Бухгалтерський облік вихідної допомоги 4 страница
Оплат праці по тарифним ставкам здійснюється на основі тарифних сіток ставок, окладів, тарифно - кваліфікаційних характеристик.
При прийомі на роботу працівникові надається табельний номер, а в трудовій книжці (що знаходиться у відділі кадрів) робиться позначка про його зарахування на підставі наказу керівника підприємства.
На кожного працівника у відділі кадрів відкривають особову картку, в якій зазначають необхідні анкетні дані про працівника і всі зміни, що відбуваються в його роботі. Бухгалтерія відкриває особову картку кожному працівникові.
Табельний облік ведеться такими способами: жетонним - з використанням жетонів (на яких проставлені табельні номери). На підприємстві їх кількість дорівнює кількості облікового складу працюючих; картковим - з використанням контрольних годинників, що автоматично позначають час явки кожного працівника в його картці; за пропускною системою, за якої працівники при явці на роботу здають свої перепустки, а по закінченні роботи отримують їх, та ін.
Облік використання робочого часу ведеться у табелі.
Завданнями табельного обліку є:
а) контроль за явкою на роботу і залишенням роботи;
б) виявлення причин запізнень або неявки на роботу;
в) одержання даних про фактично відпрацьований працівниками час. склад робочого часу;
г) складання звітності про наявність працюючих та її рух, про стан трудової дисципліни.
До табеля заносяться прізвища всіх працюючих. Ведеться табель окремо по кожному цеху і відділу табельниками або бригадирами, майстрами тощо. У табелі позначається кількість відпрацьованих годин кожним працівником, неявки на роботу (за допомогою умовних позначок - шифрів).
Для забезпечення правильного нарахування заробітної плати необхідно точно обліковувати виробіток продукції або обсяг робіт, виконаних кожним працівником.
Залежно від технології та організації виробництва застосовують різні системи обліку продукції або виконання робіт. Під обліком виробітку розуміють сполучення способів одержання інформації, порядку її запису і застосування форм первинних документів.
Облік виробітку робітниками-відрядниками у промисловості здійснюють за типовими формами залежно від технологічного процесу виробництва, системи організації та оплати праці в рапортах про виробіток, у маршрутних листках, відомостях обліку виробітку, нарядах та інших документах.
Роботи можуть виконуватися одним робітником або бригадою. На багатьох підприємствах широко застосовують бригадний підряд, який є основою обліку виробітку. Первинними документами про виробіток є рапорти або відомості виробітку бригади. В них зазначають прізвище, табельний номер робітника, розряд і кількість відпрацьованих годин. При розподілі бригадного заробітку враховують і коефіцієнт трудової участі (КТУ) кожного члена бригади.
Крім оплати відпрацьованого часу, виконаного обсягу робіт і виготовленої продукції, заробітну плату нараховують відповідно до чинного законодавства, а також виходячи з інших умов або причин, що мають відношення до діяльності даного підприємства. Так, операції, передбачені технологічним процесом, оплачуються за нарядами на відрядні роботи, а різні доплати - за листками на доплату. Оплату часу простоїв не з вини робітників оформлюють листком обліку простоїв.
3. Порядок нарахування лікарняних та відпускних
Відповідно до Закону України "Про збір і облік єдиного внеску на загальнодержавне соціальне страхування" з 1 січня 2011 року роботодавець повинен відкрити спеціальний розрахунковий рахунок, виключно для перерахування коштів для оплати лікарняних листів з Фонду соціального страхування. Для того, щоб соцстрах перерахував із цього приводу гроші для оплати лікарняного листа, підприємство зобов'язане подати до фонду відповідну заявку. І лише після здобуття коштів від Фонду соціального страхування роботодавець оплачує лікарняний лист.
Документальне рішення про призначення лікарняного листа повинна приймати комісія (уповноважений) з соціального страхування, оформляючи відповідний протокол. До складу комісії входять представники адміністрації підприємства, установи, організації і застрахованих осіб (виборних органів первинної профспілкової організації (профспілкового представника) або інших органів, що представляють інтереси застрахованих осіб).
Комісія з соціального страхування підприємства, установи, організації перевіряє обгрунтованість видачі лікарняного листа і правильність його заповнення. Вона ж визначає право працівника на отримання грошової допомоги. Вирішення комісії про призначення грошової допомоги або відмова в оплаті лікарняного листа вказується в протоколі.
