Графік проведення атестації працівників

(назва організації)



(посада керівника) Проект наказу погоджено: 1. Юрисконсульт

01.06.2009.

Проект наказу вносить

начальник відділу кадрів

01.06.2009

З наказом ознайомлені:

(підпис)

(підпис)

(підпис)

(підпис)

(підпис)

(підпис)

(ініціали, прізвище) Ініціали, прізвище

Ініціали, прізвище

Ініціали, прізвище Ініціали, прізвище Ініціали, прізвище


№ з/п Прізвище, ініціали Посада, структур­ний під­розділ Дата прове­дення атестації Підпис праців­ника Дата ознайомлення з відгуком - характер истикою
           
           
           
           
Ініціали, прізвище

Працівник кадрової служби

(підпис)

Додаток 3 до наказу №_
від «___ »______ 200___ р.



Додаток 1 до наказу №___

від «___ »_______ 200__ р.

Список працівників які підлягають атестації

Склад атестаїїїйної комісії

(назва організації)



Структурний підрозділ Прізвище, ім'я, по батькові Посада Дата проведення атестації
       
       
       
       
       
       

Голова комісії Секретар комісії Члени комісії

Працівник кадрової служби

(підпис)

(підпис)

(підпис)

(підпис)

Ініціали, прізвище Ініціали, прізвище Ініціали, прізвище

Ініціали, прізвище






Додаток 5.2 Зразок відгуку-характєристики

Додаток 5.3

Зразок бюлетеня для таємного голосування при атестації

ВІДГУК - ХАРАКТЕРИСТИКА

Графік проведення атестації працівників - student2.ru Графік проведення атестації працівників - student2.ru Графік проведення атестації працівників - student2.ru (П.І.Б. працівника, якого атестують)

(назва підрозділу закладу)

1.Діяльність працівника упродовж атестаційного періоду, виконання ним обов'язків, передбачених його посадовою інс­трукцією, позапланових робіт, їх якість, дотримання встанов­лених строків. Оцінка діяльності працівника.

2. Показники, досягнуті в роботі, виконання особистих творчих планів, наявність раціоналізаторських пропозицій та винаходів.

3. Кваліфікація працівника, робота з підвищенням кваліфі­кації.

4. Участь у громадській роботі.

5. Ділові та особисті якості працівника.

6. Компетентність, соціально-психологічні якості.

Висновок.Відповідає або не відповідає займаній посаді; ре­комендації щодо заохочення, висування на вищу посаду, поліп­шення окремих напрямків роботи, підвищення кваліфікації.

Керівник підрозділу Ініціали, прізвище

(підпис)

З відгуком ознайомився ______ _____ Ініціали, прізвище

(підпис)

«__ »__________ 200_ р.

БЮЛЕТЕНЬ

для таємного голосування приатестації

1._________

(прізвище, ім'я, по батькові, посада працівника, якого атестують)

2. Посада________________________________________

3. Оцінка професійної кваліфікації і ділових якостей пра­цівника:

♦ відповідає займаній посаді;

♦ відповідає займаній посаді за умови усунення виконання рекомендацій комісії з повторною атестацією через рік;

♦ не відповідає займаній посаді.

(непотрібне закреслити)





Додаток 5.4 Зразок протоколу засідання лічильної комісії

Додаток 5.5 Зразок протоколу засідання атестаціиної комісії



Графік проведення атестації працівників - student2.ru Графік проведення атестації працівників - student2.ru Графік проведення атестації працівників - student2.ru ПРОТОКОЛ

Наши рекомендации