Обучение по дефицитным специальностям

bottleneck training*; training for shortage occupations*

Как правило, ускоренное обучение, позволяющее устранить «узкие места» в деятельности предприятия, связанные с недостатком не­которых категорий работников. Обучаться могут как работники данного предприятия, так и люди со стороны.

ОБЩЕЕ ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Across the board (wage) increase (raise)

Повышение зарплаты всем работникам. Может быть связано как с индексацией, так и с общим улучшением положения предприятия, изменением политики заработной платы и состояния рынка труда.

ОБЩИЙ ИНДЕКС СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

General average wage index

Рассчитывается по следующей формуле:

I_w = (S W₁ P₁ / SP₁) / (SW₀ P₀ / SP₀)

где W₀ и W₁ -уровни средней заработной платы рассматриваемой категории работников в базисном и рассматриваемом периоде;

P₀ и P₁ - среднесписочная численность работников в базис­ном и рассматриваемом периоде соответственно.

ОБЪЯВЛЕНИЕ ОБ ИМЕЮЩИХСЯ ВАКАНСИЯХ

Advertisements of vacancies (positions)

Предполагает максимально широкое оповещение потенциальных претендентов (находящихся как внутри предприятия, так и за его пределами) на замещение открывшихся (существующих) вакансий.

ОБЯЗАННОСТИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ

Responsibilities bound by collective agreement

Не предусмотренные нормами трудового права обязанности сторон трудовых отношений, включенные в текст коллективного договора. С момента вступления договора в силу становятся обязательными к исполнению и (наравне с нормами трудового права) и могут быть предметом арбитража.

ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТАТЬ

Duty to work

Вытекающая из факта установления отношений найма необходи­мость выполнения трудовых функций работником. Поскольку этому предшествует свободный выбор места работы, данная обязанность не имеет ничего общего с принудительным трудом.

ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ

Employer’s obligation to pay out the wages

Наиболее существенная обязанность работодателя в сфере трудо­вых отношений. Невыполнение этой обязанности согласно законо­дательству некоторых стран приводит либо к штрафным санкциям, либо к прекращению (приостановлению) трудовых отношений.

ОБЯЗАННОСТЬ СОБЛЮДЕНИЯ РАСПОРЯЖЕНИЙ РАБОТНИКОМ

employee’s duty to comply with instructions received*

Важная характеристика трудовых отношений с точки зрения наем­ного работника, отражающая принципиальное неравенство их сто­рон. Может выступать фактором защиты интересов работника в случае выхода требований работодателя за пределы инструкций.

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ

Obligatory health care insurance system

Система, обеспечивающая оказание бесплатной медицинской по­мощи всему населению. Функционирует за счет взносов работо­дателей (для занятых) и бюджетных средств (для незанятых).

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ АРБИТРАЖ ПО ПОВОДУ ЖАЛОБ

binding arbitration of grievances*

Предусматриваемая некоторыми коллективными договорами авто­матическая передача жалоб в независимый арбитраж, который вы­носит окончательное решение по их поводу.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО СОДЕРЖАНИЮ(обязательства по выплате алиментов)

legal obligation of support*; legal obligation to pay alimony*

Обязательство непосредственно содержать какого-либо человека (как правило, родственника), либо выплачивать ему алименты в денежной форме. Способствует росту предложения труда, если эти обязательства выражены в абсолютной величине

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО ПУБЛИКАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

duty to publish an agreement*

Традиционно включаемое в текст коллективного договора требо­вание его публикации в открытой печати (чаще всего в региональ­ном издании). Объективно усиливает позиции профсоюзов.

ОЖИДАЕМОЕ ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Expected performance; planned performance

Ожидаемые характеристики поведения работника, исходя из кото­рых осуществляется его наем. Могут корректироваться по мере на­копления опыта работы, а также при реорганизации предприятия.

ОЖИДАЕМЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ

Expected attainments

Ожидаемые работодателем крупные успехи работника. Более индивидуализированы, чем ожидаемое исполнения обязанностей. Иногда ожидаемым достижениям явно или неявно соответствует обязательство продвижения работника.