Меры наказания за уголовные преступления и порядок их применения.

Наказание – мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда.

Уголовной ответственности и наказанию подлежат только по приговору суда лица умышленно или по неосторожности совершившие предусмотренное УК общественно опасное деяние. Видами наказания являются:

-штраф;

-лишение права занимать определенные должности;

-лишение воинского звания и государственных наград;

-обязательные работы;

-исправительные работы;

-конфискация имущества;

-ограничение свободы;

-арест;

-лишение свободы на определенный срок или пожизненно.

Распространенными видами уголовных преступлений являются хозяйственные и должностные преступления.

Хозяйственные преступления

Хозяйственные преступления –предусмотренные УК нарушения деятельности хозяйствующих субъектов (предприятий, организаций и др.) в области экономики, правильного функционирования. Это преступления:

-против собственности (УК РФ, ст. 158 – 168);

-в сфере экономической деятельности (УК РФ, ст. 169 – 199);

-против интересов службы (УК РФ, ст. 201 – 204).

Должностные преступления.

Должностные преступления–предусмотренные УК нарушения деятельности государственного аппарата должностным лицом с использованием своего служебного положения (в госорганах, органах местного самоуправления, госучреждениях, в армии).

Это преступления:

-против основ конституционного строя и безопасности государства (УК РФ, ст. 275 – 284);

-против государственной власти, интересов госслужбы (УК РФ, ст. 285 – 293);

-против правосудия (УК РФ, ст. 294 – 316);

-против порядка управления (УК РФ, ст. 317 – 330).

Проступки – деяния средней и небольшой общественной опасности, влекущие административную ответственность.

Юридическая ответственность – возможность наступления неблагоприятных последствий личного, имущественного и специального характера, которые возлагаются государством в установленном процессуальном порядке на нарушителя правопорядка.

Цель юридической ответственности – защитить правопорядок и социальный статус человека, обеспечить общественный порядок.

Виды нарушений закона «О Недрах» и юридическая ответственность.

Ответственность за нарушения законодательства о недрах может быть уголовная и административная.

Привлекаются к ответственности лица, виновные в:

-заключении сделок, связанных с пользованием недрами, нарушающих Закон РФ «О недрах»;

-предоставлении лицензий на пользование недрами на незаконных основаниях;

-нарушении лицензионного порядка пользования недрами;

-нарушении права собственности на геологическую информацию о недрах, её конфиденциальность;

-самовольной застройке площадей залегания полезных ископаемых;

-необеспечение сохранности разведочных выработок, геодезических знаков, особо охраняемых объектов окружающей природной среды;

-нарушении во внесении платы за пользование недрами;

-невыполнение требований обеспечения сохранности месторождений при окончании работ;

-невыполнение рекультивации нарушенных земельных участков.

Статья 216 УК РФ предусматривает ответственность за нарушение правил безопасности при ведении горных работ.

Статья 255 УК РФ – предусматривает ответственность за нарушение правил охраны и использования недрпри проектировании, размещении, строительстве, вводе в эксплуатацию и эксплуатации горнодобывающих предприятий или подземных сооружений, не связанных с добычей полезных ископаемых, а равно самовольная застройка площадей залегания полезных ископаемых, если эти деяния повлекли причинение значительного ущерба, -наказываются штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет.

Трудовое право.

В соответствии с Кодексом законов о труде РФ целями трудового права являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового права является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и государства по:

-организации труда и управления трудом;

-трудоустройству у работодателя;

-профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

-социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров;

-участию работников в установлении условий труда;

-материальной ответственности работников и работодателей;

-надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

-разрешению трудовых споров.

Исходя из принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются:

- свобода труда, выбора профессии и рода деятельности;

-запрещение принудительного труда и дискриминации;

-защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

-право на справедливые условия труда, обеспечение безопасности и гигиены, право на отдых, ограничение рабочего времени, оплачиваемый отпуск;

-равенство прав и возможностей работников;

-справедливая оплата труда;

-право на продвижение по работе, повышение квалификации, переподготовку;

-право на создание профсоюзов для защиты своих интересов;

-право на обязательное возмещение вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей;

-обеспечение государственного контроля за соблюдением трудовых прав и свобод;

-обязанность сторон трудового договора соблюдать условия договора;

-право на обязательное социальное страхование работников.

Важным вопросом трудового права является предоставление гарантий и компенсаций.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление прав работника в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты для возмещения затрат при выполнении трудовых обязанностей.

Гарантии и компенсации предоставляются при:

-командировках;

-переезде на работу в другую местность;

-исполнении государственных и общественных обязанностей;

-совмещении работы с обучением;

-прекращении работы не по вине работника и т. д.

Принципиальную особенность имеет труд работников угледобывающей и перерабатывающей промышленности. По этому принят специальный федеральный закон «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности».

По которому:

-для выполнения тяжелых и опасных работ, с вредными условиями труда допускаются лица мужского пола, не моложе 18 лет, годные по состоянию здоровья;

-государством установлен перечень таких работ, согласованный с профсоюзами;

-установлен ряд льгот при работе в таких условиях (сокращенный рабочий день – 6 часов, более ранний выход на пенсию, регулярный медосмотр и т.д., компенсации при причинении вреда здоровью работника или его гибели, единовременное пособие при выходе на пенсию, ряд дополнительных льгот при работе на Крайнем Севере).

Порядок разрешения споров