Режим рабочего времени должен предусматривать
Понятие рабочего времени и его виды.
Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст.91)
Периоды времени:
- простой – временная приотановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера
- время для отдыха и принятия пищи, если нельзя установить перерывы
- перерывы для женщин для кормления ребенка
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91).
· Распространяется на работников всех организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, кроме тех, для которых ТК и иными законами устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
· Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником:
Неполное рабочее время
· устанавливается по соглашению сторон между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии;
· работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи;
· оплата труда производится пропорционально отработанному времени
· не влечет ограничений по отпуску
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени(ст. 97 ТК)
· – производиться как по инициативе работодателя (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день), так по инициативе работника (совместительство)
Работа в ночное вреся (с 22 до 6).Не допускаются: беременные женщины, не достигшие 18 лет, женщины имеющие детей менее 3 лет, инвалиды, осуществляющие уход за больными членами семьи
Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для (ст.92):
· несовершеннолетних в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
· инвалидов 1и 2 группы – 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
· работников, занятых с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю, в порядке, установленном Правительством РФ;
· учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время –не более половины норм, установленных ТК РФ; медицинских работников не более 39 часов в неделю;
· педагогических работников не более 36 часов в неделю;
· других категорий работников, предусмотренных ТК и иными нормативными правовыми актами
продолжительность ежедневной смены (ст 94)
- от 15 до 16 лет – 5 часов
- от 16 до 18 – 7 часов
- для обучающихся в общеобразовательных учреждениях, начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой: от 14 до 16 лет – 2, 5 часа, от 16 до 18 – 4 часа
- для инвалидов в соответствии с медицинскими показаниями
- для работников, занятых на вредных и опасных рботах: при 36 часовой рабочей неделе – 8 часов, при 30 часовой неделе – 6 часов
28. Режим и учет рабочего времени.
Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст.91)
(Статья 100. Режим рабочего времени)
Режим – порядок распределения рабочего времени в организациях в рамках определенных календарных периодов (рабочая неделя, день)
Режим рабочего времени должен предусматривать
1) продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),