Employee; wage earner; working man; employed person

Согласно российскому законодательству это граждане обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, отно­сящиеся к одной из следующих групп: а) работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие работу за вознаг­раждение на условиях полного либо неполного рабочего времени. а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая се­зонные, временные работы (не включаются в состав занятых заре­гистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общест­венные работы, полученные через службу занятости, а также сту­денты, участвующие в оплачиваемых сельхозработах по направле­нию учебных заведений); б) занимающиеся предпринимательской деятельностью; в) самостоятельно обеспечивающие себя работой; г) занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; д) выполняющие работы по гражданско-правовым дого­ворам (договорам подряда); е) члены производственных коопера­тивов (артелей); ж) избранные, назначенные или утвержденные на руководящую должность; з) проходящие военную службу и службу в органах МВД; и) проходящие очный курс обучения в общеобра­зовательных учре­ждениях, учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и других образователь­ных учреждениях, в т.ч. обучение по направлению государственной службы занятости; к) временно отсутствующие на работе по причи­не: болезни или травмы; ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; отпуска по беременности, родам и уходу за ре­бенком; учебного отпуска либо обучения (переподготовки) вне ра­бочего места; компенсационного отпуска или отгулов; возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни, ра­боты по специальному графику, нахождения в резерве (например, при работе на транспорте); отпуска без сохранения или с сохране­нием содержания по инициативе администрации; забастовки и т.п.; л) выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии. Занятость в неформальной экономике не является предметом законодательного регулирования и изучается обычно лишь в ходе специальных исследований.

ЗАОЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ

correspondence course*

Обучение происходящее большей частью без непосредственного взаимодействия обучаемого и обучающего. Обучение, при котором обучаемый и обучающийся находятся на расстоянии друг от друга, но тем не менее взаимодействуют между собой с применением тех­нических средств называется ДИСТАНЦИОННЫМ ОБУЧЕНИЕМ.

ЗАПОЛНЕНИЕ ВАКАНСИЙ

filling of vacancies*; filling of posts left vacant*

Процесс приема работников на вакантные должности. По техноло­гии существенно отличается от заполнения вновь созданных рабо­чих мест.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА(оплата труда)

Wage(s); pay

Основная часть трудового вознаграждения, имеющая материаль­ную форму и обладающая большим (основная заработная плата) или меньшим (дополнительная заработная плата) постоянством. Понятие «ОПЛАТА ТРУДА» несколько шире, чем данный термин, однако на практике они часто используются как синонимы.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

guaranteed on-trial wage*

Устанавливается на практике на уровне в 2-3 раза ниже нормальной заработной платы и обычно имеет более простую структуру, пос­кольку не включает в себя дополнительную заработную плату. В ряде случаев вообще не выплачивается, что (за исключением неко­торых развивающихся стран) явно противоречит закону.

ЗАРПЛАТА ОБУЧАЮЩЕГО

Learner wages; trainee wages

Включает в себя оплату за выполнение обучающим своих собствен­ных трудовых функций и за осуществление процесса обучения. Должна стимулировать процесс передачи знаний обучающемуся..

ЗАСТОЙНАЯ БЕЗРАБОТИЦА

Stagnant unemployment

Длительная безработица, являющаяся характерной для отдельных профессий, половозрастных групп и регионов. Имеет особо нега­тивные последствия как для самих безработных, так и для общест­ва. Последнее связано с утратой профессиональных навыков, рос­том преступности, социальной напряженностью. Наличие застой­ной безработицы требует разработки специальных программ.

ЗАЩИТА ПОТРЕБИТЕЛЯ

Consumer protection

Система, обеспечивающая учет и поддержку интересов потребителя в его взаимодействии с производителями товаров (услуг). Включает в себя включение потребителей в систему регулирования трудовых отношений, их информирование, законодательное регулирование их прав, их поддержку в судебных и иных органах.

ИЖДИВЕНЕЦ

Dependant

Часть экономически неактивного населения. Находятся на содержа­нии другого лица или получают от него постоянную помощь, кото­рая является для них основным источником средств существования.

ИЗДЕРЖКИ НА ТРУД

labour costs*; costs of labour*

Затраты работодателя, связанные с использованием труда наемных работников. Включают в себя трудовое вознаграждение, начисле­ния на заработную плату и другие выплаты работникам, затраты на привлечение персонала, контроль за трудом и т.д.

ИЗОБРЕТЕНИЕ РАБОТНИКА

Employee invention

Изобретение, сделанное работником в ходе выполнения его долж­ностных обязанностей. В зависимости от ряда условий может являться как собственностью работника, так и работодателя.

ИММИГРАЦИЯ

Immigration

Въезд в страну на постоянное или длительное проживание граждан другой страны с получением местного гражданства или без таково­го. Разделяется на типы в зависимости от вызвавших ее причин.

ИНВАЛИДИЗАЦИЯ

Invalidization

Процесс утраты трудоспособности в результате заболеваний или несчастных случаев. В практической работе учитывается лишь пра­вовая регистрация, т.е. случаи установления инвалидности у данно­го лица ВТЭК впервые в этом году.

ИНВАЛИДНОСТЬ

Disablement

Нарушение здоровья человека со стойким расстройством функций организма, приводящее к ограничению жизнедеятельности и выра­жающееся в полной или частичной утрате способности самообслу­живания, передвижения, ориентации, общения, контроля за своим поведением, а также возможности заниматься трудовой деятельно­стью. В РФ существует три группы инвалидности. ИНВАЛИД­НОСТЬ ПЕРВОЙ ГРУППЫозначает утрату способности к регу­лярному профессиональному труду в обычных условиях и необ­хо­димость постоянного постороннего ухода. Отсутствие необходи­мости последнего соответствует ИНВАЛИДНОСТИ ВТОРОЙ ГРУППЫ. Если утрата способности к труду частичная (имеет место значительное снижение трудоспособности), то устанавливается ИНВАЛИДНОСТЬ ТРЕТЬЕЙ ГРУППЫ. В этом случае требуется перевод работника на другую более легкую работу. В некоторых случаях инвалидность устанавливается неза­висимо от характера выполняемой работы. Причинами инвалиднос­ти могут быть за­болевание, несчастный случай, трудовое увечье. Отдельно выде­ляется инвалидность с детства.