Перечень заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу

При поступлении на муниципальную службу гражданин должен представить справку, которой подтверждается состояние его здоровья. При этом установлен перечень заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу.

Данный перечень установлен в Приложении № 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н.

Перечень заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу и ее прохождению, включает в себя:

1. Психические расстройства и расстройства поведения (со средними и тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями):

органические, включая симптоматические, психические расстройства;

шизофрения, шизотипические и бредовые расстройства;

расстройства настроения;

расстройства привычек и влечений;

умственная отсталость.

2. Психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ.

3. Болезни нервной системы: эпилепсия.

В целях определения сущности заболевания и отнесения его к опасному Минздравсоцразвития России издан Приказ от 22 августа 2005 г. № 535 «Об утверждении Классификации и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы», где утверждены:

– классификация основных видов нарушений функций организма и степень их выраженности;

– классификация основных категорий жизнедеятельности человека и степени выраженности ограничений этих категорий;

– критерии установления степени ограничения способности к трудовой деятельности.

Общая же регламентация осуществляется Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 года № 715 «Об утверждении Перечня социально значимых заболеваний, представляющих опасность для окружающих».

Психические заболевания и запрещаемые для лиц, страдающих ими, виды профессиональной деятельности имеют еще более детальную регламентацию и формализованы в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденном Постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 28 апреля 1993 года № 377.

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ, НАВЫКОВ И УМЕНИЙ, ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ

При конкурсном отборе на должность муниципальной службы членами конкурсной комиссии и работниками кадровой службы применяются различные методы оценки профессиональных знаний, навыков и умений, личностных качеств кандидатов.

Предметом оценки с использованием разных методов могут быть профессиональные знания муниципального служащего. Прежде всего, это профессиональные знания законодательства: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Для муниципальных служащих в Свердловской области актуально знание регионального законодательства, регулирующего особенности прохождения муниципальной службы, например, Закон Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области» и др.

Наиболее результативный метод оценкипрофессиональных знаний законодательства – это тест с использованием закрытых вопросов, когда испытуемый должен из нескольких вариантов ответов выбрать один или несколько правильных вариантов. Достаточное количество вопросов с применением электронной обработки ответов – не менее 300. Количество вариантов для выбора, включенных в один ответ, не менее 3-5.

Таблица 1- Критерии выполнения теста

Количество баллов, которые набрал испытуемый	Оценка, которую получил испытуемый	Условия для оценки
От 100 до 80 баллов	отлично;	Испытуемый ответил правильно от 100 до 80 % всех вопросов или же количество неправильных ответов не более 5-ти
От 79 до 59 баллов	хорошо;	Испытуемый ответил правильно на 79 – 59 % всех вопросов или же количество неправильных ответов не более 10 -ти
От 58 до 40 баллов	удовлетворительно	Испытуемый ответил правильно на От 58 - 40 всех вопросов или же количество неправильных ответов не более 20 -ти
От 39 баллов	неудовлетворительно	Результаты теста не рассматриваются