Выплаты стимулирующего характера
23. В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в организациях устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 № 154/468 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений».
24. Положениями об оплате труда работников организаций может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплата за стаж непрерывной работы;
выплаты за наличие квалификационной категории;
выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;
выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
премиальные выплаты.
25. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
26. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя организации в пределах средств на оплату труда работников организации, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности. Не допускается установление одинаковых условий для установления различных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
27. Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентах и (или) в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, и (или) в абсолютном размере.
28. Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или на размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
29. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
30. Рекомендуемые размеры и условия установления выплат стимулирующего характера:
30.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Условия осуществления данной выплаты устанавливаются в положении об оплате труда работников данной организации. Конкретный размер выплаты определяется в соответствии с локальным нормативным актом организации.
30.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Условия осуществления данной выплаты устанавливаются в положении об оплате труда работников данной организации. Конкретный размер выплаты определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с локальным нормативным актом организации.
30.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы:
30.3.1. В образовательных организациях кроме общеобразовательных организаций и учебно-консультационных пунктов при учреждениях Управления Федеральной службы исполнения наказаний:
| Стаж непрерывной работы в образовательных организациях | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| От 1 года до 5 лет | до 5 |
| От 5 до 10 лет | до 10 |
| Свыше 10 лет | до 15 |
30.3.2. В общеобразовательных организациях и учебно-консультационных пунктах при учреждениях Управления Федеральной службы исполнения наказаний к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основной должности осуществляется выплата за стаж непрерывной работы в следующих размерах:
| Стаж непрерывной работы работникам общеобразовательных организаций и учебно-консультационных пунктов при учреждениях Управления Федеральной службы исполнения наказаний | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| От 1 года до 2 лет | до 5 |
| От 2 до 5 лет | до 10 |
| От 5 до 10 лет | до 20 |
| От 10 до 15 лет | до 25 |
| От 15 до 20 лет | до 30 |
| От 20 до 25 лет | до 35 |
| Свыше 25 лет | до 40 |
30.3.3. В организациях кроме образовательных организаций:
| Стаж непрерывной работы в должности (профессии) по профилю, соответствующему профилю работы в организации | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| От 1 года до 5 лет | до 10 |
| От 5 до 10 лет | до 15 |
| Свыше 10 лет | до 20 |
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией организации.
Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения из организации образования до дня приема в организацию образования прошло не более трех месяцев.
В случае наличия права на выплаты по двум основаниям (выплата за стаж непрерывной работы в образовательных организациях кроме общеобразовательных организаций и учебно-консультационных пунктов при учреждениях Управления Федеральной службы исполнения наказаний; выплата за стаж непрерывной работы в общеобразовательных организациях и учебно-консультационных пунктах при учреждениях Управления Федеральной службы исполнения наказаний) устанавливается выплата, имеющая наибольший размер.
30.4. Выплата за наличие квалификационной категории в образовательных организациях устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.
| Квалификационная категория | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| Вторая квалификационная категория | до 5 |
| Первая квалификационная категория | до 10 |
| Высшая квалификационная категория | до 15 |
30.5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению руководителя организации для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почётное звание (в том числе «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный») по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер выплаты – 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень доктора наук, почетное звание «Народный учитель»; 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень кандидата наук, другие почетные звания
Работникам, имеющим ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации, может выплачиваться надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Рекомендуемый размер выплаты – 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Выплаты производятся по одному основанию на выбор работника со дня присвоения ученой степени, почетного звания, ведомственной награды.
30.6. Выплаты за работу в организациях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах устанавливаются руководителям, педагогическим работникам и иным специалистам образовательных организаций (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах:
30.6.1. Руководителям: директорам, начальникам, заведующим, заместителям директоров, заместителям начальников, заместителям заведующих, главным бухгалтерам, заместителям главных бухгалтеров, руководителям групп, управляющим (бригадирам на правах управляющих) учебных хозяйств, заместителям управляющих учебных хозяйств, руководителям структурных подразделений (директорам филиалов, заместителям директоров филиалов, старшим мастерам, начальникам отделов, шеф-поварам и др.) и другим руководящим работникам, предусмотренным единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих;
30.6.2. Педагогическим работникам: учителям, преподавателям (включая старших), учителям-логопедам, учителям-дефектологам, воспитателям (включая старших), классным воспитателям, методистам, инструкторам-методистам, социальным педагогам, педагогам-психологам, педагогам дополнительного образования, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, руководителям физического воспитания, инструкторам по физической культуре, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки), инструкторам по труду, тренерам-преподавателям (включая старших), музыкальным руководителям, концертмейстерам, старшим вожатым;
30.6.3. Иным специалистам и учебно-вспомогательному персоналу: главным специалистам, ведущим специалистам, библиотекарям, аккомпаниаторам, бухгалтерам, экономистам, художникам, врачам, медицинским сестрам, инструкторам по лечебной физкультуре, инженерам, механикам, техникам, мастерам, агрономам, зоотехникам и другим специалистам, предусмотренным единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, старшим лаборантам, лаборантам и младшим воспитателям, имеющим высшее или среднее профессиональное образование, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе.
Обязательный размер выплаты – 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
30.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности (включая реализацию педагогическими работниками образовательной программы повышенного уровня), важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 3,0.
30.8. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам организации в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования | ||
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | ||
| 2 квалификационный уровень | 0,01 | |
| ПКГ должностей педагогических работников | ||
| 2 квалификационный уровень | 0,05 | |
| 3 квалификационный уровень | 0,1 | |
| 4 квалификационный уровень | 0,15 | |
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений | ||
| 2 квалификационный уровень | 0,1 | |
| 3 квалификационный уровень | 0,2 | |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования | ||
| ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала | ||
| 2 квалификационный уровень | 0,01 | |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 | |
| ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений | ||
| 2 квалификационный уровень | 0,05 | |
| 3 квалификационный уровень | 0,1 | |
| 4 квалификационный уровень | 0,15 | |
| 5 квалификационный уровень | 0,2 | |
| 6 квалификационный уровень | 0,25 | |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | ||
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| 2 квалификационный уровень | 0,01 | |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 2 квалификационный уровень | 0,01 | |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 | |
| 4 квалификационный уровень | 0,03 | |
| 5 квалификационный уровень | 0,04 | |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 2 квалификационный уровень | 0,01 | |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 | |
| 4 квалификационный уровень | 0,03 | |
| 5 квалификационный уровень | 0,04 | |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 2 квалификационный уровень | 0,01 | |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 | |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих | ||
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 2 квалификационный уровень | 0,01 | |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | ||
| 2 квалификационный уровень | 0,01 | |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 | |
| 4 квалификационный уровень | 0,03 | |
30.9. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся по решению руководителя организации в пределах средств на оплату труда работников организации, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по организации. Не допускается установление одинаковых условий для установления премирования и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.