IV.Рабочее времяи время отдыха

4.1. Режим рабочего времени:

4.1.1. В Детском саду устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходным днями: суббота, воскресенье. Детский сад работает по 12 часов: с 6.30 до 18.30

4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников Детского сада устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников Детского сада, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности Детского садаи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием непосредственно образовательной (организованной) деятельности, графиками работы, Коллективным договором Детского сада^[8].

4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ)^[9].

4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями-логопедами, музыкальными руководителями, воспитателями, педагогами-психологами, педагогами дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение работы регулируется расписанием непосредственно образовательной (организованной) деятельности, составляемой с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени педагога, которое утверждается руководителем Детского сада.

Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

4.1.5. Продолжительность рабочего дня сотрудникам определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками:

- воспитателям общеразвивающих групп - 36 часов в неделю;

- воспитателям компенсирующих групп - 30 часов в неделю;

- педагогу-психологу - 36 часов в неделю;

- учителю-логопеду - 20 часов в неделю;

- музыкальному руководителю - 24 часа в неделю;

- инструктору по физической культуре - 30 часов в неделю;

- младшему обслуживающему персоналу - 40 часов в неделю;

- административной группе - 40 часов в неделю

4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и включает:

- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой^[10];

- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям);

- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

4.1.7. Время работы сотрудников:

- воспитатели общеразвивающих групп: с 6.30 до 18.30— (1 смена с 6.30 до 13.42, 2 смена с 11.18 до 18.30)

- воспитатели компенсирующих групп: с 6.30 до 18.30— (1 смена с 6.30 до 12.30, 2 смена с 12.30 до 18.30)

- младший обслуживающий персонал: с 8.00 до 17.00 (перерыв на обед 1 час);

- музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, учитель-логопед, педагог-психолог, педагог дополнительного образования— ежедневно в соответствии с утвержденным расписанием непосредственной образовательной (организованной) деятельностью и графиком работы (перерыв на обед 0,5 часа);

- сторож - устанавливается суммарный учет рабочего времени по графику работы, утвержденному руководителем.

4.1.8. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством ТК РФ.

4.1.9. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.1.10. Режим работы заведующего Детским садом, его заместителей определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью Детского сада.

4.1.11. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час^[11].

4.1.12. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день устанавливается для работников Детского сада, занимающих следующие должности: заведующий, заместитель заведующего по административно-хозяйственной части, заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе.

4.1.13. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).

Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников: музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, воспитатель, сторож, учитель-логопед, педагог-психолог, педагог дополнительного образования. График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.Графики работы составляются на год, предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания; утверждаются заведующим, объявляются каждому работнику под роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие^[12].

4.1.14. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года^[13].

Графики работы составляются на год, предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания; утверждаются заведующим, объявляются каждому работнику под роспись и вывешиваются на видном месте.

4.1.15. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации^[14]. Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

4.1.16. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным договором)^[15]:

- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;

4.1.17. При осуществлении в дошкольном образовательном учреждении функций по контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:

- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;

- входить в группу после начала занятия, за исключением представителя работодателя;

- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников.

4.1.19. Заведующий Детским садом обеспечивает точную регистрацию прихода на работу и ухода с неё всех работников Детского сада. Ведение и хранение табеля возлагается на ответственное за делопроизводство лицо Детского сада, назначенное приказом. Контроль за ведением табеля возлагается на заведующего Детским садом.

4.1.20. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным причинам допускается только с разрешения заведующего Детским садом.

4.1.21. Работнику Детского сада запрещается уходить с рабочего места до прихода сменяющего. В случае неявки сменяющего работника, работник извещает администрацию, которая принимает меры к его замене.

4.1.22. В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом администрацию с последующим предоставлением оправдательных документов.

4.1.23. Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без разрешения заведующего Детским садом не допускается.

4.2. Время отдыха:

4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

4.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для педагогических работников (воспитатели) и медицинских работников (старшие медсестры), выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Воспитателям обеспечивается возможность приема пищи вместе с воспитанниками. Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи согласно графику.

4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу работодателя.

4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).

4.2.6. Работникам Детского сада предоставляются:

а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;

б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: медицинской сестре – 12 рабочих дней, машинисту по стирке белья - 6 рабочих дней.

4.2.7. Педагогическим работникам Детского сада предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Воспитателям компенсирующих групп, учителям-логопедам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней

Педагогические работники Детского сада не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) Уставом Детского сада.

4.2.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: заведующий - 10 календарных дней, заместителям заведующего (по АХЧ и УВР) – 8 календарных дней.

4.2.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

4.2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами Детского сада (ч.1 ст. 124 ТК РФ).

4.2.11. По соглашению между работником и работодателем Детского сада (ч.1 ст. 124 ТК РФ).

4.2.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.2.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

4.2.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

4.3.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.

4.2.15. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.2.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.2.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.