У педагогическихи научно-педагогических работников? 4 страница

7. Помимо добровольного возмещения ущерба, предусмотрен­ного гражданским и трудовым правом, эти отрасли различно опре­деляют порядок взыскания ущерба. В трудовом праве он более дифференцирован: при ограниченной материальной ответственно­сти допускается удержание по распоряжению собственника части заработной платы работника. По гражданскому праву ущерб взы­скивается только путем обращения в суд.

8. Трудовым законодательством определены более короткие сроки для привлечения к материальной ответственности. Так, в со­ответствии с частью 2 ст. 233 КЗоТ Украины для обращения собст­венника или уполномоченного им органа в суд установлен срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба. Срок исковой давности по гражданскому праву равен трем годам. При взыскании ограниченной материальной ответственности в размере, не превышающем среднего месячного заработка, соглас­но ст. 136 КЗоТ Украины распоряжение собственника или уполно­моченного им должно быть сделано не позднее двух недель со дня

обнаружения причиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику.

О Какие виды материальной ответственности

работников предусмотрены законодательством Украины?

Действующее законодательство о труде предусматривает два ви­да материальной ответственности работников — ограниченную и полную. Основным видом является ограниченная материальная от­ветственность, которая заключается в том, что на работника может быть возложена обязанность возместить ущерб в пределах, но не более месячного заработка. Полная материальная ответственность означает, что ущерб подлежит возмещению в полном объеме.

В зависимости от формы организации труда трудовое законода­тельство различает индивидуальную материальную ответствен­ность и коллективную (бригадную) материальную ответствен­ность.

=> В каких случаях наступает ограниченная материальная ответственность?

Ограниченная материальная ответственность, то есть ответст­венность в пределах среднего месячного заработка работника на­ступает во всех случаях, если нет оснований привлечь работника к полной материальной ответственности, а также в случаях, преду­смотренных ст. 133 КЗоТ Украины. Законодательством не опреде­лен исчерпывающий перечень случаев, когда работник привлека­ется к ограниченной материальной ответственности.

Некоторые случаи ограниченной материальной ответственно­сти работников предусмотрены в п. 1 ст. 133 КЗоТ, в соответствии с которым работники несут ограниченную материальную ответст­венность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтоже­ние по небрежности инструментов, измерительных приборов, спе­циальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование.

Следует отметить, что ограниченная материальная ответствен­ность в случаях, предусмотренных п. 1 ст. 133 КЗоТ Украины, на­ступает лишь в тех случаях, когда ущерб причиняется работником по неосторожности. Если работник умышленно причиняет вред, то он несет полную материальную ответственность в соответствии с п. 5 ст. 134 КЗоТ Украины. Поэтому в каждой конкретной ситуа-

ции при привлечении работника к материальной ответственности необходимо выяснить как предмет посягательства, так и форму ви­ны работника — умысел или неосторожность.

В соответствии с п. 2 ст. 133 КЗоТ Украины руководители пред­приятий, учреждений, организаций и их заместители, а также ру­ководители любых структурных подразделений на предприятиях, в учреждениях, организациях и их заместители несут материаль­ную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка, если ущерб пред­приятию, организации, учреждению причинен излишними денеж­ными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения ма­териальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей.

Если должностное лицо допустило несколько случаев причине­ния ущерба по указанным выше основаниям либо по одному из них, суд вправе взыскать в возмещение ущерба за каждый такой случай денежные суммы в пределах среднего месячного заработка виновного лица.

Ограниченная материальная ответственность по п. 2 ст. 133 КЗоТ Украины наступает за ущерб, причиненный излишними де­нежными выплатами, независимо от того, какие виды выплат про­изведены и за какие нарушения. Например, штраф, уплаченный за простой вагона, относится к излишним денежным выплатам.

<=> В каких случаях предусмотрена полная материальная ответственность?

