Трудовые споры: понятие, виды, порядок разрешения

Трудовой спор —- поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда. Порядок разрешения трудовых споров регламентирован гл. 60, 61 ТК РФ.

В ст. 381, 398 ТК даются понятия индивидуального и коллективного трудового спора. Определение индивидуального трудового спора на законодательном уровне приведено впервые. Соответствующее определение коллективного трудового спора содержится в ст. 2 Федерального закона от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». В ТК РФ дано более развернутое определение понятия коллективного трудового спора с учетом практики применения указанного Федерального закона, а также локальных нормативных актов.

В ТК РФ закреплены порядок и условия рассмотрения индивидуальных трудовых споров с разграничением компетенции суда, мирового судьи и комиссий по трудовым спорам.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Если такой спор не рассмотрен комиссией в 10-дневный срок, то работник вправе обратиться в суд.

Статья 391 ТК РФ предусматривает условия, при которых индивидуальный трудовой спор может быть передан в суд, перечисляет категории споров, рассматриваемых непосредственно в судах, а также закрепляет правило, согласно которому решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В ТК РФ воспроизведены нормы, регламентирующие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки; работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении причиненного работником вреда в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда). При пропуске установленных сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.

В ТК РФ закреплены основные правила и процедуры, регламентирующие порядок и условия рассмотрения коллективных трудовых споров. Разрешение коллективных трудовых споров, возникающих в связи с коллективной защитой индивидуальных трудовых прав работников, не является предметом правовых норм о порядке рассмотрения коллективных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор разрешается в ходе примирительных процедур. ТК РФ закрепляет три примирительные процедуры: рассмотрение трудового спора примирительной комиссией; рассмотрение трудового спора с участием посредника; рассмотрение трудового спора в трудовом арбитраже. Стороны могут выбрать любое их сочетание. Обязательной процедурой является рассмотрение трудового спора примирительной комиссией.

Если коллективный трудовой спор не был разрешен в ходе примирительных процедур, работники вправе объявить забастовку в порядке, установленном ТК РФ. Право на забастовку может быть ограничено только федеральным законом. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки также установлены трудовым законодательством.

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

РАЗДЕЛ I. КОНСТИТУЦИОННОЕ ПРАВО РОССИИ.

Тема 1. Конституционное право как отрасль российского права

Вопросы к семинарскому занятию