Модель жесткой заработной платы

Эта модель основывается на предположении, что в краткосрочном периоде заработная плата не изменяется быстро в соответствии с изменениями в прибыли нанимателей, а является жесткой в связи с контрактной системой покупки-продажи рабочей силы. Предполагается также, что рабочие и наниматели договариваются о величине номинальной заработной платы W до того, как станет известен уровень цен Р, который будет сохраняться на период действия их соглашения. При переговорах стороны ори­ентируются на некоторый (целевой) уровень реальной заработ­ной платы ω, соответствующий уровню полной занятости и ожидаемый уровень цен , так что:

(4.2)

Фирмы - наниматели принимают решение о количестве нанимаемого труда после того, как они узнают фактический уровень цен Р. Спрос на труд со стороны фирм полностью определяет занятость в экономике, он зависит от реальной заработной платы

	(4.3)
	(4.4)

Чем ниже , тем больше величина спроса на труд. Из условия (4.3) видно, что реальная заработная плата может быть меньше целевой, если ожидаемый уровень цен меньше фактического. В таком случае фирмы увеличат количество нанимаемого труда, вырастет занятость и выпуск, зависящий по предположению модели только от величины используемого труда (см. рис 4.2).

Рис. 4.2

Получили, что если

если

если

то есть функцию совокупного предложения, соответствующую условию (4.1).

Модель неверных представлений работников

Модель неверных представлений работников, предложенная М. Фридменом в 1968 г., тоже основывается на рынке труда, но отличается от предыдущей модели тремя особенностями:

1) заработная плата гибкая, и ее изменения приводят рынок труда к равновесию;

2) работники не отличают изменения номинальной заработной платы от изменения реальной.

3) спрос на труд зависит от реальной заработной платы

Предполагается также, что работники хуже информированы, чем фирмы: фирмы владеют информацией о действительном уровне цен, а работники - только об ожидаемом уровне. Поэтому спрос на труд со стороны фирм , а предложение труда .

Таким образом, смешение понятий номинальной и реальной заработной платы происходит потому, что фактический уровень цен может отличаться от ожидаемого, и рост номинальной заработной платы, вызванный ростом общего уровня цен, ошибочно принимается за рост реальной заработной платы. Представим в виде , тогда

Рис.4.3

Если ,то равновесный уровень занятости не меняется. Если и работники не владеют информацией об этом (т.е. не могут учесть ее в формировании своих ценовых ожиданий), то они будут считать, что их реальная зарплата выше, чемна самом деле: . Следовательно, они будут предлагать больше труда при каждом данном уровне зарплаты, то есть на рис. 4.3 кривая сдвинется вправо, установится новый, более высокий равновесный уровень занятости, объем выпуска вырастет. Таким образом, повышение уровня цен по сравнению с ожидаемым привело к увеличению выпуска по сравнению с потенциальным. Мы снова получили формулу (4.1).