Комиссий, классных руководителей

2.1. Для рейтинговой оценки используется методика, базирующаяся на критериях,

соответствующих целям и задачам системы СПО.

2.2 Рейтинговая оценка преподавателя учитывает:

 оценку качества педагогической деятельности - ОК;

 оценку интенсивности педагогической деятельности – ОИ;

 оценку результативности педагогической деятельности – Кусп.

Итоговая рейтинговая оценка преподавателя (Р) определяется как произведение

Р = ОК х ОИ х Кусп

2.3 Оценка качества педагогической деятельности производится в соответствии с Таблицей 1

п/пНаименование показателей но члена- ми экс- пертной комиссии п/п Наименование показателей Количество баллов Количество баллов Выставле Итого- вый рей- тинг Максим ально возмож ное

Количество

Баллов

1 1.Профессиональная деятельность - баллов Всего до 45 1.1 Полнота, научность и последова- тельность излагаемого материала     до 5 Заполняется: зав. отделениями, методистом, председателем ЦК 1.2 Владение (управление) аудиторией. Осуществление обратной связи со студентами. Индивидуаьный подход к студентам.     до 5 Заполняется: зав. отделениями, методистом, председателем ЦК 1.3 Отношение студентов к занятиям (активность, дисциплинированность     до 5 Заполняется: зав. отделениями,

(посещаемость), наличие интереса к предмету)       методистом, председателем ЦК 1.4 Воспитательная направленность обучения (решение воспитательных задач на уроке)     до 5 Заполняется: зав. отделениями методистом, ПЦК 1.5 Накопление оценок в учебных журналах Рациональность использования времени занятия.     до5 Заполняется: зав. отделениями, методистом, ПЦК 1.6 Повышение квалификации. Освоение новых образовательных программ. Количество преподаваемых дисциплин.     до 15 Заполняется: методистом, председателем ЦК 1.7 Рейтинговая оценка преподавателя студентами     до 5 Заполняется студен- тами. Обрабатывает- сяэксп. комиссией. 2.Методическое обеспечение учебного процесса - баллов Всего до 38 2.1 Разработка рабочих программ, КТП, наглядных пособий, раздаточного материала, тестовых заданий для проведения зачетов, экзаменов, защиты ЛР, промежуточного контроля, учебно- методических пособий и др.средств обучения     до 20 Заполняется: методистом, председателем ЦК 2.2 Применение имеющихся материалов учебно-методического комплекса по преподаваемым дисциплинам     до 4 Заполняется: методистом, председателем ЦК 2.3 Наличие учебно-методическихматериа- лов, имеющих внешние рецензии и используемых за пределами колледжа     до 2 Заполняется: методистом, ПЦК 2.4 Использование в учебном процессе современных образовательных техноло- гий (в том числе инновационных, инфор- мационных) и оборудования, новых форм организации учебного процесса (дистанционных технологий, модульного метода, кейсовых технологий и др.)     до 5 Заполняется: методистом, председателем ЦК 2.5 Участие в работе кабинета, лаборатории, компьютерных классов (изготовление, наладка стендов, макетов; внедрение нового оборудования; разработка новых ЛР и ПР) Руководство дипломными (курсовыми) работами, получившими практическое применение (в том числе в учебном процессе)     до 7 Заполняется: зам.директора по УПР, методистом, председателем ЦК 3. Публичные достижения преподавателя - баллов Всего до 9 3.1 Открытые уроки на уровне колледжа, города     до 3 Заполняется: зам.директора по УВР, методистом , ПЦК 3.2 Участие в научно-практических семина- рах, конференциях, методических объединениях, олимпиадах, смотрах- конкурсах и др.открытых мероприятиях на уровне колледжа, города. Участие в выполнении контрольных цифр приема в колледж     до 6 Заполняется: зам.директора по УВР, методистом , ПЦК, куратором по внеучебной деятельности, зав.отд. рекламы и профориентации 4. Дисциплина и порядок в обеспечении учебного процесса - баллов Всего до 18 4.1. Соблюдение правил внутреннегораспо- рядка; оформление документации (жур-       Заполняется

2.3.1 Оценка качества педагогической деятельности определяется как сумма баллов по всем

показателям.

Каждый показатель имеет соответствующий вес в зависимости от значимости в деятельности

преподавателя.

2.3.2 Рейтинговые баллы определяются экспертной комиссией по статистическим данным,

предоставляемым: заместителями директора колледжа, заведующими отделениями,

председателями цикловых комиссий, методистами, начальником УМО, зав.учебной частью,

руководителем службы психолого-педагогического сопровождения учебно-воспитательного

процесса, руководителем отдела рекламы и профориентации.

