Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
74. Соотнесите термин и его определение (3 балла)
| 1) Заработная плата | А) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат |
| 2) Тарифная ставка | Б) минимальный оклад, ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат |
| 3) Оклад | В) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты |
| 4) Базовый оклад, базовая ставка | Г) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат |
Отметьте правильный ответ (1 балл)
75. Выплата заработной платы в неденежной форме
А)запрещена трудовым законодательством
Б)допускается , но не более 20 % от начисленной месячной заработной платы
В)допускается , но не более 50 % от начисленной месячной заработной платы
Г)допускается для отдельных категорий работников
Отметьте правильные ответы (2 балла)
76. Удержания из работной платы работника
А) не могут производиться работодателем
Б)могут производиться не позднее одного месяца со дня окончания срока, предусмотренного ТК РФ
В)могут производиться, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания
Г)могут производиться в любых случаях
Вставьте пропущенное слово (1 балл)
77. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать ______ процентов.
78. Размер удержаний из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать ____ процентов.
Отметьте правильные ответы (2 балла)
84. Средняя заработная плата исчисляется за
А)3 календарных месяца
Б)6 календарных месяцев
В)12 календарных месяцев
80. Сроки расчета при увольнении работника
А)день увольнения
Б)в течение недели после увольнения
В)накануне дня увольнения.
Отметьте правильные ответы (2 балла)
81. Работник имеет право в случае задержки заработной платы приостановить работу, если
А)задержка заработной платы более 15 дней
Б)работник известил работодателя в письменной форме
В)работник находится на рабочем месте в случае приостановки работы
Г)работник согласовал приостановку работу с профкомом
82. Соотнесите вид работы и порядок его оплаты(3 балла)
| 1) Совмещение должностей | А) за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере |
| 2) Сверхурочная работа | Б) каждый час оплачивается в повышенном размере в соответствии с коллективным договором |
| 3) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни | В) производится доплата по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы |
| 4) Работа в ночное время | Г) оплачивается не менее чем в двойном размере |
83. Соотнесите причины невыполнения норм труда и размер оплаты(3 балла)
| 1) невыполнение норм труда по вине работодателя | А) в размере не менее средней заработной платы работника |
| 2) невыполнение норм труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника | Б) не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени |
| 3) невыполнение норм труда по вине работника | В) за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени |
| 4) простой по вине работодателя | Г) оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы |
Отметьте правильные ответы (2 балла)
84. Показатели, учитываемые при установлении норм труда:
А)достигнутый уровень техники, технологии
Б)достигнутый уровень организации производства и труда
В)планируемая прибыль
Г)необходимость проведения технического переоснащения производства
Вставьте пропущенное слово (1 балл)
85. Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений – это _______________ .
Вставьте пропущенное слово (1 балл)
86. Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей – это ______________________ .
Отметьте правильные ответы (1 балл)
87. Виды возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, в соответствии с ТК РФ:
А)расходы по проезду
Б)расходы по найму жилого помещения
В)расходы по использованию личного транспорта
Г)расходы, связанные с акклиматизацией человека
Отметьте правильный ответ (1 балл)
88. Размер выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации равен
А)среднему месячному заработку
Б)месячному окладу
В)минимальному размеру оплаты труда
89. Срок сохранения среднего заработка по прежней работе при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя:
А)в течение одного месяца со дня перевода
Б)в течение двух месяцев со дня перевода
В)до выздоровления работника
Отметьте правильные ответы (2 балла)
90. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации имеют:
А)семейные – при наличии двух или более иждивенцев
Б)лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
В)работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание
Г)несовершеннолетние работники
Отметьте правильный ответ (1 балл)
91. Размер компенсациируководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации:
А)не ниже трех средних месячных заработка работника
Б)не ниже шести средних месячных заработка работника
В)не ниже прожиточного минимума, установленного в Российской Федерации
Дисциплина труда
Вставьте пропущенное слово (1 балл)
92. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором - ______________ труда.
