Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день- отдельный режим рабочего времени (пяти- или шести- дневная рабочая неделя без установления смен; Сменный режим рабочего времени; Раздробленный рабочий день; Режим гибкого рабочего времени)

Работник эпизодически может привлекаться работодателем за рамками установленного продолж времени (она не оплачивается).

Ограничения:

а)устанавливается продолжительность рабочего времени.

б)может привлекаться эпизодически (это оценочное понятие).

в)может устанавливаться только некоторым категориям работников, перечень утверждается на локальном уровне с учетом мнения работников.

г)компенсируется предоставление дополнительного отпуска (не менее 3-х дней в году).

Из методички «Рабочее время и время отдыха», Рычагов О.Е.:

Определять ненормированный рабочий день как особый режим работы неправильно (ст. 101 ТК РФ), поскольку на самом деле это один из признаков режима, особое условие труда. Так, например, возможна пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. На работников с ненормированным рабочим днем полностью распространяется распорядок рабочего дня.

Критерии установления ненормо раб дня не определены. Условие о ненорм раб дне может устанавливаться для работников определенной категории. Необходимость эпизодического привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (во внеурочное время) определяется характером их деятельности (кругом служебных обязанностей), которая не всегда может быть ограничена рамками нормального рабочего времени (административный персонал), не поддается точному часовому учету, дробится на части неопределенной длительности (инспекторы, агенты и т.п.). Иногда работник распределяет рабочее время по своему усмотрению.

«Ненормированный рабочий день»- условный термин, так как нормальная продолжительность рабочего дня установлена, то есть в целом рабочее время нормировано. Работа сверх нормальной продолжительности является внеурочной, а не сверхурочной.

Круг обязанностей работников с ненормированным рабочим днем должен уточняться трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и т. д. с учетом возможности выполнения обязанностей, как правило, в нормальное рабочее время. В случае производства работы, не входящей обязанности работника с ненормированным рабочим днем, эта работа подлежит дополнительной оплате, как выполнение особого задания.

Автор считает, ненорм раб день- сверхурочная работа, отличающиеся условием привлечения к ней и способом компенсации.

Дежурства

Сложность:

1)В учебной литературе- не регламентируется.

2)Не регламентирует ТК.

3)1954 г. «Дежурство на предприятиях и в учреждениях». Его найти невозможно.

Т.е. «нет» нормативного регламентирования дежурств.

Регулирование дежурств должно осуществляться преимущественно локальными нормативными актами.

Дежурство, значение:

1)-это обычная рабочая смена работника (т.к. это традиция Пр.: дежурство врачей скорой помощи).

2)(более приближенно)-это случаи когда работник находится в готовности выполнения трудовую функцию.

Может осуществлять:

а)на месте

б)на дому. (Постановление Мин труда «Положение отдыха работников связи»- только там регламентировано).

Оплата труда: Это не время отдыха работников. Периоды дежурства на дому с готовностью выполнить трудовую функцию- оплачивается ¼. Когда работник выполняет свою трудовую функцию- в полном объеме.

3)Дежурство связанное с пребыванием работника в организации, как правило, после рабочего времени, в качестве ответственного за порядок, а также для оперативного разрешения текущих организационных вопросов.

Специфика дежурства: он находится, но не выполняет свою трудовую функцию.

Правила к привлечению к этому дежурству:

1)работник не может привлекаться чаще 1 раз в месяц.

2)не могут привлекаться те кто не может привлекаться к сверхурочному времени.

3)время дежурства компенсируется дополнительным днем отдыха (в ближайшие 10 дней).

Эти правила могут быть изменены на локальном уровне, но он не может поменять круг лиц, которые не могут привлекаться.