Розділ 7. Соціальне партнерство
З метою вдосконалення соціального партнерства, координації діяльності Сторін та забезпечення контролю за виконанням Регіональної угоди.
Київська міська державна адміністрація,
Київські міські організації роботодавців
7.1. Рекомендують районним у місті Києві державним адміністраціям, районним радам директорів підприємств, установ та організацій проводити засідання за участю голів профкомів з розгляду питань щодо забезпечення працівників роботою в межах встановленої законодавством тривалості робочого часу, виконання заходів з підтримки та розвитку промислового комплексу міста, виконання колективних договорів.
Київська міська державна адміністрація
7.2. Забезпечує обов’язкову повідомну реєстрацію в районних у м.Києві державних адміністраціях колективних договорів підприємств, установ і організацій усіх форм власності, сприяє їхньому розгляду в міських галузевих профспілкових органах.
7.3. За зверненням міських профспілкових органів та органів роботодавців (Сторін Регіональної угоди) для виконання їх статутних повноважень вносить на розгляд Київради питання надання у тимчасове користування приміщень на умовах оренди в межах експлуатаційних витрат на їхнє утримання.
7.4. Сприяє міським профспілкам у здійсненні їх державної реєстрації відповідно до Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб підприємців».
Київська міська рада профспілок,
міські профспілки
7.5. Керуючись законами України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та «Про столицю України – місто-герой Київ», іншими законами і нормативними актами України, співпрацюючи з Федерацією профспілок України, вносить пропозиції до проектів законодавчих та нормативно-правових актів, які стосуються соціально-економічних і трудових відносин, соціального захисту громадян, та з метою недопущення звуження змісту та обсягу існуючих прав і гарантій працівників. З цією метою проводить круглі столи, наради за участю спеціалістів галузевих профспілок та підприємств і організацій міста.
Сторони домовилися
7.6. У двотижневий термін після підписання Регіональної угоди на 2007 рік кожна із Сторін визначає відповідального за виконання кожного пункту зобов’язань.
7.7. У двотижневий термін після підписання Регіональної угоди на 2007 рік робоча комісія із представників Сторін, що вела переговори і готувала проект Регіональної угоди, складає і затверджує графік проведення протягом року спільних засідань з розгляду стану виконання окремих розділів (пунктів) Угоди.
7.8. Письмово інформувати одна одну про виконання Регіональної угоди два рази на рік: за І півріччя – у серпні, за рік – у лютому. Розглядати підсумки виконання Угоди за перше півріччя на спільному засіданні робочих комісій Сторін, які вели переговори з її укладання, складати протокол і визначати додаткові заходи щодо реалізації невиконаних зобов’язань.
Виконання Угоди за підсумками року розглядати на спільному засіданні Київської міської державної адміністрації,Київських міських організацій роботодавців і Київської міської ради профспілок, міських профспілок не пізніше березня та доводити до відома населення через засоби масової інформації.
В терміни, передбачені графіком спільних засідань, розглядати стан виконання окремих розділів (пунктів) на спільному засіданні представників Сторін Регіональної угоди на 2007 рік та через засоби масової інформації інформувати киян.
7.9. Сприяти укладанню колективних договорів на підприємствах, в організаціях, установах усіх форм власності, що знаходяться у сфері дії Сторін, а також внесенню до них змін і доповнень, якщо вони включають нижчі порівняно з Генеральною, галузевими і цією угодою соціальні гарантії, компенсації, пільги.
7.10. Надавати методичну і практичну допомогу керівникам підприємств, профспілковим організаціям з питань ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів.
7.11. Сприяти створенню профспілкових організацій та належних умов для їх діяльності відповідно до статей 40, 41, 42, 43, 45 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
Не допускати дій окремих роботодавців щодо створення перешкод або заборону діяльності профспілкових організацій.
ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
Робочій комісії з ведення переговорів і укладання Регіональної угоди на 2007 рік надається статус постійно діючої для вирішення спірних питань, що виникають під час реалізації цієї Угоди, розв’язання їх шляхом проведення консультацій і переговорів, а також для спільного розгляду соціальних проблем, що виникають у місті.