Грошова допомога з тимчасової непрацездатності не виплачується:
- в разі здобуття застрахованою особою травм або захворювання при скоєнні злочину;
- в разі навмисного спричинення збитку своєму здоров'ю з метою ухилення від роботи або інших обов'язків, або симуляція хвороби;
- під час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;
- під час примусового лікування, призначеного за постановою суду;
- в разі тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням або травмою, внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних з таким сп'янінням;
- під час знаходження особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням.
Оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється на підставі листків непрацездатності.
Допомога з тимчасової непрацездатності визначається в розмірі:
1. 100% середньої заробітної плати (доходу):
- працівникам, що мають загальний трудовий стаж 8 і більше років;
- працівникам, які мають загальний трудовий стаж 8 і більше років, що доглядають за дитиною віком до 14 років;
- працівникам, що мають на своєму утриманні 3 і більше дітей віком до 16 років (учням — до 18 років);
- дружинам військових незалежно від стажу роботи, а також по догляду за хворою дитиною віком до 14 років;
- учасникам, інвалідам війни і прирівняним до них особам;
- працівникам, що дістали трудове каліцтво і страждають професійним захворюванням;
- одному з батьків (особі, яка замінює їх) хворих дітей віком до 14 років, визнаних потерпілими відповідно до Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи", незалежно від безперервного стажу роботи за весь період хвороби або санаторно-курортного лікування, якщо дитині необхідний догляд відповідно до висновку ЛТЕК;
- працівникам, віднесеним до I-IV категорій відповідно до Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи", незалежно від стажу роботи.
2. 80% середньої заробітної плати:
- особам, які мають загальний стаж від 5 до 8 років;
- особам, які мають загальний трудовий стаж від 5 до 8 років, по догляду за дитиною віком до 14 років.
3. 60% середньої заробітної плати:
- особам, які мають загальний трудовий стаж до 5 років, по догляду за дитиною до 14 років.
Для розрахунку допомоги використовують 6 останніх місяця, т.т. заробіток за останні 6 місяця поділяють на кількість робочих днів. Загальна вартість визначається помноженням середньоденної величини на кількість робочих днів, які пропущені по часовій непрацездатності.
Якщо лікарняний лист випадає на період знаходження застрахованої особи в щорічній відпустці (як основному, так і додатковому), то грошова допомога з тимчасової непрацездатності надається на загальних підставах. Відпустка в даному випадку має бути перенесена на інший період або продовжена.
Окрім цього встановлено, що особи, які порушують режим, встановлений їм лікарем, не з'являються без поважних причин в призначений термін на медичний огляд, втрачають право на отримання грошової допомоги з дня здійснення порушення.
Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки і додаткових відпусток, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсацій за невикористані відпустки здійснюється виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або сплати компенсації за невикористані відпустки.
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з 1-го числа наступного місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, в якому надається відпустка або сплачується компенсація за невикористану відпустку.
У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і забезпечення допомогою з тимчасової непрацездатності або по вагітності і пологах середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
При нарахуванні середньої заробітної плати у всіх випадках її зберігання і надання допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, по вагітності і пологах до неї включаються: - основна заробітна плата,
- доплати і надбавки (за позаурочну роботу і роботу в нічний час; суміщення професій і посад; - - розширення зон обслуговування або виконання збільшених обсягів робіт робітниками-погодинниками; високі досягнення У праці; високу професійну майстерність; умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та ін.);
- виробничі премії;
- винагороди за підсумками роботи за рік, за вислугу років тощо.
Щомісячні премії включаються до заробітку того місяця, на який вони припадають, згідно з Розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, що сплачуються за більш тривалий проміжок часу, включаються у частині, що припадає на розрахунковий період.
У разі, коли кількість робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останніх 6 календарних місяці враховуються пропорційно часові, відпрацьованому в розрахунковому періоді.
Одноразова допомога за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до складу середнього заробітку на 1/12 винагороди, обчисленої за минулий календарний рік.
Усі виплати включаються до розрахунку середньої заробітної плати в тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахувань на податки, стягнення аліментів та ін.
