Примерный перечень вопросов для теста

Вариант 1.

1) Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера допускается при наличии у прибывших:

а) соответствующего имущества;

б) социального положения;

в) положительной характеристики;

г) медицинского заключения об отсутствии противопоказаний.

2) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 41 час в неделю;

б) 36 часов в неделю;

в)40 часов в неделю;

г) 48 часов в неделю.

3) Ночное время это-

а) с 24 часов до 7 часов;

б) с 22 часов до 6 часов;

в) с 23 часов до 5 часов;

г) с 00 часов до 7 часов.

4) Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство) не может превышать:

а) 4 часов в день и 16 часов в неделю;

б) 2 часов в день и восьми часов в неделю;

в) 3 часов в день и 9 часов в неделю;

г) 2,5 часа в день и 5 часов в неделю.

5) Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать:

а) 8 часов;

б) 6 часов;

в) 5 часов;

г) 7 часов.

6) Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней уменьшается на :

а) на 30 минут;

б) на 1 час;

в) на 1,5 часа;

г) на 2 часа.

7) Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

а) 8 часов в течение 2 дней подряд и 200 часов в год;

б) 3 часов в течение 2 дней подряд и 140 часов в год;

в) 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год;

г) 6 часов в течение 2 дней подряд и 180 часов в год.

8) Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, должна составлять не менее:

а) 24 календарных дня;

б) 31 календарного дня;

в) 30 календарных дней;

г) 28 календарных дней.

9) Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

а) 11 месяцев непрерывной работы;

б) 6-ти месяцев непрерывной работы;

в) 3-х месяцев непрерывной работы;

в) 1-го месяца непрерывной работы.

10)В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:

а) не более 2-х часов, не менее 30 минут;

б) не более 1-го часа;

в) не более 3-х часов, не менее 45 минут;

в) не более 2,5 часов.

11) В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до:

а) до 3-х календарных дней;

б) до 10-ти календарных дней;

в) до 5-ти календарных дней;

в) до 7-ми календарных дней.

12) Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам в возрасте до 18 лет составляет:

а) 28 календарных дней;

б) 29 календарных дней;

в) 30 календарных дней;

г) 31 календарный день.

13) продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, составляет:

а) 24 календарных дня;

б) 20 календарных дней;

в) 15 календарных дней;

г) 10 календарных дней.

14) Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы содержит:

а) 6 разрядов;

б) 9 разрядов;

в) 18 разрядов;

г) 24 разряда.

15) Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы, по общему правилу, не может превышать:

а)10%;

б) 20%;

в) 30%;

г) 40%.

Вариант 2.

1) При прекращении трудового договора выплата всех сумм, ричитающихся работнику от работодателя, производится:

а) на следующий день после увольнения;

б) в день увольнения работника;

в) в течение одного месяца;

г) в течение двух недель.

2) Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем:

а) в повышенном размере;

б) в полуторном размере;

в) в двойном размере;

г) в тройном размере.

3)При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится:

а) не ниже средней заработной платы работника;

б) не менее двух третей тарифной ставки (оклада);

в) в соответствии с объемом выполненной работы;

г) по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

4) Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) это:

а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

б) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

в) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;

г) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

5) В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников не включаются:

а) премирование работников;

б) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

в) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

г) сроки и очередность выплаты заработной платы.

6) Правила внутреннего трудового распорядка организации:

а) принимаются профсоюзными организациями;

б) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации;

в) разрабатываются администрацией организации и утверждаются на общем собрании трудового коллектива;

г) принимаются органами исполнительной власти.

7) Дисциплинарное взыскание применяется:

а) в течение двух недель со дня обнаружения проступка;

б) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка;

в) в течение шести месяцев со дня обнаружения проступка;

г) не позднее одного года со дня совершения проступка

8) Порядок применения дисциплинарных взысканий считается нарушенным если:

а) до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника объяснение в письменной форме;

б) дисциплинарное взыскание применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка;

в) за дисциплинарный проступок применено только одно дисциплинарное взыскание;

г) в связи с отказом работника от подписи приказа о применении дисциплинарного проступка составлен соответствующий акт.

9) Специальные дисциплинарные взыскания не могут быть предусмотрены:

а) Федеральными законами;

б) уставами о дисциплине для отдельных категории работников;

в) положениями о дисциплине для отдельных категории работников;

г) правилами внутреннего трудового распорядка.

10) К прямому действительному ущербу не относится:

а) реальное уменьшение наличного имущества работодателя;

б) ухудшение состояния имущества работодателя;

в) неполученные доходы или упущенная выгода;

в) необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

11) Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

а) умышленного причинения ущерба;

б) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

в) неосторожного причинения ущерба;

г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

12)Распоряжение работодателя о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка производится:

а) не позднее семи дней окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

б) не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

в) не позднее одного года со дня причинения материального ущерба;

г) не позднее трех лет со дня причинения материального ущерба (срок исковой давности).

13) При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере:

а) не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации;

б) не более одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации;

в) не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации;

г) не более одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

14) Письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работниками:

а) достигшими возраста шестнадцати лет;

б) непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;

в) занимающими должности или выполняющие работы, указанные в специальных перечнях;

г) при невозможности разграничения материально ответственности каждого работника.

15) В каких случаях составляется акт о несчастном случае на производстве ( акт по форме N-1):

а) в любом случае;

б) если пострадавший обратился за медицинской помощью, после чего преступил к работе;

в) если работнику установлена нетрудоспособность не менее одного дня или необходимость его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Ответы на вопросы тестов по трудовому праву.

Вариант 1.

1-г

2-в

3-б

4-а

5-г

6-б

7-в

8-г

9-б

10-а