Модуль 6. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации

Комплексная цель: в основе данного модуля лежит необходимость приобретения знаний, прежде всего, по понятийному аппарату институтов «Оплата труда», «Нормирование труда» и «Гарантии и компенсации в трудовом праве». На основании полученных знаний студенты должны научиться понимать структуру и сферу применения правовых норм, лежащих в основе формирования различных денежных выплат, предоставляемых работникам в рамках указанных институтов трудового права, источниках их финансирования. И, как следствие, результаты полученных знания должны быть продемонстрированы ими в процессе изложения учебно-правового материала на семинарских занятиях и при разрешении практических казусов.

Тема 6.1. Оплата труда (заработная плата)

Сущность и значение института оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда. Принципы и гарантии, лежащие в основе института оплаты труда. Системы оплаты труда и правовые проблемы их совершенствования.

Содержание (элементный состав) заработной платы. Вознаграждение за труд. Компенсационные и стимулирующие выплаты. Индексация заработной платы. Порядок установления заработной платы. Средняя заработная плата. Исчисление средней заработной платы. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Размеры удержаний из заработной платы.

Оплата труда отдельных категорий работников и за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.

Тема 6.2. Нормирование труда.

Нормирование труда. Понятие и содержание. Значение нормирования труда в сфере действия трудового права.

План семинарского занятия к темам 6.1. и 6.2.

1. Понятие и содержание заработной платы по трудовому праву.

2. Механизм исчисления заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты. Удержания из заработной платы.

3. Юридические гарантии в сфере оплаты труда работников.

4. Ответственность за нарушения в сфере оплаты труда.

5. Понятие и содержание нормирования труда.

Тема 6.3. Гарантии и компенсации в трудовом праве

Понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве. Общие положения. Видовая дифференциация гарантий и компенсаций.

Гарантии работникам, направляемым в служебные командировки, другие служебные поездки и при переезде на работу в другую местность.

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Иные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам по трудовому законодательству.

План семинарского занятия к теме 6.3.

1. Понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве. Их виды и отличительные особенности.

2. Гарантии работникам, направляемым в командировки и при переезде на работу в другую местность.

3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Их видовая дифференциация.

5. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора.

Контрольные задания к модулю 6.

1. Являются ли синонимами понятийные категории «оплата труда» и «заработная плата»? Имеют ли они легальное закрепление в действующем законодательстве?

2. Назовите элементный состав заработной платы. Охарактеризуйте с точки зрения права каждый из элементов.

3. Что такое система оплаты труда, и какие системы оплаты труда Вы знаете?

4. Назовите основные правовые гарантии, которые устанавливает федеральный законодатель в сфере оплаты труда.

5. Для чего существует правового регулирования нормирования труда? Какие нормы труда Вы знаете?

6. Имеются ли отличия в понятийных категориях «гарантии» и «гарантийные выплаты», «компенсации» и «компенсационные выплаты»?