Порядок прийняття та звільнення працівників

Правила

Внутрішнього трудового розпорядку для працівників апарату Міністерства освіти і науки України

Загальні положення

1.1 Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, в тому числі на належні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від зазначеної Законом. Держава гарантує громадянам захист від незаконного звільнення, своєчасне одержання винагороди за працю.

1.2 Відповідно до Закону України про державну службу громадяни України незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової і національної приналежності, статі, політичних поглядів, релігійних переконань, місця проживання, які одержали відповідну освіту і професійну підготовку та пройшли у встановленому порядку конкурсний відбір, або за іншою процедурою, передбаченою Кабінетом Міністрів України мають право на державну службу, якщо не мають обмежень, передбачених цим Законом.

1.3 Обов'язок і справа честі громадянина - добросовісна праця в обраній ним сфері суспільно корисної діяльності, дотримання трудової дисципліни.

Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. Щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу.

Порядок прийняття та звільнення працівників

Працівники реалізують право на працю шляхом укладення "трудового договору про роботу в Міністерстві освіти і науки України

2.1 При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт, трудову книжку, документ про освіту, вчену ступінь, про стан здоров'я, військовий квиток, декларацію про доходи, заповнити картку П2-ДС.

2.2 Укладання трудового договору оформляється наказом Міністра. У наказі повинно бути вказано найменування посади відповідно штатного розпису.

2.3 До початку роботи за укладеним трудовим договором працівник повинен бути проінформований про:

- умови праці, його права та обов'язки відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

- правила внутрішнього трудового розпорядку;

- правила техніки безпеки, гігієни праці та протипожежної охорони.

2.4 Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах, передбачених законодавством.

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це Міністра письмово за два тижні. У разі коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, трудовий договір повинен бути розірваний у строк, на який вказує працівник. У разі, коли така заява зумовлена невиконанням власником законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору, працівник має право розірвати трудовий договір у визначений ним строк.

Розірвання трудового договору з ініціативи власника органу може бути проведено лише за попередньою згодою первинної профспілкової організації, крім випадків, передбачених законодавством.

2.5 Припинення трудового договору оформляється наказом Міністра. Працівник має у день звільнення отримати належно оформлену трудову книжку та розрахунок. У разі звільнення працівника з ініціативи власника він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. День звільнення вважається останнім днем роботи.