Компетенція та права Керівника

3.1. Керівник самостійно вирішує всі питання діяльності Підприємства, за винятком тих, що за Статутом Підприємства належать до компетенції Вищого органу та трудового колективу Підприємства.
3.2. Керівник має наступні повноваження:
- видає накази, розпорядження та вказівки, обов'язкові для виконання усіма працівниками Підприємства, а також доручення;
- приймає на роботу та звільняє працівників Підприємства, за виключенням осіб, які приймаються на роботу рішенням Зборів учасників;
- накладає на працівників Підприємства стягнення відповідно до законодавства та укладених з ними контрактів і трудових договорів;
- укладає від імені Підприємства господарські та трудові договори (контракти) та забезпечує їх виконання, підписує договори, рішення про укладення яких прийняте Зборами учасників;
- розпоряджається майном Підприємства в межах, установлених Статутом та Зборами учасників;
- відкриває рахунки у банках;
- виносить на розгляд Зборів учасників питання про створення філій, представництв, дочірніх підприємств, необхідних для виконання Товариством своїх функцій;
- за рішенням Зборів учасників затверджує положення про підрозділи Підприємства та інші внутрішні документи Підприємства, визначає штатний розклад Підприємства;
- розв'язує інші питання, що за Статутом, документами Підприємства та цим Контрактом належать до компетенції Керівника.
3.3. Керівникові належать повноваження й права, які нормативними та іншими актами, що поширюються на Підприємство, закріплені за керівником, якщо із зазначених актів, Статуту Підприємства і умов цього Контракту не випливає інше.
3.4. Якщо законодавчими та іншими нормативними документами закріплюються права підприємств і при цьому не зазначено або не випливає зі змісту документа, що ці права належать трудовому колективу, Вищому, іншому органу або службовій особі, то ці права реалізуються Керівником одноосібно або на його розсуд передаються для розв'язання трудовому колективу Підприємства, його підрозділам, службам і службовим особам.
3.5. Керівник не має права приймати рішення, обов'язкові для учасників (засновників) Підприємства. Це правило не поширюється на випадки, коли Керівник згідно зі своєю компетенцією приймає рішення, що стосуються працівників Підприємства, які одночасно є його учасниками.
3.6. Керівник може делегувати своїм заступникам, керівникам відокремлених підрозділів Підприємства (філій, виробництв тощо), відділів і служб право наймання та звільнення працівників відповідного підрозділу служби.
3.7. При укладанні трудових договорів з працівниками Підприємства, визначенні та забезпеченні умов їх праці й відпочинку Керівник використовує законодавство про працю з урахуванням особливостей, що передбачені Статутом Підприємства.
3.8. При найманні працівників Керівник застосовує будь-які визначені або ті, що допускаються законодавством, Статутом Підприємства і цим Контрактом, можливості у сфері організації, оплати та стимулювання праці, а також відпочинку.
3.9. Керівник має право бути присутнім на всіх засіданнях Вищого органу.
3.10. Вищий орган не має права приймати рішення, що не відповідають цьому Контракту.
3.11. Вищий орган погоджує з Керівником усі рішення, що приймаються Вищим органом.
Незгода Керівника з проектом рішення не перешкоджає його прийняттю. Однак у цьому випадку Керівник не несе відповідальність за несприятливі наслідки для Підприємства, що настали в результаті виконання рішення Вищого органу, з якими Керівник не погодився.
3.12. Вищий орган передає Керівникові належно оформлені тексти рішень та інших документів, що приймаються Вищим органом.
3.13. Керівник має право брати участь у виконанні творчих та інших робіт (або здійснювати їх індивідуально), що не є предметом цього Контракту. За такі роботи Керівникові сплачується винагорода на умовах і в обсязі, які звичайно застосовуються на Підприємстві, окремо від винагороди за виконання обов'язків за цим Контрактом.