Полная материальная ответственность — это ответственность за вред, причиненный предприятию, организации, учреждению или физическому лицу (выступающему в качестве собственника как стороны трудового договора), которую работники несут в раз­мере прямого действительного размера.

Полная материальная ответственность может быть индивиду­альной и коллективной.

Этот вид ответственности наступает лишь в случаях, указанных в ст. 134 КЗоТ Украины, а именно:

1. Полная материальная ответственность на основании пись­менного договора о полной (индивидуальной материальной ответ­ственности) (п. 1 ст. 134 КЗоТ Украины).

Она наступает, когда между работником и предприятием, орга­низацией, учреждением заключен письменный договор о приня­тии на себя работником полной материальной ответственности за

необеспечение сохранности имущества и других ценностей, пере­данных ему для хранения или для других целей.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организа­цией могут заключаться письменные договоры о полной матери­альной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), пере­возки или применения в процессе производства, утвержден Поста­новлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС 28 декабря 1977 г. с последующими дополнениями. Этот перечень в настоя­щее время действует на территории Украины.

Кроме того, вышеназванным постановлением утвержден Типо­вой договор об индивидуальной материальной ответственности.

В соответствии со ст. 135 КЗоТ Украины письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться толь­ко с работниками, достигшими 18-летнего возраста. В целях защи­ты интересов несовершеннолетних законодатель закрепил это пра­вило в ст. 135¹ КЗоТ Украины.

При несоблюдении указанных условий договор о полной матери­альной ответственности является недействительным.

Типовой договор предусматривает перечень основных прав и обязанностей как работника, так и собственника или уполномо­ченного им органа. В соответствии с ним работник принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение со­хранности вверенных ему ценностей и обязуется: бережно отно­ситься к переданным ему для хранения или другой цели матери­альным ценностям предприятия и принимать меры к предотвраще­нию ущерба; своевременно сообщать собственнику или уполномо­ченному им органу о всех обстоятельствах, угрожающих обеспече­нию сохранности этих ценностей; вести их учет, составлять и пред­ставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты об их движении и остатках; участвовать в инвентаризации вверенных материальных ценностей.

Таким образом, сам текст договора о полной материальной от­ветственности работника предусматривает его активное поведе­ние, обязанность обеспечить сохранность вверенных ценностей, право и обязанность требовать от собственника или уполномочен­ного им органа создания нормальных условий работы.

Работник несет ответственность лишь за ценности, вверенные ему для хранения или иных целей. Именно по той причине, что имущество надлежащим образом еще не было передано, нельзя привлекать к полной материальной ответственности работника, не­правильно оформившего акт приемки товара по количеству или ка­честву, в связи с чем предприятие не имело возможности удовле­творить исковые требования к поставщику (изготовителю).

Со своей стороны, собственник (или уполномоченный им ор­ган) — и это должно быть зафиксировано в договоре — обязан соз­давать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему ценностей, обеспе­чить его надлежащим образом оборудованным помещением, необ­ходимой документацией, знакомить работника с действующим за­конодательством о материальной ответственности рабочих и слу­жащих за ущерб, причиненный предприятию, а также с действую­щими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи, отпуска, перевозки или примене­ния в процессе производства переданных ему материальных ценно­стей, проводить в установленном порядке их инвентаризацию. Конкретное содержание обязанностей работника и собственника или уполномоченного им органа зависит от предмета договора.

Письменный договор о полной материальной ответственности составляется в двух экземплярах, из которых первый находится у собственника или уполномоченного им органа, а второй — у работ­ника. Действие договора распространяется на все время работы с вверенными ценностями.

Не заменяют собой договор о полной материальной ответствен­ности указание в приказе о возложении на работника полной мате­риальной ответственности за необеспечение сохранности вверен­ных ценностей и ознакомление с ним работника.

2. Полная материальная ответственность за имущество и дру­гие ценности, полученные под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам (п. 2 ст. 134 КЗоТ Украины). Круг лиц, которым могут выдаваться доверенности на получение ценно­стей, законодательно не определен.

