Працівник має право пред’явити посвідчення КТС, яке має силу виконавчого листа до державної виконавчої служби протягом (*3*) міс

№ 818

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати:

6) без обмеження будь-яким строком

№ 819

Протягом якого часу роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству?

4) одного року з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

№ 820

Який строк встановлено для звернення прокурора або вищестоящого органу до суду в питаннях стягнення з керівників підприємств та їх заступників матеріальної шкоди, заподіяної підприємству?

6) один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

№ 821

Індивідуальний трудовий спір виникає з моменту:

1) звернення працівника до КТС

3) звернення працівника до суду

№ 822

Сторонами індивідуального трудового спору є:

1) працівник

5) роботодавець

№ 823

Індивідуальними трудовими спорами не є спори про:

4) дострокове звільнення від виборної платної посади членів громадських об’єднань за рішенням органів, які їх обрали

5) виплату допомоги на випадок безробіття

№ 824

Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного суду в (*3*) міс. строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення – в (*1*) міс. строк з дня вручення наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

№ 825

Органами, які розглядають індивідуальні трудові спори є:

1) КТС

4) місцеві суди

№ 826

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 9 членів? (*6*)

№ 827

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 12 членів? (*8*)

№ 828

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 15 членів? (*10*)

№ 829

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 18 членів? (*12*)

№ 830

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 7 членів? (*5*)

№ 831

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 8 членів? (*6*)

№ 832

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 10 членів? (*7*)

№ 833

Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:

3) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються

5) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору

№ 834

4) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації

6) працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав

№ 835

2) працівників підприємств, установ, організацій про зміну дати та формулювання причин звільнення де комісії по трудових спорах не обираються

3) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації

№ 836

2) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації

5) керівних працівників, які призначаються на посади державними органами з питань звільнення та переведення на іншу роботу

№ 837

1) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються

6) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору

№ 838

Безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу:

3) працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації

4) вагітних жінок

№ 839

3) молодих спеціалістів, які закінчили вищий навчальний заклад і у встановленому порядку направлені на роботу на дане підприємство, в установу, організацію

6) одиноких матерів – при наявності дитини віком до 14 років

№ 840

2) жінок, які мають дітей віком до трьох років

4) жінок, які мають дитину-інваліда

№ 841

1) виборних працівників після закінчення строку повноважень

3) працівників, яким надано право поворотного прийняття на роботу

№ 842