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище затрат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівникові зберігається середній заробіток (попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службових відряджень тощо), і допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її зберігання відповідно до чинного законодавства, а також для забезпечення допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю і допомогою по вагітності і пологах не враховуються:
а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять до обов'язків працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт і виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників), а також різниці у посадових окладах, що сплачуються працівникам, які виконують обов'язки тимчасово відсутнього працівника підприємства або його структурного підрозділу і не є його штатними замісниками;
б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, що йдуть на пенсію, вихідна допомога тощо);
в) компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата проїзду, виплати на найом житла, підйомні кошти, надбавки, що сплачуються замість добових);
г) премії за винахідницькі й раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання лому чорних, кольорових і дорогоцінних металів, здавання і збирання на обновлення дорогоцінних деталей машин, автомобільних шин, введення до дії виробничих потужностей і об'єктів будівництва (за винятком премій працівникам будівельних організацій, що сплачуються у складі премій за результати господарської діяльності);
д) грошові та речові винагороди за призові місця у змаганнях, оглядах, конкурсах тощо;
е) пенсії, державна допомога, соціальні й компенсаційні виплати;
є) літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторськими договорами;
ж) вартість безплатно виданих спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, миючих і обеззаражуючих засобів, молока і лікувально-профілактичного харчування;
з) дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв та будинків відпочинку;
й) виплати, пов'язані з ювілейними датами, днями народження, за довголітню й бездоганну трудову діяльність, активну господарську роботу тощо;
і) вартість безплатно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива і суми грошових коштів на їх компенсацію;
ї) заробітна плата за сумісництво (за винятком працівників, для яких включення її до складу середнього заробітку передбачено трудовим законодавством);
й) суми відшкодування втрат, завданих працівникові каліцтвом, або інших втрат для здоров'я;
к) доходи (дивіденди, проценти), нараховані по акціях трудового колективу і внеску членів трудового колективу у майно підприємства.
При обчисленні середньої заробітної плати за останні 6 місяці, крім перерахованих вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (виконання господарських і державних обов'язків, щорічних і додаткових відпусток, відряджень тощо), а також допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
З сум лікарняних утримується :
1) прибутковий податок ( 15 %)
2) єдиний соціальний внесок (2,0%)
Під час розрахунку страхових виплат слід враховувати положення Порядку №439, згідно з яким роботодавець виплачує суму лікарняних за всі робочі дні хвороби, але при цьому:
- витрати на оплату робочих днів, що припадають на перші 5 днів непрацездатності, роботодавець відносить на валові витрати згідно з положеннями пп. 5.6.2 п. 5.6 ст. 5 Закону про податок на прибуток;
- витрати на оплату всіх інших робочих днів непрацездатності компенсуються роботодавцеві Фондом соціального страхування. Компенсація здійснюється шляхом перерахування відповідної суми на поточний рахунок роботодавця або шляхом зменшення роботодавцем зобов’язань за внесками до Фонду соціального страхування.
Під час визначення суми лікарняних треба звернути особливу увагу на п. 2 Порядку №439, де зазначено, що оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за робочі дні (години), згідно з графіком роботи, що припадають на дні тимчасової непрацездатності. Тобто роботодавець оплачує тільки робочі дні, що припадають на період хвороби, а не вихідні, святкові й неробочі дні.
Відпустки.
Святкові та неробочі дні, що припадають на період відпустки і не збігаються з недільними днями, до розрахунку тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.
У тих випадках, коли святкові дні збігаються з недільними днями, ці дні оплачуються, а тривалість відпустки за рахунок святкових і неробочих днів не збільшується.
Встановлено такі види відпусток:
1) Щорічні відпустки:
- основна відпустка;
- додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
- додаткова відпустка за особливий характер праці;
- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.
2) Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням.
3)Творча відпустка (П О С Т А Н О В А від 19 січня 1998 р. N 45 Київ, 3-6 місяців )4) Соціальні відпустки:
- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- додаткова відпустка працівникам, які мають дітей.
5) Відпустка без збереження заробітної плати.
Тривалість відпусток призначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Святкові та неробочі дні при визначенні тривалості відпусток не враховуються.
Тривалість щорічної основної відпустки становить не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладання трудового договору.
Промислово-виробничому персоналові вугільної, сланцевої, електроенергетичної галузей промисловості, а також зайнятому на відкритих гірничих роботах, на роботі на поверхні шахт тощо надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів.
Працівникам лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків тощо — 28 календарних днів за переліком робіт, професій, посад, затверджуваних Кабінетом Міністрів України.
Керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти та науковим працівникам — до 56 календарних днів у порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України.
Інвалідам І і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи -26 календарних днів.
Особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.
Сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу. Перелік сезонних робіт і сезонних галузей затверджується Кабінетом Міністрів України.
Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість надається за переліком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України (до 35 календарних днів). Працівникам з ненормованим робочим днем — тривалістю до 7 календарних днів згідно із переліком посад та професій, визначеним колективним договором, угодою.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці визначається колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Загальна тривалість щорічної й додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, 69 календарних днів.
