Соглашения и коллективный договор

Трудовой договор, который с тобой подпишут, должен соответство­вать не только трудовому законодательству, но и коллективному догово­ру, соглашениям. Эти правовые акты содержат дополнительные, по срав­нению с законодательством, обязательства работодателей в отношении оплаты труда и других аспектов трудовых отношений.

Соглашения заключаются профсоюзами и объединениями работода­телей на уровне страны, отраслей, регионов, территорий. На их основе разрабатываются коллективные договоры.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-тру­довые отношения в организации и заключаемый работодателем и работ­никами в лице их представителей на срок не более трех лет.

Наличие в организации коллективного договора - довольно четкий показатель того, что здесь считаются с интересами работников и старают­ся соблюдать трудовое законодательство. Коллективный договор проходит государственную регистрацию, его содержание проверяется органами по труду, а его невыполнение влечет административную ответственность.

Коллективный договор выгоден работникам.

Во-первых, в нем можно решить массу вопросов "на все случаи жиз­ни". Ну не станешь же ты, заключая трудовой договор, донимать кадро­виков предложениями типа: "У меня детей, конечно, нет, но давайте запишем, какие льготы полагаются многодетным семьям... А как насчет отпуска за свой счет, если меня зальют соседи и надо будет делать ремонт?" и т.д.

Во-вторых, все волнующие тебя вопросы можно поднимать не лично, рискуя навлечь раздражение начальства, а через профсоюз. У профсо­юзных представителей есть опыт ведения переговоров, им легче догово­риться с руководством, чем отдельно взятому работнику.

В-третьих, трудовых договоров много, а коллективный договор один. Поэтому, если в оплате и других условиях труда назрели изменения, решать проблему лучше на коллективных переговорах, а не поодиночке.

Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работода­теля, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. Заверенную копию приказа работодатель обязан выдать работнику.

При приеме на работу тебя обязаны ознакомить с "Правилами внут­реннего трудового распорядка" и другими документами, имеющими отно­шение к твоей работе, а также с коллективным договором.

Трудовая книжка

Трудовая книжка - это основной документ о твоей трудовой деятель­ности и трудовом стаже.

Трудовые книжки ведутся на всех работников (кроме совместителей), проработавших больше пяти дней, в том числе на временных, сезонных, внештатных работников, надомников, работников с неполным рабочим временем.

Заполнение трудовой книжки впервые должно происходить в твоем присутствии не позднее недельного срока со дня приема на работу. В нее вносятся следующие сведения:

• о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, квалификация;

• о выполняемой работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение;

• о награждениях и поощрениях за успехи в работе, об открытиях, подтвержденных дипломами.

Студентам, аспирантам и клиническим ординаторам, имеющим трудо­вую книжку, учебное заведение (научное учреждение) производит запись о времени обучения на дневных отделениях (в том числе подготовитель­ных) высших и средних специальных учебных заведений. Период работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при проведе­нии научно-исследовательской хоздоговорной работы также вносится в трудовую книжку отдельной записью на основании соответствующей справки.

Когда тебе открывают трудовую книжку, в нее до занесения сведений о работе отдельной строкой делаются следующие записи:

- о времени службы в армии, на флоте, в органах федеральной служ­бы безопасности, внутренних дел и всех видах охраны;

- о времени очного обучения в высших и средних специальных учеб­ных заведениях и аспирантуре, если это ранее не было занесено;

- о времени обучения в ПТУ и других училищах, на курсах и в школах по повышению квалификации и подготовке кадров.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, кроме случа­ев, когда взысканием стало увольнение за виновные действия (напри­мер, за прогул, за появление на работе в состоянии опьянения и др.).

Если ты выразишь желание, то в трудовой книжке будет произведена запись о работе по совместительству. Это делается по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совмести­тельству.

Пока ты работаешь, трудовая книжка хранится в организации. В слу­чае увольнения ее должны выдать тебе в последний день работы. Но в жизни всякое может случиться - скажем, ты потерял трудовую книжку. Не расстраивайся, это дело поправимое - немедленно заявляй об этом администрации последнего места работы и не позднее 15 дней ты полу­чишь другую трудовую книжку с надписью "Дубликат".

Испытательный срок

Он может быть установлен для проверки твоего соответствия данной работе (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Если такой записи нет, это означает, что ты принят без испытания.

Важно подчеркнуть, что в период испытания ты пользуешься теми же трудовыми правами, что и остальные работники. Если на это время тебе устанавливают пониженную заработную плату или говорят, что ты полу­чишь ее после испытательного срока, причем размер заработка будет зависеть от результатов испытания, - тебя обманывают. Некоторые "пред­приниматели" делают неплохой бизнес на том, что за время испытатель­ного срока выжимают из молодежи все что можно, а затем, заплатив копейки, выгоняют на улицу, набирая новых доверчивых Буратино.

В целом ряде случаев Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытание - например, для молодежи в возрасте до 18 лет, для бере­менных женщин, для выпускников образовательных учреждений началь­ного, среднего и высшего профессионального образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководи­телей организаций (филиалов, представительств) и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев.

Статья 71 ТК РФ предусматривает, что недовольный результатами испытания работодатель имеет право, не дожидаясь его окончания, ра­сторгнуть трудовой договор с работником без выплаты ему выходного пособия. Однако работодатель обязан предупредить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин своего решения. Помни, у тебя есть право обжаловать это решение в судебном порядке.

Если во время испытательного срока ты поймешь, что данная работа тебе не годится, ты можешь расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если срок испытания истек, а ты продолжаешь работу, то ты счита­ешься выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Перевод и перемещение

Перевод и перемещение работника - понятия разные.

Когда тебе предлагают работу не по той специальности, квалифика­ции или должности, что была записана в трудовом договоре, - это пере­вод. Когда тебе поручают работу, при выполнении которой изменяются обязательные условия трудового договора (оплата труда, льготы, режим работы и т.д.), - это перевод. Когда ты переходишь из одной организации в другую по согласованию между руководителями этих организаций - это перевод. Когда тебе предлагают переехать вместе с организацией в другой город, поселок и т д. - это также перевод.

При переводе необходимо твое письменное согласие.

Совсем другое дело перемещение. В этом случае твоего согласия не спрашивают. Например, если ты работаешь продавцом в крупной торго­вой фирме, а она открывает магазин в районе новостроек, то тебя могут направить на работу в этот магазин, не обращая внимания на твои про­тесты, что на дорогу теперь понадобится не меньше двух часов. Пере­мещения внутри организации, в другие структурные подразделения этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если они не связаны с изменением трудовой функции и изменением обязательных условий трудового договора, производятся по усмотрению работодателя.

Единственное, что может выручить продавца из нашего примера, - это его трудовой договор. Если в нем указано, в какое структурное под­разделение его брали на работу, направление в новый магазин станет для него не перемещением, а переводом, поскольку связано с изменени­ем обязательных условий трудового договора.