Отметьте правильный ответ (1 балл)
93. Документ, определяющий трудовой распорядок в организации:
А)правила внутреннего трудового распорядка
Б)коллективный договор
В)трудовой договор
Г)Трудовой кодекс Российской Федерации
Отметьте правильные ответы (1 балл)
94. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные ТК РФ
А) замечание
Б) выговор
В)увольнение по соответствующим основаниям
Г)штраф
Д)понижение в должности
Отметьте правильные ответы (2 балла)
95. Обстоятельства, которые должны учитываться работодателем при наложении дисциплинарного взыскания
А)тяжесть совершенного проступка
Б)обстоятельства, при которых он был совершен
В)возраст работника
Г)материальное положение работника
Отметьте правильный ответ (1 балл)
96. Срок применения дисциплинарного взыскания:
А)не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка
Б)не позднее двух месяцев со дня обнаружения проступка
В)не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка
97. Определите последовательность действий работодателя при применении дисциплинарных взысканий(3 балла)
Издать приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания
Составит акт, если работник отказывается дать объяснения
Затребовать объяснение от работника
Составить акт, если работник не подписывает приказ
Ознакомить работника под роспись с приказом в течение трех рабочих дней
Отметьте правильные ответы (1 балл)
98. Снятие дисциплинарного взыскания до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
А)возможно по инициативе работодателя
Б)возможно просьбе самого работника
В)возможно по ходатайству непосредственного руководителя работника или представительного органа работников
Г)не возможно
Вставьте пропущенное слово (2 балла)
99. Вид дисциплинарной ответственности, применяемый к государственным служащим, называется _____________________.
Вставьте пропущенное слово (1 балл)
100. Вид юридической ответственности, которую несет работник, не выполнивший или выполнивший ненадлежащим образом свои трудовые обязанности, и которая заключается в обязанности работника понести дисциплинарного взыскание, налагаемое работодателем, называется ___________________ ответственностью
101. Соотнесите термин и его определение (3 балла)
| 1)Объект дисциплинарного проступка | А) совершение какого-либо деяния вопреки правовым велениям, нарушение закона |
| 2) Противоправность | Б) работник предвидит возможность наступления общественно вредных последствий своего проступка, но легкомысленно надеется на их предотвращение |
| 3) Прямой умысел | В) внутренний трудовой распорядок |
| 4) Самонадеянность | Г) работник сознает противоправность совершаемого им дисциплинарного проступка, предвидит его общественно вредные последствия и желает их наступления |
Организация охраны труда
102. Соотнесите термин и его определение (3 балла)
| 1) Охрана труда | А) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию |
| 2) Вредный производственный фактор | Б) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме |
| 3) Опасный производственный фактор | В) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия |
| 4) Безопасные условия труда | Г) условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов |
103. Соотнесите термин и его определение (3 балла)
| 1) Требования охраны труда | А) документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда |
| 2) Государственная экспертиза условий труда | Б) государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда |
| 3) Аттестация рабочих мест по условиям труда | В) оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда |
| 4) Сертификат соответствия организации работ по охране труда | Г) оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда |
Отметьте правильный ответ (1 балл)
104. Служба по охране труда должна быть создана в организации с численностью работников свыше
А)50 человек
Б)100 человек
В)150 человек
105. Соотнесите вид инструктажа и время его проведения (3 балла)
| 1) Вводный инструктаж | А) проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий |
| 2) Первичный инструктаж | Б) проводится со всеми вновь принимаемыми работниками |
| 3) Внеплановый инструктаж | В) проводится до начала самостоятельной работы |
| 4) Целевой инструктаж | Г) проводится при изменении технологического процесса, замене оборудования и т.д. |
Отметьте правильные ответы (2 балла)
106. Подлежат расследованию несчастный случай, если они произошел
А)в течение рабочего времени на территории работодателя или в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов
Б)при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем
В)при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте
Г)при следовании к месту выполнения работы или с работы на общественном транспорте
107. Определите последовательность действий работодателя при несчастном случае(3 балла)
создать комиссию по расследованию несчастного случая
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц
немедленно проинформировать о несчастном случае соответствующие органы и организации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию
Отметьте правильный ответ (1 балл)
108. Несчастным случаем считается групповым, если пострадали
А)два человека и более
Б)три человека и более
В)более пяти человек
Г)более десяти человек
109.Срок расследования несчастного случая, в результате которого пострадавшие получили легкие повреждения здоровья
А)трех дней
Б)пяти дней
В)десяти дней
Г)15 дней
110.Срок расследования несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья
А)трех дней
Б)пяти дней
В)десяти дней
Г)15 дней
111. Порядок проведения расследования несчастного случая комиссией (3 балла)
на основе собранных материалов устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений охраны труда
выявляет и опрашивает лиц, допустивших нарушения требований охраны труда
получает необходимую информацию от работодателя (его представителя)
производит квалификацию несчастного случая
выявляет и опрашивает очевидцев происшествия