Институты публичного администрирования
Вопросы для обсуждения
1. Институты государственного и муниципального управления.
2. Институт менеджмента как регулятор отдельных административных организаций.
3. Принципы формирования современного института государственной службы в России.
Доклад: Институциональные регуляторы административной деятельности чиновников.
Литература
1. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» // Российская газета. – 2003. – 31 мая.
2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета. – 2004. – 31 июля.
3. Зборовский Г.Е., Костина Н.Б. Социология управления. – М., 2004.
4. Зинченко Г.П. Социология управления. – Ростов н/Д., 2004.
5. Зинченко Г.П. Институционализация публичного администрирования в России // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. – 2010. – №1.
Контрольные задания
1. Каковы функции института государства?
2. Какие социальные связи и отношения регулирует институт государственной службы?
3. Имеются ли отличия понятий государственного управления и управления государством? Как назвать соответствующий институт публичного администрирования?
4. Чему принадлежит институт муниципального управления?
5. В чем специфика института менеджмента?
6. Что представляет собой институт муниципальной службы?
Тесты для самопроверки
Вопрос 1
Институт публичного администрирования представляет собой:
а) группу чиновников, выполняющих функцию управления;
б) административную организацию, удовлетворяющую обществен-ные потребности;
в) социальные роли должностных лиц, особенно важные для жизни людей;
г) систему связей, представляющую собой ценностно-нормативный комплекс.
Вопрос 2
Институт государственного управления осуществляет:
а) воздействие на общество в целом;
б) распорядительную функцию в отраслях народного хозяйства;
в) регуляцию социально-территориальных общностей;
г) регламентацию деятельности субъектов государственной власти.
.
Практическое занятие 2.
Групповая динамика
Вопросы для обсуждения
Вопросы для обсуждения
1. Групповая динамика: организация внутригруппового взаимодействия.
2. Сплоченность группы и групповое напряжение.
3. Факторы групповой динамики (размер и состав группы, возраст, пол, уровень образования, индивидуально-психологические особенности).
Доклад: Влияние гендерного состава группы на ее сплоченность.
Литература
1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 2008.
2. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. – М., 2001.
3. Зинченко Г.П. Социология управления. – Ростов н/Д., 2004.
4. Зинченко Г.П., Овчаренко Р.К. Гендерные отношения на государственной службе: механизмы регуляции. - Ростов н/Д., 2004.
Контрольные задания
1. Каковы основные факторы формирования рабочей группы?
2. Охарактеризуйте распределение групповых ролей (по Р. Шиндлеру).
3. Какие процессы вызывают динамичные изменения в группе?
4. Опишите стадии развития рабочей группы.
5. Назовите методы создания продуктивной среды.
6. Какие факторы воздействуют на сплоченность рабочей группы?
Тесты для самопроверки
Вопрос 1
Выполнение сотрудником в группе нескольких ролей:
а) невозможно;
б) возможно и распространено;
в) возможно, но как исключение;
г) не просто возможно, но и обязательно.
Вопрос 2
К динамичным изменениям в группе не относится процесс:
а) интеграции;
б) миграции;
в) дифференциации;
г) группового давления.
Семинарское занятие 5.
Административная культура
Вопросы для обсуждения
1. Субкультуры в сфере администрирования:
- признаки и типы административной культуры;
- содержание административной культуры.
2. Изменение культуры:
- подходы к изменению культуры (изменение привычек, покорение сердец, завоевание умов);
- концепция «семи сил изменения культуры».
Доклад: Значение административной культуры для поведения чиновников.
Литература
1. Зинченко Г.П. Социология управления. – Ростов н/Д., 2004.
2. Капитонов Э.А., Зинченко Г.П., Капитонов А.Э. Корпоративная культура: теория и практика. – М., 2005.
3. Капто А.С. Профессиональная этика. - М.; Ростов н/Д., 2006.
4. Субочев Н.С. Организационная культура: концепт, сущность, генезис. – Волгоград, 2006.
Контрольные задания
1. Какие субкультуры функционируют в сфере администрирования?
2. Назовите признаки административной культуры.
3. Какие типы административной культуры Вам известны?
4. Сформулируйте основные культурные блоки государственного учреждения и охарактеризуйте их.
Тесты для самопроверки
Вопрос 1
Партисипативный механизм в административной культуре – это:
а) элемент командно-административной культуры;
б) элемент имиджа в административной культуре;
в) механизм к культуре не имеет отношения;
г) механизм участия служащих в принятии решений.
Вопрос 2
Выражение «надеть туфли потребителя» означает:
а) получить подарок за оказанную услугу;
б) пройти по рабочему процессу в качестве потребителя;
в) избавиться от посетителя путем волокиты;
г) переправить потребителя в другое структурное подразделение.
Семинарское занятие 6.