2.4 Оценка интенсивности педагогической деятельности ОИ – среднемесячная нагрузка

преподавателя на момент подведения итогов рейтинга.Учитывается нагрузка не выше

108 час/мес. ОИ мах = 108 баллов.

2.5 Оценка результативности педагогической деятельностиКуспопределяется по

формулеКусп =,где n – количество групп, в которых работал преподаватель в оцениваемом

семестре; ķ –количество групп с абсолютной успеваемостью ≥ 85%на конец повторной сессии.

Куспмax= 1. В случае, еслиКусп = 0, для расчета итогового рейтинга используетсяКуспмin=0,1

2.6 Определение индивидуального рейтинга классного руководителя.

Таблица 2

№ п/пНаименование показателей рейтинг Примечание № п/п Наименование показателей Количество баллов Примечание Итоговый Максима льное 1 Контроль учебной деятельности и дисциплины студентов - Оперативность работы со студентами и их родителями; - Контакт с заведующим отделением и преподавателями, работающими в группе; - Результативность работы по улучшению успеваемости, посещаемости, дисциплины и сохранению контингента группы   до 6 Заполняется: зав. отделениями; куратором по внеучебной деятельности колледжа Профориентационная работа в группе - Привлечение студентов к обучению на курсах повышения квалификации   до 5 Заполняется: зав. отделением; куратором по внеучебной деятельности колледжа Внеклассная работа - Количество, регулярность, массовость мероприятий в группе - Участие группы в мероприятиях   до 2 Заполняется: зав. отделением; куратором по внеучебной деятельности колледжа

налов, ведомостей ДТО, сверка выпол- ненной нагрузки и др.), исполнение распо- ряжений учебной части, выход на замену.     до 9 начальником УМО, зав. учебной частью 4.2 Работа с зав.отделениями, и ПЦК: своевременное оформление журналов, документации на отделениях (экзаменационных и зачетных ведомос- тей, выставление оценок за 6, 12, 18 нед.)     до 9 Заполняется зав.отделением, председателем цикловой комиссии   Итого: баллов Всего до 110

2.5. Определение индивидуального рейтинга председателя предметной (цикловой) комиссии

Таблица 3

колледжа (количество мероприятий, участников, результат)       Ведение отчетной документации (журнал классного руководителя, планы работы, отчеты) - Наличие требуемой документации - Регулярное оформление в соответствии с требованиями - Соблюдение сроков представления документов   до 2 Заполняется: зав. отделением; куратором по внеучебной деятельности колледжа Результаты анкетирования «Классный руководитель глазами студентов»   до 5 Заполняется куратором по внеучебной деятельности колледжа Работа по организации студенческого самоуправления в группе - Наличие распределения студентов по секторам ответственности - Конкретная работа секторов.   до 2 Заполняется: зав. отделением; куратором по внеучебной деятельности колледжа Методическая работа - Методические материалы: «Моя воспитательная концепция. Мой девиз» - Сценарии и видеозаписи воспитательных мероприятий в группе - Публикации в газете «Связист» и других изданиях -Наглядные материалы по работе группы: видеоматериалы, альбомы, слайды, презентации и др.   до 3 Заполняется куратором по внеучебной деятельности колледжа ИТОГО до 25

п/пНаименование показателей вари- тель- ныйр ей- тинг Примечание п/п Наименование показателей Количество баллов Примечание Пред- Итого вый рей- тинг Максим ально возмож ное 1 Учебно-методическое обеспечение - Наличие документов, необходимых для работы ЦК: учебных планов, РП, КТП, описаний ЛР и ПЗ, программы ИГА, экзаменационных билетов, тестов. - Доступность всех документов для использования     до 8 Заполняется: зам.директора по УР, методистом. Контроль учебного процесса по дисциплинам ЦК - Соответствие записей в журналах с КТП, правил заполнения журналов, накопление оценок, - Посещение занятий - Контроль абсолютной и качественной     до 4 Заполняется: зам.директора по УР, методистом.

Порядок разрешения споров

3.1. В случае несогласия преподавателя (сотрудника) с рейтинговой оценкой экспертной

комиссии (П.1.4.3.), он имеет право подать апелляцию в письменной форме на имя

председателя комиссии. Апелляция должна быть рассмотрена на итоговом заседании

рейтинговой комиссии в присутствии заявителя.