Вопрос №54: Рабочее время и время отдыха.

I.

Рабочему времени посвящён раздел 4 ТК; ст.91 даёт понятие.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями труда должен выполнять свои трудовые обязанности.

Закон устанавливает 3 вида рабочего времени:

1) нормальное – не более 40 часов в неделю

2) сокращённое – распространяется на следующие категории рабочих

– на несовершеннолетних (до 16 лет – 24 часа в неделю)

– от 16 до 18 лет – 36 часов (т.е. на четыре часа меньше нормы)

– на работников-инвалидов I и II групп – 35 часов в неделю

– на работников вредных производств или с опасными условиями труда – 36 часов в неделю

– на педагогических, медицинских и некоторых других категорий работников (для учителей – 18 часов в неделю).

Сокращённое рабочее время не влечёт за собой сокращение зарплаты.

3) неполное – может быть установлено по соглашению сторон. Устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю по просьбе:

– беременных женщин

– одного из родителей, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (а ребёнка-инвалида – до 18 лет)

– лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на таких условиях оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Работа на таких условиях не влечёт для работника каких-либо ограничений продолжительности основного ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

*Ст.97, 98, 99 раскрывают такое понятие, как работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – такая работа может быть двух видов:

1) совместительство (по инициативе работника): оно не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю

2) сверхурочная работа: она производится по инициативе работодателя при производственной необходимости с письменного согласия работника; она не может превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. *Нельзя привлекать беременных, инвалидов и т.д.

II.

Посвящён раздел 5. Ст.156 даёт понятие.

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, которое он может использовать по своему усмотрению.

Ст.107 определяет виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены)

a) для отдыха и питания; он не может быть меньше 30 минут и не больше 2 часов

*этот перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается.

b) специальные перерывы для обогревания и отдыха: представляются тем, кто работает в холодное время года на открытом воздухе или в не обогреваемом помещении (грузчикам, строителям и т.д.)

*включается в рабочее время и оплачивается

2) ежедневный (междусменный) отдых – это время между окончанием одного рабочего дня и началом другого

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – не может быть менее 42 часов. *при пятидневной рабочей неделе – 2 дня; при шестидневной – 1 день. Общим выходным является воскресенье (второй выходной при пятидневке устанавливается графиком работы, но, как правило, оба выходные выходных подряд)

4) праздничные нерабочие дни:

– 1 и 2 января – Новый год

– 7 января – Рождество Христово

– 23 февраля – День защитников Отечества

– 8 марта – Международный женский день

– 1 и 2 мая – Праздник весны и труда

– 9 мая – День Победы

– 12 июня – День России

– 7 ноября (отменили) – годовщина Октябрьской революции или День согласия и примирения. Теперь 4 ноября – День Независимости

– 12 декабря – День Конституции (отменили).

*при совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день.

*В праздничные дни допускаются работы на непрерывном производстве и работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения.

Привлечение других категорий работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия при производственной необходимости для предотвращения аварий и несчастных случаев.

5) Отпуска – трёх видов:

a) ежегодный, основной, оплачиваемый – его продолжительность составляет 28 календарных дней (*некоторые работники имеют удлинённый отпуск)

b) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (для работников вредных и опасных производств с ненормированным рабочим днём и работающих в районе крайнего Севера)

c) без сохранения заработной платы – по семейным и другим уважительным причинам (в случае смерти близкого родственника или регистрации брака даётся 5 календарных дней).

Наши рекомендации