Изменение обязательных условий трудового договора

Ситуация, когда руководство объявляет: "Со следующей недели вво­дим новую систему оплаты труда (варианты: будем работать в две сме­ны, переходим на неполную рабочую неделю и т.д.), является абсолютно незаконной. Изменения обязательных условий труда по инициативе ра­ботодателя допускаются только в связи с изменениями в организацион­ных или технологических условиях труда. Работодатель должен в пись­менной форме уведомить тебя об этих изменениях не позднее чем за два месяца до их введения в действие (ст. 74 ТК РФ).

В том случае, когда ты не соглашаешься на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить тебе другую работу, соответствующую твоей квалификации и состоянию здоровья, а если ее нет - вакантную нижестоящую должность или ниже­оплачиваемую работу. При отсутствии в организации соответствующей работы, а также в случае твоего отказа от предложенной работы трудо­вой договор прекращается (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

Кодекс запрещает вводить изменения трудового договора, ухудшаю­щие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Временный перевод на другую работу

В случае производственной необходимости тебя могут перевести на другую работу в той же организации. Такой перевод допускается в целях предотвращения катастрофы, производ­ственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствую­щего работника. Запрещается переводить тебя на работу, противопока­занную по состоянию здоровья.

Оплата труда при временном переводе производится по выполняе­мой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Продол­жительность перевода - не более одного месяца. Если тебя пере­водят на работу, требующую более низкой квалификации, требуется твое письменное согласие.

Рабочее время

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответ­ствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязан­ности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с закона­ми и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Так, например, в соответствии со ст. 109 ТК в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предос­тавляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчи­кам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Согласно ст. 258 ТК в рабочее время включаются дополнительные перерывы, предоставляе­мые работающим женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет.

Посчитай

Тебе говорят: "Официально рабочий день у нас с 9 часов утра до 6 часов вечера. Но вообще-то у нас на фирме не принято уходить раньше восьми".

Наш совет: прежде, чем устраиваться на такую, работу, посчитай. Так, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

На фирме, указанной на нашем примере, ты будешь работать как минимум 48 часов. Поэтому твоя реальная зарплата в пересчете на нормальное рабочее время будет на 20% ниже той, что тебе предлагают. Стоит ли овчинка выделки?

Сверхурочная работа

Работа, которую ты производишь по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной рабо­ты (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период называется сверхурочной.

К сверхурочным работам тебя могут привлечь только по причинам, изложенным в ст. 99 ТК РФ (например, аварийные работы). Однако во всех случаях привлечение к сверхурочным работам возможно только с твоего письменного согласия.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников моложе 18 лет. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допус­кается лишь с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную рабо­ту могут определяться коллективным или трудовым договорами. По тво­ему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.