Согласно п. 2 ст. 134 КЗоТ Украины работник, получивший имущество и другие ценности под отчет по разовой доверенности или по другим разовым сопроводительным документам, несет пол­ную материальную ответственность за ущерб, возникший в резуль­тате не обеспечения сохранности этих ценностей.

Регулирование отношений, возникающих на основе доверенно­сти, порядок выдачи разовых доверенностей и отпуска по ним то­варно-материальных ценностей установлен ст.ст. 244-249 Граж­данского кодекса Украины, а также Инструкцией «О порядке реги­страции выданных, возвращенных и использованных доверенно­стей на получение ценностей», утвержденной приказом Министер­ства финансов Украины от 16.05.1996 г. № 99 (с изменениями, внесенными приказом Минфина от 19.10 2000 г. № 253).

Под другими разовыми документами следует считать наклад­ные и иные документы, предусмотренные соответствующими пра­вилами первичного обеспечения бухгалтерского учета.

Особенности получения материальных ценностей по разовой до­веренности, а также по другим разовым документам заключаются

в том, что работник получает их не для хранения, а, как правило, для совершения каких-либо разовых операций (например, получе­ние товара и его доставка на предприятие).

Разовая доверенность либо другие разовые документы для совер­шения операций с материальными ценностями могут быть выданы только лицам, работающим в данной организации. Отказ работни­ка от получения материальных ценностей по разовым документам для совершения операций, не входящих в круг его должностных обязанностей, нарушением трудовой дисциплины не является, так как возложить полную материальную ответственность на работни­ка можно только с его согласия.

Работник, получивший доверенность, подписанную руководи­телем, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организа­ции или уполномоченными на то лицами, обязан не позднее сле­дующего дня после каждого получения ценностей, независимо от того, получены они по доверенности полностью или частично, пред­ставить в бухгалтерию предприятия документы о выполнении по­ручения и о сдаче на склад (в кладовую) или соответствующему материально-ответственному лицу полученных им ценностей.

Работник, получивший материальные ценности по доверенно­сти или иному разовому документу, несет ответственность за утерю полученных ценностей, за их недостачу, повреждение или порчу.

3. Полная материальная ответственность в связи с тем, что ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке (п. 3 ст. 134 КЗоТ Ук­раины).

Полная материальная ответственность по данному основанию наступает, прежде всего, когда ущерб причинен действиями работ­ника, содержащими признаки преступления. Понятие преступле­ния содержится в ст. 11 Уголовного кодекса Украины. Доказатель­ством факта совершения работником преступных деяний может служить приговор суда.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Ук­раины № 14 от 29.12.1992 г. «О судебной практике по делам о воз­мещении ущерба, причиненного предприятиям, учреждениям, ор­ганизациям их работниками» материальная ответственность в полном размере ущерба возлагается и в тех случаях, когда ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке, но он был освобожден от уго­ловной ответственности вследствие истечения срока давности или вследствие акта амнистии, а также, если производство по уголовно­му делу в отношении работника прекращено в связи с привлечени­ем его к административной ответственности, передачей материа­лов в товарищеский суд, или передачей виновного на поруки, либо вследствие изменения обстановки, по другим основаниям, преду­смотренным законом. Таким образом, прекращение уголовного де-

ла по нереабилитирующим основаниям органами предварительно­го следствия не исключает полной материальной ответственности, так как закон связывает ее не с привлечением к уголовной ответст­венности, а с совершением деяния, преследуемого в уголовном по­рядке.

Особенностью применения данного основания материальной от­ветственности является то, что снижение размера подлежащего возмещению ущерба не допускается, если он причинен преступле­нием, совершенным с корыстной целью. При привлечении к пол­ной материальной ответственности на основании п. 3 ст. 134 КЗоТ Украины суд вправе возложить на подсудимых солидарную ответ­ственность, если будет установлено, что ущерб причинен совмест­ными умышленными действиями нескольких работников.

