Яку функцію виконували перші корпоративні соціальні звіти?
з) засіб інформування
а) інструмент піару або системи комунікацій
б) засіб планування й оцінки діяльності
63. Корпоративні соціальні звіти за комплексністю поділяються на:
a. екологічні, соціальні та комплексні
b. у довільній формі та відповідно до певної інструкції чи стандарту
c. зовнішні та внутрішні
64. Корпоративні соціальні звіти за наявністю методології поділяються на:
d. екологічні, соціальні та комплексні
e. у довільній формі та відповідно до певної інструкції чи стандарту
f. зовнішні та внутрішні
65. Корпоративні соціальні звіти за ціллю використання поділяються на:
a. екологічні, соціальні та комплексні
b. у довільній формі та відповідно до певної інструкції чи стандарту
c. зовнішні та внутрішні
66. Відповідно до концепції Керолла обов’зки організції не включають:
1. економічні
2. етичні
3. організаційні
4. правові
67. Етап визначення стратегічних цілей та пріоритетних напрямків з КСВ не включає:
1. формування внутрішніх процедур КСВ,
2. ідентифікацію груп зацікавлених сторін,
3. збалансування потреб і інтересів організації і зацікавлених сторін
4. залучення зацікавлених сторін до процесу прийняття рішень.
68. Групи стейкхолдерів, що мають високий рівень зацікавленості в роботі організації та високий рівень впливу доцільно:
а) максимально використовувати
б) стимулювати інтерес і максимально використовувати.
в) інформувати і використовувати при мінімальних зусиллях.
г) не тратити зусиль, але за можливості використовувати.
69. Групи стейкхолдерів, що мають невисокий рівень зацікавленості в роботі організації та високий рівень впливу доцільно:
а) максимально використовувати
б) стимулювати інтерес і максимально використовувати.
в) інформувати і використовувати при мінімальних зусиллях.
г) не тратити зусиль, але за можливості використовувати.
70. Групи стейкхолдерів, що мають невисокий рівень зацікавленості в роботі організації та невисокий рівень впливу доцільно:
а) максимально використовувати
б) стимулювати інтерес і максимально використовувати.
в) інформувати і використовувати при мінімальних зусиллях.
г) не тратити зусиль, але за можливості використовувати.
71. Групи стейкхолдерів, що мають високий рівень зацікавленості в роботі організації та невисокий рівень впливу доцільно:
а) максимально використовувати
б) стимулювати інтерес і максимально використовувати.
в) інформувати і використовувати при мінімальних зусиллях.
г) не тратити зусиль, але за можливості використовувати.
72. Етап розробки організаційних змін, внутрішніх процедур та заходів з впровадження КСВ не включає:
а) створення спеціальних структур в організації відповідальних за розробку і впровадження соціальної відповідальності або покладання цих повноважень на представників менеджерів вищого рівня;
б) розробка заходів та виділення спеціального бюджету на реалізацію програм/політики соціальної відповідальності
в) формування стратегічних цілей КСВ
г) розробка системи моніторингу.
73. Своєчасне, об’єктивне інформування всіх зацікавлених сторін щодо рішень і дій організації відповідає наступному принципу формування КСВ:
а) прозорості
б) дотримання правових норм
в) врахування інтересів зацікавлених сторін
г) етичності
74. Встановлення культури дотримання всіх нормативно-правових норм, які регулюють ту чи іншу сферу життєдіяльності організації відповідає наступному принципу формування КСВ:
а) прозорості
б) дотримання правових норм
в) врахування інтересів зацікавлених сторін
г) етичності
75. Збалансування інтересів і потреб стейкхолдерів відповідає наступному принципу формування КСВ:
а) прозорості
б) дотримання правових норм
в) врахування інтересів зацікавлених сторін
г) етичності
76. Обов’язок і готовність організації брати відповідальність за свої рішення і дії перед усіма групами зацікавлених сторін, на які впливають ці рішення або дії відповідає наступному принципу формування КСВ:
а) прозорості
б) дотримання правових норм
в) підзвітності
г) етичності
77. Базовий рівень корпоративної культури (КК) визначається
Б) офіційними атрибутами, в яких виражені цінності організації
78. Внутрішній рівень корпоративної культури (КК) визначається
А) набором прихованих, або латентних, атрибутів працівників
79. Зовнішній рівень корпоративної культури (КК) визначається
Г) видимими атрибутами КК
80. У структурі КК власні переконання та ідеали керівника компанії відображені
Б) внутрішньому рівні
81. У структурі КК ділові принципи компанії відображені
А) базовому рівні
82. У структурі КК корпоративна ідеологія компанії відображені
Б) внутрішньому
83. У структурі КК фірмова символіка компанії відображені
В) зовнішньому рівні
84. У структурі КК корпоративні свята компанії відображені
В) зовнішньому
85. Коротка і лаконічна констатація того, чим організація хоче стати і чого досягнути в майбутньому, - це
Б) бачення
86. Стисло висловлена філософія установи – це
А) місія
87. Проголошення певного ідеального образу, до якого потрібно прагнути організації в перспективі, - це
В) еталонна ціль
88. Система стилістичних прийомів, яка забезпечує формування єдиного образу фірми, - це
А) фірмовий стиль
89. Частина марки, яка відображена символом, специфічним шифровим оформленням, зображенням, - це
Г) торгова марка
90. Організаційна культура передбачає такі типи
Б) культура влади, ролі, завдання, особистості
91. організаційна культура, що базується на чіткому розподілі повноважень і точному визначенні обов’язків, - це
Б) культура ролі.