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються:
1) час фактичної роботи (у т.ч. на умовах неповного робочого дня) протягом робочого року, за який надається відпустка;
2) час, коли працівник не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у т.ч. час оплаченого вимушеного прогулу, зумовленого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога з державного соціального страхування, за винятком частково оплаченої відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку;
б) час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних закладів освіти;
6) час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;
7) інші періоди роботи, передбачені законодавством.
Фінансування допомоги по вагітності та пологах, а також по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку здійснюється з коштів державного соціального страхування.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток має становити не менше 24 календарних днів.
Особам віком до 18 років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не припускається.
Нарахування відпускних провадиться виходячи із розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, помноженої на число оплачуваних днів. Розрахунковим періодом для нарахування виплат за час щорічної відпустки додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки - є 12 календарних місяців роботи.
Необхідно підсумковий заробіток за останні перед наданням відпустки 12 місяців або менший фактично відпрацьований період поділити на відповідну кількість календарних днів року або меншого, фактично відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, визначених законодавством). Потім одержану середньоденну заробітну плату помножити на число календарних днів відпустки.
Законодавством установлено 10 святкових днів:
1 січня - Новий рік;
7 січня - Різдво Христове;
8 березня - Міжнародний жіночий день;
1 і 2 травня - День Міжнародної солідарності трудящих;
9 травня - День перемоги;
28 червня - День Конституції України;
24 серпня - День незалежності України.
Три неробочих дні (ст. 73 КЗпП):
7 січня - Різдво Христове;
1 день (неділя) - Великдень;
1 день (неділя) - Трійця.
У розрахунках середньої заробітної плати враховується не 13 святкових і неробочих днів, а 12, оскільки 7 січня - Різдво Христове - законодавством враховано двічі: і як святковий, і як неробочий день.
Нарахування оплати здійснюється на підставі:
- наказу про відпустку;
- наказу про компенсацію за невикористану відпустку;
- копії свідоцтва про рік народження підлітка;
- наказу про звільнення з роботи та ін.
4. Синтетичний облік розрахунків з оплати праці
Облік заробітної плати в системі рахунків — це синтетичний облік нарахування і розподілу заробітної плати, визначення належної суми працюючим і віднесення нарахованої оплати праці на відповідні рахунки витрат за статтями і об'єктами калькулювання.
Рахунок № 66 "Розрахунки з оплати праці" призначений для обліку розрахунків за всіма видами оплати праці: заробітної плати, премій, виконання громадських обов'язків та ін.
Для обліку розрахунків по оплаті праці використовують два субрахунки:
№ 661 "Розрахунки за заробітною платою"
№ 662 "Розрахунки з депонентами".
№ 663 « Розрахунки за іншими виплатами»
На кредиті субрахунку № 661 "Розрахунки за заробітною платою" відображаються:
— нарахована заробітна плата робітникам основного виробництва, виробництва напівфабрикатів, допоміжних виробництв;
— нарахована заробітна плата робітникам за обслуговування і ремонт обладнання цехів основного виробництва;
— нарахована заробітна плата службовцям та обслуговуючому персоналу;
— нарахована заробітна плата спеціалістам;
— нарахована плата працівникам житлово-комунального господарства;
— нарахована заробітна плата за впровадження нової техніки, технології, за виконаний ремонт основних засобів;
— суми нарахованої допомоги з тимчасової непрацездатності;
— суми премій, нараховані за рахунок коштів Фонду економічного стимулювання або Фонду спеціального призначення;
— оплата праці за рахунок коштів Резерву наступних витрат і платежів та інші.
На кредиті субрахунку № 662 "Розрахунки з депонентами" відображаються суми своєчасно не виданої заробітної плати, премій, допомоги тощо працівникам підприємства.
На дебеті рахунка № б6 "Розрахунки за заробітною платою" відображаються виплачена заробітна плата, депонована заробітна плата, відрахування
На дебеті субрахунку № 662 "Розрахунки з депонентами" відображаються видачі депонованих сум.
На рахунку 663 ведеться облік розрахунків за виплатами, що не належать до фонду оплати праці, зокрема допомога по частковому безробіттю, допомога по тимчасовій непрацездатності, допомога матеріальна.
Матеріальна допомога може мати :
1) систематичний характер,
2) разовий характер.
Систематична допомога належить до інших заохочуваних виплат. Допомога вважається системною, якщо вона надається більшості працівників щомісячно. На неї нараховуться ЄСВ та ПДФО.
