Схема управленческого типа мониторинга качества образования в ГУО «Дошкольный Центр развития ребёнка г. Мозыря» Гомельской области

Тип мониторинга: управленческий

Вид мониторинга: параметрический

Цель — исследовать процесс управления:

– кадрами;

– нормативно-правовым обеспечением деятельности ДУ;

– материально-финансовым обеспечением ДУ;

– экономическим обеспечением ДУ;

– материально-техническим обеспечением ДУ.

Задачи:

– определить динамику кадрового обеспечения;

– отслеживать изменения в процессе управления кадрами;

– отслеживать изменения в нормативно-правовом обеспечении деятельности ДУ;

– отслеживать изменения в материально-финансовом обеспечении деятельности ДУ;

– отслеживать изменения в материально-техническом обеспечении ДУ.

Субъекты: директор ДЦРР, заместитель директора по основной деятельности, заместитель директора по хозяйственной деятельности, старшая медсестра, методист.

Функции управленческого мониторинга:

1. Ориентация руководителя управленческого мониторинга и исполнителей в процессе управления:

– кадрами;

– материально-финансовым обеспечением;

– физическим здоровьем педагогов;

– экономическим обеспечением ДЦРР;

– материально-техническим обеспечением.

2. Построение связей подчинения и взаимодействия между руководителем управленческого мониторинга и исполнителями с помощью определения специфических и общих свойств системы управления ДЦРР.

3. Определение оптимальной позиции участников управленческого мониторинга путем предоставления информации о процессе управления ДЦРР.

4. Уточнение и при необходимости корректировка задач ДЦРР в соответствии с результатами управленческого мониторинга, изменение позиции участников управленческого мониторинга в процессе деятельности ДЦРР.

5. Контроль результатов мониторинга в любой момент времени и прогноз положительных тенденций управленческой деятельности.

№ п/п	Объект	Предмет	Показатели	Параметры	Инструментарий	Ограничения и ресурсы
	Кадровое обеспечение.	Качественный состав пед. персонала	образование	Высшее - всего; - из них по специальности «дошкольное образование».	Тарифно-квалификационные характеристики.
Среднее специальное - всего; - в том числе педагогическое - из низ по специальности «дошкольное образование».
категория	высшая; - I категория; - II категория; - без категории.
возраст	- от 18 до 24 лет; - от 25 до 29 лет; - от 30 до 31 года; - от 32 до 34 лет; - от 35 до 40 лет; - от 41 до 49 лет; - от 50 до 54 лет; - от 55 до 59 лет; - 60 лет.
педагогический стаж работы	- до 5 лет; - от 5 до 10 лет; - от 10 до 15 лет; - от 15 лет и больше.
качественный состав техперсонала	образование	высшее; - среднее специальное; - среднее; - общее базовое.
возраст	от 18 до 24 лет; - от 25 до 29 лет; - от 30 до 31 года; - от 32 до 34 лет; - от 35 до 40 лет; - от 40 до 49 лет; - от 50 до 54 лет; - от 55 до 59 лет; - 60 лет.
общий стаж работы	до 5 лет; - от 5 до 10 лет; - от 10 до 15 лет; - от 15 лет и больше.
качественное распределение сотрудников	педагоги; техперсонал; укомплектование кадрами	Штатное расписание.	Банк данных, программа «ПараГраф: ДОУ».
кадровая стратегия	резерв кадров	Положение о резерве кадров	Банк данных.
	Нормативно-правовое обеспечение деятельности ДУ.	Устав		Положение о ДУ.
аттестация ДУ	План проведения аттестации Государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребенка г. Мозыря».	Положение об аттестации	Справка сертификат.
договора с учредителем	Положение о попечительском совете, Положение о родительском совете, Положение о совете по питанию, Положение о бракеражной комиссии.
коллективный договор		Трудовой кодекс. Соглашение о труде.
локальные акты
	Материально-финансовое обеспечение.	Смета доходов и расходов бюджетных и внебюджетных средств.	Сведения о нормативном финансировании.		Анализ выполнения сметы.
	Экономическое обеспечение.	прогнозные показатели экономического развития ДУ.	родительская плата; - платные услуги; - электроэнергия; - вода; - вторсырье; - спонсорская помощь.	План экономического развития. Норма по выполнению прогнозных показателей экономического развития ДУ.	Справки проверяющих лиц
производственные показатели;	детодни.	Норматив № 14
прогнозирование потребности населения в ДУ;	Стандарты.		Банк данных.
экономическое стимулирование сотрудников.	Коллективный договор.	Положение о премировании, Положение о надбавках, Положение о материальной помощи.	Приказы о материальном стимулировании.
	Материально-техническое обеспечение.	Техническое состояние здания.		СНИПы СаНПиН	Акты технического обследования здания и сооружения. Акты готовности. Акты готовности к новому учебному году. Акт замера сопротивления. Акт о состоянии теплоснабжения. Акт о состоянии водоснабжения. Акт о состоянии электроснабжения. Акт о состоянии канализации. Акт о состоянии пожарной безопасности. Акт о состоянии газового хозяйства Паспорта оснащенности кабинетов. Паспорта оснащенности спортзала, музыкального зала и т.д., Материалы инвентаризации. Акты СЭС.
Оснащенность пед. процесса.	наличие оборудования и инвентаря; его исправность; необходимость приобретения.	Примерный перечень.
ОТ и ТБ персонала.	безопасность жизнедеятельности детей; условия труда.	ТК и охрана труда; Рабочие инструкции.
Соблюдение сметы расходов на приобретение инвентаря и оборудования.		Примерный перечень оборудования.	Сличительная ведомость. Анализ выполнения сметы.

ПРИЛОЖЕНИЕ Г