Трудовые договоры о работе вахтовым методом

Вахтовый метод работы - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоя ного проживания. Вахтовый метод может применяться:на предприятиях и в организациях нефтяной промышленности, газовой промышленности, лесной промышленности, и лесного хозяйства, геологоразведки и железнодорожного транспорта, на эксплуатации энергетических обхектов, на работах связанных со строительством и реконструкцией автомобильных дорог и многих других. В период нахождения на объекте производства работ вахтовики проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках. К вахтовым работам не могут привлекаться: работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,лица, имеющие медицинские противопоказания к этому методу работы.Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах - до трех месяцев. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал и т. д., но не более чем за один год. При этом работадатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и зе весь учетный период. Учетный период охватывает все- рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Графиком предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междусменного отдыха. За каждый календарный день нахождения на месте выполнения вахтовых работ и за время нахождения в пути от места сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.

15.Понятие и содержание трудового правоотношения.

Под правоотношением понимается урегулированное нормами права общественное отношение, содержание которого выражается в конкретных юридических правах и обязанностях его субъектов.

Трудовое правоотношение - это возникающее на основе трудового договора юридическое отношение по поводу участия гражданина в труде в качестве работника и производные от него, тесно с ним связанные правоотношения.По своему содержанию трудовые правоотношения являются сложными, включающими в себя целый комплекс различных прав и обязанностей, возникающих между работником и работодателем в процессе трудовой деятельности в составе трудовых коллективов. Права и обязанности касаются важнейших сторон деятельности работника. В трудовом правоотношении реализуется право гражданина на труд, на отдых, на оплату труда.Всем реально существующим трудовым праоотношениям свойственны следующие особенности:права и обязанности работника носят личный характер. Это означает, что работник не имеет права без согласия работодателя поручить выполнение своей работы другому лицу;объектом правоотношения является труд - рабочая сила;при трудовом правоотношении работник включается в трудовой коллектив, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;деятельность работника носит возмездный характер;трудовые отношения носят длящийся и стабильный характер.Трудовые правоотношения состоят из определенных элементов, которые образуют состав трудовых правоотношений и включают:субъекты првоотношений;

содержание правоотношений. Содержанием трудового правоотношения являются права и обязанности его субъектов.Для содержания трудового правоотношения характерно единство взаимных прав и обязанностей его субъектов, при котором праву одного субъекта соответствует обязанность другого. Например, праву работника на отдых соответствует обязанность работодателя соблюдать установленную законом норму рабочего времени, предоставлять ежегодные отпуска и т.д.Всю совокупность субъективных трудовых прав и обязанностей работодателя можно подразделить на группы, связанные: 1) с созданием и дальнейшей организацией трудового коллектива; 2) с совершенствованием условий труда; 3) с организацией и совершенствованием оплаты труда работников; 4) с поощрением отличившихся работников, осуществлением дисциплинарных полномочий и возмещением имущественного ущерба.