Разова допомога- надається одному робітникові на підставі його заяви. З неї нічого не утримується.
Допомога може мати цільовий та нецільовий характер.
Цільова допомога - на лікування, на мед. обслуговування при наявності документів, що підтверджують її цільове використання. Ці кошти звільняються від оподаткування. Цільова благодійна грошова допомога повина бути використана протягом 12 місяців. Невикористана сума включається до загального річного оподаткованого доходу.
Нецільова допомога – у разі надання нецільової допомоги ( вартість навчання ) ці суми можуть бути вивільненні від ПДФО для соціально незахищених осіб ( інваліди, сироти, багатодітні). Якщо сума допомоги перевищує граничний рівень ( 2011 рік – 1320 грн).
Аналітичний облік розрахунків по заробітній платі має стільки ж рахунків, скільки працюючих на підприємстві за обліковим складом, тобто це облік розрахунків по заробітній платі по кожному працюючому окремо. Сума всіх нарахувань заробітної плати по кожному аналітичному рахунку (тобто по кожному працюючому) дорівнюватиме кредитовому обороту синтетичного рахунка № 66 за звітний місяць, тобто сумі нарахованої заробітної плати по цеху, відділу, підприємству в цілому. Сума всіх відрахувань за аналітичними рахунками дорівнюватиме дебетовому обороту синтетичного рахунка № 66. Сума в графі Розрахунково-платіжної відомості "Сума, належна до виплати" аналітичних рахунків дорівнює кредитовому сальдо синтетичного рахунка № 66 "Розрахунки з оплати праці". Кредитове сальдо рахунка .N» 66 показує заборгованість підприємства робітникам і службовцям на 1-ше число кожного за звітним місяця.
Заробітна плата є одним з елементів витрат виробництва і однією з важливих статей собівартості продукції. Щоб включити її до складу витрат, уся нарахована в розрахункових і Розрахунково-платіжних відомостях заробітна плата групується за напрямками витрат (цехів, дільниць, інших структурних підрозділів) у спеціальній відомості або табуляграмі розподілу.
Утримання із зарплати робітників здійснюються лише на підставі діючого законодавства.
Обов’язкові утримання із ЗП :
1) подохідний податок – 15 % від нарахованої зарплати: ( нарахована ЗП – обовязкові утримання – (пільги) )* 15 %,
2) єдиний соціальний внесок – 3,6 %
З частини місячного доходу, який не перевищує 10 мінзарплат (станом на 01.01.2011р. – 9410 грн.), утримують 15% податку на доходи, а з суми перевищення – 17%.
Необов’язкові утримання :
1) аліменти ( після вирахування із нарахованої зарплати подохідного податку ) : - на 1 дитину 25 %,
- на 2 дітей – 33%,
- на 3 і більше – 50 %;
2) профспілкові внески ( для членів профспілки,) – 1 % від ЗП нарах. за мінусом допомоги по тимчасовій втраті працездатності;
3) отриманий аванс за звітний місяць;
4) своєчасно не повернені підзвітні суми;
5) за виконавчими листами ( для осіб, щ відбувають виконавчі роботи)...
Типові проводки:
1) нарахована ЗП робітникам :
- основного виробництва Д23 К661
- апарата управління цехів, ділянок Д91 К661
- адміністративно – управлінського персоналу Д92 К661
- відділу збуту Д93 К661
- зайнятим капітальним будівництвом Д15 К661
- зайнятих на роботах по виправленню браку Д24 К661
- допомога по тимчасовій непрацездатності Д 652 К661
- матеріальна допомога Д 949 К661
- відпускні Д471 К661
2) утримано із ЗП :
- єдиний соціальний внесок Д661 К65
- подохідний податок Д661 К641
- профспілкові внески Д661 К685
- аліменти , за виконавчими листам Д661 К685
3) виплачена ЗП Д661 К30
4) депонована своєчасно не отримана ЗП Д661 К662
5) виплачена депонована ЗП Д662 К30
6 Колективний договір ( на самостійне вивчення)
І. Загальні положення
1.1. Сторонами цього колективного договору є:
Адміністрація Національного авіаційного університету, в особі ректора Кулика Миколи Сергійовича (надалі іменується «Адміністрація»), Трудовий колектив, в особі голови первинної профспілкової організації Національного авіаційного університету Гребеннікова Володимира Миколайовича (надалі іменується «Профком працівників університету»), та Студентський колектив, в особі голови первинної профспілкової організації студентів та аспірантів Національного авіаційного університету Яскеля Володимира Володимировича (надалі іменується «Профком студентів»).