (его представители), либо объединение работодателей; работники, их представители, либо представители профсоюзной организации. Кроме того, при рассмотрении коллективных переговоров часто выделяется так называемая ТРЕТЬЯ СТОРОНА, включающая в себя независимых консультантов и экспертов, а также представите­лей государства. Эта сторона (в отличие от первых двух) имеет более сложную структуру.

СТРАНА ПЕРВОГО УБЕЖИЩА

Country of first refuge (asylum)

Страна, в которую первоначально прибывают беженцы, имеющие намерение поселиться на некоторое время (либо постоянно) в другой стране.

СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

Accident insurance; industrial injuries insurance; employers’ liability insurance

Составная часть социального страхования, обеспечивающая возме­щение ущерба вследствие несчастных случаев. Составной частью этой системы является СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУ­ЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, отличительной особенностью которого является ведущая роль работодателя в аккумуляции средств на эти цели.

СТРУКТУРА РАБОЧЕГО ДНЯ

Working day structure

Отражает основные виды затрат рабочего временив процентах к общей продолжительности рабочего дня. Общим для всех кате­горий работников является выделение ОСНОВНОГО (ТЕХНО­ЛОГИЧЕСКОГО) ВРЕМЕНИ(т.е. времени непосредственной работы на конечный для данного рабочего места результат) и ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ВРЕМЕНИ(т.е. времени, обеспечива­ющего достижение конечного для данного рабочего места ре­зультата); ВРЕМЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА; ВРЕМЕНИ ПЕРЕРЫВОВ НА ОТДЫХ И ЛИЧНЫЕ НАДОБ­НОСТИ; ПОДГОТОВИТЕЛЬНО-ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОГО ВРЕ­МЕНИ. Отдельно выделяются потери рабочего времени (в том чис­ле простои), которые не входят в состав указанных выше состав­ных частей рабочего времени. Дальнейшее структурирование рабо­чего времени осуществляется в зависимости от категорий персона­ла. Так, для рабочих обычно осуществляют выделение ВРЕМЕНИ МЕХАНИЗИРОВАННОЙ РАБОТЫ, ВРЕМЕНИ МАШИННО-РУЧНОЙ РАБОТЫи ВРЕМЕНИ РУЧНОЙ РАБОТЫ. Затраты рабочего вре­мени других категорий работников классифицируются менее четко. В частности, для многих категорий персонала актуально выделение времени обязательного присутствия на работе.

СТРУКТУРНАЯ БЕЗРАБОТИЦА

Structural unemployment

Безработица, вызванная несоответствием характеристик спроса на труд и его предложения. Обуславливается уменьшением спроса на ряд товаров потребительского и производственного назначения, в результате чего работники, производившие эту продукцию, оказываются без работы.

СУБМИНИМУМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Subminimum wage

Поскольку законодательство о минимальной заработной плате часто охватывает не все группы работников, для некоторых из них (например, подростков, впервые принимаемых на работу) в ряде стран устанавливается пониженная величина минимальной заработной платы.