Додаткові дні вільні від роботи

(мождна було б назвати неробочі дні, якщо в статті 73 назвали би їх релігійними)

o За переробку норми робочого часу (ст. 53, в графіку змінності Постанова від 8 березня 56 р. № 318 п. 2)

o При вахтовому методі роботи ( №794 Постанова п. 4.3. сумуються)

o За чергування на підприємстві (п. 2 Постанови про чергування)

o Донорам (ст. 124 КЗпП, ст. 9 ЗУ Про донорство крові та її компонентів)

o Працівникам які поєднують роботу з навчанням (ст. 210,218 КЗпП)

Відпустки.

Немає легального визначення відпустки.

Гусовоївідпустка - це щорічний безперервний відпочинокпротягом декількох дні підряд із збереженням місця роботи і середнього заробітку. Не охоплює низку відпустку,що не має щорічного характеру. Відпустка не завжди відпочинок – для навчання, догляду за дитиною.

Чанишевоївідпустка – час відпочинку який обраховується у календарних днях і надається працівникам із збереженням місця роботи і заробітної плати.

Відпустка – це тимчасове звільнення (увільнення-освобождение) власником або уповноваженим ним органом працівника,який працює за трудовим договором від виконання трудових обов’язків протягом певно кількості календарних днів з оплатою або без оплати і збереженням місця роботи за працівником за цей час. Види відпусток.

Ст. 74-84 КЗпП та інші + ЗУ Про відпустки від 15 листопада 96 р.

Види відпусток:

1.Щорічні відпустки:

1.1. Основна щорічна відпустка

1.2. Додаткові щорічні відпустки

1.2.1. За роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст.7 Закону)

1.2.2. За особливий характер праці (ст. 8 Закону)

1.2.3. Інші передбачені законодавством

2. Додаткова відпустка в зв’язку з навчанням (ст. 13-15 Закону, ст. 213-216 КЗпП)

3. Творча відпустка (ст. 16 ЗУ, ст. 77 КЗпП)

4. Відпустка для підготовки та участі в змаганнях (ст. 16-1 ЗУ)

5. Соціальні відпустки

5.1. Відпустка по вагітності і пологам (ст. 17 ЗУ, ст. 179 КЗпП)

5.2. По догляд за дитиною по досягненню нею 3річного віку (ст. 18 ЗУ, ст. 179 КЗпП)

5.3. Додаткова відпустка працівникам,які мають дітей (ст. 19 ЗУ, ст. 170-1 КЗпП)

6. Відпустка без збереження заробітної плати (ст. 84 КЗпП, 25,26 ЗУ)

7. Заохочувальні відпустки – геройські поступки, перевиконання планів, ювілейні…

Щорічні відпустки (трудові відпустки) – надаються саме для відпочинку за затрачену працівником працю.

Право на щорічну відпустку виникає з моменту укладення трудового договору.

Забороняються звільняти працівника в момент перебування у щорічній відпустки з ініціативи власника.

1.1. Основна щорічна відпустка. Право на неї мають всі громадяни,які працюють… В залежності від їх тривалості поділяються на два види: мінімальна відпустка (щорічна відпустка мінімальної тривалості – 24 календарних дні – ст. 6 ЗУ за відпрацьований рік), подовжена відпустка (щорічна відпустка подовженої тривалості) ч. 2- 8 ст. 6 ЗУ. Викладачам 56 календарних днів Постанова КМУ від 14 квітня 97 р. № 346.

Спеціальні закони: ЗУ Про прокуратуру – 30 днів, ЗУ Про судоустрій і статус суддів 30 днів, народні депутати – 45 днів, ЗУ Про державну службу – 30 днів.

!!! Для тимчасових і сезонних працівників пропорційно відпрацьованого часу. Укази В цій частині не відповідають законодавству ст. 9 ЗУ Про відпустки

1.2. Додаткові щорічні відпустки.Ст. 76 КЗпП

1.2.1. За роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст.7 Закону) Спилок Постанова КМУ від 13 травня 2003 р. № 679. Атестовані робочі місця – обов’язок роботодавця. Якщо роботодавець не здійсним атестації це не повинно обмежувати гарантії працівників з такою роботою. Зараз роботодавці зловживають цим правом.

1.2.2. За особливий характер праці (ст. 8 Закону). Постанова КМУ від 17 листопада 97 № 1290

1.2.3. Інші передбачені законодавством (Стаття 4 законодавством можуть бути передбачені інші види додаткових відпусток.) за тривалий стаж роботи – ст. 49 ЗУ Про прокуратуру, ЗУ Про судоустрій і статус суддів. Відпустки можуть надаватися в разі заохочення ЗУ Про пожежну безпеку, ЗУ Про участь громадян у охороні громадського кордону…