4. Полная материальная ответственность, связанная с причине­
нием ущерба работником, находившимся в нетрезвом состоянии
(п. 4 ст. 134 КЗоТ Украины).

Для привлечения к ответственности по данному основанию не имеют значения профессия (специальность) работника, занимае­мая им должность, а также форма вины. В каждом конкретном случае необходимо доказать факт нахождения работника в нетрез­вом состоянии, который должен быть удостоверен надлежащим об­разом (заключение соответствующего медицинского органа, со­ставленный акт, показания свидетелей и т. д.).

5. Полная материальная ответственность, связанная с причине­
нием ущерба недостачей, умышленным уничтожением или умыш­
ленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продук­
ции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, из­
мерительных приборов, специальной одежды и других предметов,
выданных предприятием, организацией, учреждением работнику
в пользование (п. 5 ст. 134 КЗоТ Украины).

Полная материальная ответственность работника по этому осно­ванию наступает только в случаях умышленного уничтожения или умышленной порчи выданных работникам предметов. При этом следует иметь в виду, что задача собственника состоит в том, чтобы доказать умысел работника.

Основное отличие материальной ответственности по данному ос­нованию и материальной ответственности по п. 1 ст. 133 КЗоТ Ук­раины состоит в форме вины. Если ответственность в пределах среднего месячного заработка наступает в случае порчи или унич­тожения имущества по небрежности, то полная — при недостаче, а также при умышленном уничтожении, умышленной порче того же имущества.

6. Полная материальная ответственность за ущерб, причинен­ный предприятию, организации, учреждению, если в соответствии с законодательством на работника возложена такая ответствен­ность (п. 6 ст. 134 КЗоТ Украины).

При привлечении работника к полной материальной ответствен­ности по данному основанию необходимо иметь в виду, что это должно быть предусмотрено специальным законом или иным нор­мативным актом, а поэтому в каждом конкретном случае необходи­мо выяснить, за какой вид ущерба установлена такая ответствен­ность и относится ли работник к категории лиц, которые преду­смотрены в соответствующем законодательном акте.

Так, например, в соответствии с пунктом 30 Порядка ведения кассовых операций в национальной валюте Украины (утвержден постановлением Правления Национального банка Украины от 02.02.1995 г. № 21, в редакции постановления от 13.10.1997 г. № 121) на кассира возлагается полная материальная ответствен­ность за сохранность всех принятых им ценностей.

Такая ответственность в настоящее время может быть возложе­на на работников связи. На основании Устава связи работники ор­ганов связи несут полную материальную ответственность за утра­ту, повреждение, задержку любых видов почтовых отправлений, происшедшие по их вине.

7. Полная материальная ответственность за ущерб, причинен­
ный не при исполнении трудовых обязанностей (п. 7 ст. 134 КЗоТ
Украины).

Материальную ответственность по данному основанию несут ра­ботники, которые состоят в трудовых отношениях с данным пред­приятием, но правонарушение совершено либо в свободное от рабо­ты время, либо в рабочее время, однако работник непосредственно не выполнял свои трудовые обязанности, а действовал в своих соб­ственных интересах. Например, во время использования автомоби­ля предприятия в личных целях работник совершил аварию, чем причинил ущерб предприятию. В этом случае виновным лицом возмещается ущерб в полном объеме.

8. Полная материальная ответственность должностного лица,
виновного в незаконном увольнении или переводе работника на
другую работу (п. 8 ст. 134 КЗоТ Украины).

Этим пунктом возлагается обязанность возместить причинен­ный ущерб предприятию, учреждению, организации в связи с оп­латой незаконно уволенному или незаконно переведенному ра­ботнику времени вынужденного прогула или времени ниже опла­чиваемой работы должностным лицом, по приказу которого было совершено увольнение или перевод работника с нарушением тру­дового законодательства или если было задержано выполнение решения суда о восстановлении на работу.