Угоду підписано у п’яти примірниках, які зберігаються у кожної зі Сторін і мають однакову юридичну силу.
Сторони зобов’язуються протягом місяця після підписання Угоди довести її зміст до відома киян та відповідальних виконавців, забезпечити постійний контроль за її виконанням та через засоби масової інформації інформувати населення міста.
Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладання або внесення змін до Угоди визначається Сторонами і оформляється відповідним протоколом.
Сторони домовились, що почнуть переговори щодо укладання Регіональної угоди на 2008 рік до прийняття бюджету м.Києва на 2008 рік.
Сторони визнають право міських організацій роботодавців та профспілок, які не брали участь у переговорах, приєднатися до цієї Угоди протягом усього терміну її дії за умови прийняття на себе зобов’язань щодо її виконання у порядку, викладеному у Додатку 2.
| УГОДУ ПІДПИСАЛИ: Від виконавчого органу Київради (Київської міської державної адміністрації) Київський міський голова | Від профспілок Голова Київської міської ради профспілок | |
| Л.ЧЕРНОВЕЦЬКИЙ | М.Ю.ВЕРЕС Голова міської організації профспілки авіабудівників Я.В.Жугаєвчи Голова професійної спілки автомобілістів і дорожників м. Києва Є.Г.Кунах Голова міської професійної спілки працівників агропромислового комплексу О.І.Лопата Голова міської професійної спілки працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів В.І.Крижанівський Голова профспілки працівників державних установ м. Києва В.С.Почтовий Голова дорожньої профспілкової організації залізничників і транспортних будівельників Південно-Західної залізниці А.О.Фурса Голова міської профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення Т.О.Костюк Голова міської професійної спілки працівників зв’язку Н.К.Нефьодова Голова міської організації профспілки працівників інноваційних і малих підприємств В.Г.Бохонський |
Додаток № 4 (4 група)
Усвідомлюючи всю повноту політичної відповідальності перед Українським народом за подальший політичний, соціально-економічний розвиток країни, її історичну перспективу, виходячи з нагальної потреби здійснення політичної реформи, конституційних змін, формування системи соціально ефективної, політично відповідальної влади, що користується довірою та підтримкою суспільства, розвиваючи основні положення Політичної Угоди між Верховною Радою України четвертого скликання і Кабінетом Міністрів України про співпрацю та солідарну відповідальність, враховуючи досвід співробітництва та результати спільної діяльності у 2002 – 2003 роках, коаліція депутатських фракцій і депутатських груп у Верховній Раді України четвертого скликання та Кабінет Міністрів України (далі – Сторони) домовилися про створення парламентсько-урядової коаліції. Головним завданням парламентсько-урядової коаліції у 2004 році Сторони визначають: забезпечення сприятливої соціальної атмосфери, високої політичної активності, динамічного економічного розвитку в процесі реалізації політичної реформи та конституційних змін з метою успішного проведення демократичних президентських виборів, формування соціально ефективної державної влади та інститутів громадянського суспільства задля його максимальної політичної консолідації, досягнення гідного рівня життя людей, зростання добробуту українського народу, утвердження міжнародного авторитету країни. |
І. Основні засади
Парламентсько-урядова коаліція будує свою діяльність на засадах:
- солідарної відповідальності парламентської коаліції та коаліційного Уряду за практичну реалізацію визначених завдань;
- вироблення єдиних підходів та забезпечення конструктивної взаємодії законодавчої та виконавчої гілок влади шляхом прийняття узгоджених принципових політичних та соціально-економічних рішень;
- координації законотворчого процесу, узгодження планів законодавчих ініціатив;
- спільного вирішення проблемних питань виключно шляхом політичних консультацій;
- реалізації узгодженої кадрової політики на основі принципу рівного представництва депутатських фракцій (груп) парламентської коаліції та політичної доцільності;
- політичного плюралізму та поваги до права інших парламентських сил на власну політичну позицію.