Основные обязанности работников

Правила

Внутреннего трудового распорядка

Муниципального бюджетного учреждения города Новосибирска

«Центр психолого-педагогической помощи и пропаганды здорового

Образа жизни в молодежной среде

«Ювентус-Н»

Утверждены:

Директор МБУ Центр «Ювентус-Н» С.В. Давыдова

Протокол общего собрания № 2

от « 23 » ноября 2009 г

.

Новосибирск 2009

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка принимаются с целью укрепления трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, повышения качества работ, производительности труда и эффективности общественного производства.

1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников учреждения.

1.3. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются администрацией учереждения в пределах, предоставленных прав и в случаях, предусмотренных законодательством РФ и правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с трудовым коллективом.

2. ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники учреждения заключают трудовой договор c администрацией учреждения.

2.2. При приёме на работу сотрудник предоставляет

· Заявление;

· Трудовую книжку;

· Паспорт в соответствии с законодательством о паспортах;

· Военный билет (для военнообязанных);

· Справку с постоянного места работы (для совместителей);

· Пенсионное страховое удостоверение;

· ИНН

Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (психолог, медицинский работник, водитель и др.) обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение. Копии, заверенные администраций, в дальнейшем находятся в личном деле сотрудника.

Приём на работу оформляется приказом, с которым работник знакомится под роспись. При поступлении на работу администрация обязана:

· Ознакомить работника с порученной работой, условиями труда и оплаты, разъяснить его права и обязанности, согласно должностной инструкции;

· Ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом учреждения, положением о системе оплаты труда, положением о защите персональных данных.

· Провести вводный и первичный инструктажи по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности, по охране жизни и здоровья детей с оформлением инструктажей в журнале установленного образца.

2.3. На лицо, поступающее на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позднее пяти дней после приёма на работу. У лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки находятся по основному месту работы.

2.4. Перевод на другую работу в установленном порядке оформляется приказом.

2.5. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку /вкладыш (о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении и др.), администрация знакомит владельца трудовой книжки под роспись в личной карточке, в которой повторяется точная запись из трудовой книжки.

2.6. Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации учреждения.

2.7. В день увольнения администрация учреждения обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении. Днём увольнения считается последний день работы.

2.8. При увольнении работник должен сдать все материальные ценности, взятые во временное пользование.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1.Работники учреждения обязаны:

· Работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать Устав учреждения, иные локальные акты, регламентирующие деятельность учреждения;

· Соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать его для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть всегда внимательным к клиентам, вежливыми с детьми и их родителями, членами коллектива;

· Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности;

· Бережно относиться к имуществу учреждения (оборудование, инвентарь и т. д.) и принимать меры к предотвращению ущерба;

· Содержать в чистоте и порядке своё рабочее место;

· Творчески подходить к выполнению своих должностных обязанностей, проявлять активность и дисциплину;

· Систематически повышать свою профессиональную квалификацию, овладевать передовыми приёмами и методами работы;

· При необходимости, по распоряжению администрации, замещать отсутствующих сотрудников с установлением доплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

· Педагогические работники учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им детей.