При привлечении к полной материальной ответственности по данному основанию форма вины не имеет значения. Лицо, обла­дающее правом приема и увольнения работников, может умыш­ленно уволить работника с нарушением действующего законода­тельства либо нарушить закон в силу его незнания. Однако во всех

случаях такое должностное лицо несет ответственность перед пред­приятием, организацией, учреждением.

9. Законом Украины «О внесении изменений в статьи 41 и 134 Кодекса законов о труде Украины» от 17 октября 2002 года №184-IV (ВВР, 2002, М° 47 ст.335) введена материальная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы. Этим Законом ст. 134 КЗоТ Украины дополнена пунктом 9, в соответствии с которым ру­ководитель предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, виновный в несвоевременной выплате за­работной платы свыше одного месяца, что привело к выплате ком­пенсаций за нарушения сроков ее выплаты, при условии, что Госу­дарственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженно­сти перед этим предприятием. После принятия этой нормы руко­водитель, виновный в нарушении сроков выплаты заработной пла­ты, может привлекаться собственником или уполномоченным им органом к полной материальной ответственности. Нарушение сро­ков выплаты заработной платы, выплаты в связи с этим компенса­ций приводит к уменьшению дохода предприятия, т.е. к реально­му действительному ущербу. Этот ущерб должностные лица долж­ны возместить за собственный счет.

Таким образом собственнику или уполномоченному им органу предоставляются дополнительные условия для повышения эффек­тивности хозяйственной деятельности и прибыльности предпри­ятия, а главное — обеспечивается повышение уровня защиты кон­ституционного права работников на своевременное получение за­работной платы.

=> В какихслучаях возможна коллективная (бригадная) материальная ответственность?

Разновидностью полной материальной ответственности по дого­вору является коллективная (бригадная) материальная ответст­венность. Бригадная материальная ответственность устанавлива­ется, если:

предусмотренные Перечнем работы, при выполнении которых может вводиться бригадная материальная ответственность, вы­полняются работниками совместно и разграничить материальную ответственность каждого работника, заключив с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности, невоз­можно;

собственником или уполномоченным им органом созданы ра­ботникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспе­чения полной сохранности переданных им ценностей.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, а также Типовой договор о коллективной (бригад­ной) материальной ответственности утверждены приказом Мини­стерства труда Украины (сейчас это Министерство труда и соци­альной политики Украины) от 12 мая 1996 г. № 43.

В соответствии со ст. 135² КЗоТ Украины коллективная (бри­гадная) материальная ответственность устанавливается собствен­ником или уполномоченным им органом по согласованию с проф­союзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о такой ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами кол­лектива (бригады).

Комплектование бригад материально-ответственных лиц осуще­ствляется на основе принципа добровольности. Зачисление в брига­ду новых работников производится по согласию коллектива (брига­ды). В случае отказа работника от заключения договора о коллек­тивной (бригадной) материальной ответственности руководитель предприятия обязан предложить работнику другую работу, соот­ветствующую его квалификации. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он мо­жет быть уволен в порядке, установленном действующим законода­тельством о труде (п. 6 Типового договора).

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответствен­ности не может быть заключен с несовершеннолетними, а также с лицами, работа которых не включена в Перечень работ, при вы­полнении которых может вводиться коллективная (бригадная) ма­териальная ответственность.

Руководитель коллектива (бригады) назначается приказом (распоряжением) руководителя предприятия. При этом должно приниматься во внимание мнение коллектива (бригады).

В случае смены руководителя коллектива (бригады) или ухода из коллектива более половины первоначального состава договор должен быть перезаключен.

Если же из состава бригады выбывают отдельные работники или принимаются новые, то в»этих случаях договор не переоформ­ляется, а против подписи выбывшего члена указывается дата его выбытия и вновь принятый работник подписывает договор с указа­нием даты вступления в коллектив (бригаду).

Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба: а) если установлено, что ущерб причинен не по их вине; б) если известны конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады).

=> Как определяется размер ущерба и какой порядок его возмещения?

