Расчет производительности труда

Задача 3. Определить:

а) планируемую производительность труда основных рабочих, всех рабочих (основных и вспомогательных) и всех рабоающих (ППП);

Таблица 11.

Показатель	Год
Отчетный	Плановый
Объем реализуемой продукции, тыс. р. Объем работ и услуг сторонним организациям, тыс.р. Производство полуфабрикатов - всего, тыс. р. В том числе сторонним организациям Объем НЗП, тыс. р.: На начало года На конец года Численность ППП, чел. В том числе рабочих Из них основных рабочих	27 900 4 900   11 000 6 800   8 250 11 250 4 550 3 550 2 650	6 200   5 800   4 720 3 720 2 820

б) изменение планируемой производительности труда по сравнению с отчетным годом.

Решение. 1. Определим объем валовой продукции в отчетном и плановом годах, тыс. р.:

= 27900 + 4900 + 6800(11250 - 8250) = 42 600

= 30050 + 6200 + 5800 ( 18820 - 11320) = 49 550

2. Рассчитаем производительность труда в отчетном q^о и плановом q^п годах по следующей формуле, р./чел.:

q = N/ ;

а) ППП: = 42600 / 4550 = 9,36

= 49550 / 4720 = 10,5

б) рабочих: = 42600 / 3550 = 11,45

= 49550 / 3720 = 13,32

в) основных рабочих: ∆ = 42600 / 2650 = 16,075

= 49550 / 2820 = 17,57

3. Вычислим изменение планируемой производительности труда по сравнению с отчетным годом по формуле, %:

∆ = ( · 100/ ;

а) ППП: ∆ = (10,5 - 9,36) · 100 / 9,36 = 12,18 % ;

б) рабочих: = (13,32 - 11,45) · 100 / 11,45 = 16,332% ;

в) основных рабочих: = (17,57 - 16,075) · 100 / 16,075 = 9,3%.

Оплата труда персонала

Задача 4.Рассчитайте величину заработной платы каждого работающего, используя бестарифную систему оплаты труда.

Система квалификационных уровней

Таблица 12.

Квалификационная группа	Квалификационный коэффициент
Руководитель предприятия Главный инженер Заместитель директора Руководители подразделений Ведущие специалисты Специалисты и рабочие высших квалификаций Специалисты второй категории и квалифицированные рабочие Специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие Специалисты и рабочие Неквалифицированные рабочие	4,5 4,0 3,6 3,25 2,65 2,5   2,1   1,7   1,3 1,0

Продолжительность смены 9 ч, число рабочих дней в месяце - 21, плановые потери рабочего времени 6%.

Фонд оплаты труда - 8 млн. руб.

Таблица 13.

Квалификационная группа	КТУ	Численность, чел.
Руководитель предприятия Главный инженер Заместитель директора Руководители подразделений Ведущие специалисты Специалисты и рабочие высших квалификаций Специалисты второй категории и квалифицированные рабочие Специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие Специалисты и рабочие Неквалифицированные рабочие	1,2 1,1 1,0 1,0 1,1 1,07   1,05   1,05   1,05 1,00

Методические указания. Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда рассчитывается в следующей последовательности:

1) посчитаем количество баллов, заработанных каждым работником (подразделения, цеха, участка, бригады), -

= K · N · КТУ,

где K - квалификационный уровень;

N - количество отработанных человеко-часов;

КТУ - коэффициент трудового участия;

2) общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения

М = Σ ,

3) доля фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла (руб.), -

d = ФОТ / М

4) заработная плата отдельных работников подразделений -

= d ·

Прокомментируем основные расчеты по задаче.

Количество отработанных человеко-часов определите исходя из продолжительности смены, количества рабочих дней в году и потерь рабочего времени:

N = 9 · 21 (1 - 6%/100) = 177,66 чел.ч.

= 4,5 · 177,66· 1,1 = 879,41 баллов

= 4,0 · 177,66· 1,1 = 865,9 баллов

= 3,6 · 177,66· 2 · 1,0 = 1065,97 баллов

= 3,25 · 177,66· 15 · 1,0 = 8660,92 баллов

= 2, 65 · 177,66· 70 · 1,1 = 40157,04 баллов

= 2,5 · 177,66· 20 · 1,07 = 36251,52 баллов

= 2,1 · 177,66· 70 · 1,05 = 27421,82 баллов

= 1,7 · 177,66· 80 · 1,05 = 25369,84 баллов

= 1,3 · 177,66· 200 · 1,05 = 48501,18 баллов

= 1,0 · 177,66· 150 · 1,00 = 26649 баллов

Итого общая сумма баллов для всех работников предприятия равна:

М = 215822,6 баллов

Доля фонда оплаты труда для всех категорий персонала составляет:

d = 8,0 млн. руб. : 215822,6 =37 руб.

Тогда заработная плата составляет

= 37 · 879,41 / 1 = 32538,17 руб.

= 37 · 865,9 / 1 = 32038,3 руб.

= 37 · 1065,97 / 2 = 19720,44 руб.

= 37 · 8660,92 / 15 = 21363,60 руб.

= 37 · 40157,04 / 70 = 21225,86 руб.

= 37 · 36251,52 / 20 = 67065,31 руб.

= 37 · 27421,82 / 70 = 14494,39 руб.

= 37 · 25369,84 / 80 = 11733,55 руб.

= 37 · 48501,18 / 200 = 8972,71 руб.

= 37 · 26649 / 150 = 6573,42 руб.

Таблица 14.

Квалификационная группа	Ква-лифи-кацио-нный уровень К	Количе-ство от-работа-нных человеко-часов, N	КТУ	Количество баллов	Доля фонда оплаты d, тыс. руб.	Фактическая заработная плата
Руководитель предприятия Главный инженер Заместитель директора Руководители подразделений Ведущие специалисты Специалисты и рабочие высших квалификаций Специалисты второй категории и квалифицированные рабочие Специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие Специалисты и рабочие Неквалифицированные рабочие	4,5   4,0 3,6   3,25   2,65   2,5     2,1   1,7   1,3   1,0	196,8   196,8 393,6	1,1   1,1 1,0   1,0   1,1   1,07     1,05   1,05   1,05   1,0	974,16   895,9 1416,96       10528,8         53726,4	34,1   34,1 34,1   34,1   34,1   34,1     34,1   34,1   34,1   34,1	32538,17   32038,3 19720,44   21363,60   21225,86   67065,31     14494,39     11733,55   8972,71   6573,42