Всоответствии со ст. 135³ КЗоТ Украины размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям на основании дан­ных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себе­стоимости) материальных ценностей за вычетом износа по уста­новленным нормам.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей размер ущерба опре­деляется по ценам, действующим в данной местности на день воз­мещения ущерба.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 22.01.1996 г. № 116 утвержден порядок определения ущерба, причиненного хи­щением, недостачей, умышленным уничтожением или умышлен­ной порчей материальных ценностей.

На предприятиях общественного питания, а на производстве — и в буфетах этих предприятий, и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продукции и това­ров, определяется по ценам, установленным для продажи (реализа­ции) этой продукции и товаров.

Материальный ущерб в случае гибели или хищения животных определяется исходя из стоимости животных по закупочным це­нам, которые сложились на момент возмещения ущерба с примене­нием коэффициента 1,5; при хищении различного рода спирта по­сле определения стоимости применяется коэффициент 3.

Законом Украины от 06.06.1995 г. «О порядке определения раз­мера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организа­ции хищением, уничтожением, недостачей или утратой драгоцен­ных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей» уста­навливается кратное исчисление размера ущерба для работников предприятий, выполняющих операции по покупке, продаже, обме­ну, перевозке, доставке, пересылке и хранению драгоценных ме­таллов, алмазов и других камней. Так, ст. 1 этого Закона устанав­ливает, что при хищении золота, серебра, платины применяется коэффициент 2, а при хищении ограненного драгоценного камня, ювелирных изделий из драгоценных металлов и драгоценного камня применяется коэффициент 3.

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине несколь­ких работников, определяется для каждого из них с учетом степе­ни вины, вида и предела материальной ответственности.

Согласно п. 16 Типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, подлежащий возмещению брига­дой материально-ответственных лиц, ущерб распределяется меж­ду ее членами пропорционально месячной тарифной ставке (долж-

ностному окладу) и фактически проработанному времени за пери­од от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Работник имеет право добровольно возместить причиненный ущерб. Если работник добровольно не возместил ущерб, то в, соот­ветствии с законодательством, допускается принудительный поря­док его возмещения, который можно подразделить на два вида — внесудебный и судебный.

Внесудебный порядок предусмотрен для случаев возмещения ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника. Согласно ч. 1 ст. 136 КЗоТ Украины возмещение ущер­ба работниками в таком размере производится по распоряжению собственника или уполномоченного им органа, а руководителями предприятий, учреждений, организаций — по распоряжению вы­шестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение собственника или уполномоченного им органа или вышестоящего в порядке подчи­ненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику.

Такой же порядок возмещения причиненного ущерба применя­ется и при коллективной (бригадной) материальной ответственно­сти. Если материальный ущерб, приходящийся на долю члена коллектива, не превышает его среднего месячного заработка, то он взыскивается путем удержания из заработной платы.

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления собственником или уполномоченным им органом ис­ка в районный (городской) суд. Взыскание с руководителей пред­приятий, учреждений, организаций материального ущерба в су­дебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора.

Для обращения собственника или уполномоченного им органа в суд по вопросам взыскания с работников материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанав­ливается срок в один год со дня обнаружения работником ущерба (ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины). Те же сроки применяются и при обра­щении в суд вышестоящего в порядке подчиненности органа или прокурора.

Указанный срок исчисляется со дня, следующего за днем обна­ружения ущерба, т. е. днем, когда собственнику или уполномочен­ному им органу, а в соответствующих случаях вышестоящему в порядке подчиненности органу стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Днем обнаружения ущерба, выявлен­ного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности предприятия следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

В соответствии со ст. 137 КЗоТ Украины суд при определении размера ущерба, подлежащего возмещению, кроме прямого дейст­вительного ущерба, может с учетом степени вины, конкретных об­стоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. Если причиненный ущерб явился следствием не только виновного поведения работни­ка, но отсутствия условий, обеспечивающих сохранность матери­альных ценностей, размер возмещения должен быть соответствен­но уменьшен.