Беседа с учащимися с целью выявления сплочённости творческого коллектива

1. В каких общественно-полезных делах принимает участие ваш коллектив?

2. Какое участие принимаешь ты?

3. С кем из участников ты дружишь? Почему?

4. Как ты относишься к другим участникам коллектива?

5. Есть ли в вашем коллективе ребята, с которыми ты не общаешься? Почему?

6. Бывают ли в вашем творческом коллективе ссоры? Из-за чего они возникают? Расскажи об одной из них.

7. Как ты относишься к успехам и неудачам участников своего коллектива?

8. Как ты будешь реагировать, если твои друзья в творческом коллективе будут тебя критиковать за какой-либо поступок?

9. Можешь ли ты высказывать критику в адрес участников своего коллектива? Как они будут реагировать? Приведи примеры такого факта.

10. Как ты занимаешься? Если у тебя возникают затруднения в занятиях , обращаешься ли ты за помощью к другим участникам? Как они реагируют на просьбу о помощи?

11. Что тебе интересно обсуждать со участниками своего творческого коллектива? Прислушиваются ли твои собеседники к твоему мнению?

Методика диагностики коллектива по А.Н. Лутошкину

Инструкция: следует прочесть сначала предложение слева, затем – справа и после этого знаком «+» отметить в средней части листа ту оценку, которая наиболее соответствует истине.

При этом надо иметь в виду, что оценки означают:

+3 – свойство, указанное слева, появляется в коллективе всегда;

+2 – свойство проявляется в большинстве случаев;

+1 – свойство появляется достаточно часто;

0 – ни это, ни противоположное (указанное справа) свойство не проявляется достаточно ясно или то и другое проявляется в одинаковой степени;

–1 – достаточно часто проявляется противоположное свойство (указанное справа);

–2 – свойство проявляется в большинстве случаев;

–3 – свойство проявляется всегда.

Положительные особенности +3 +2 +1 –1 –2 –3 Отрицательные особенности  
1. Преобладает бодрое и жизнерадостное настроение               1. Преобладает подавленное настроение, пессимистический тон
2. Преобладают доброжелательность во взаимоотношениях, взаимные симпатии               2. Преобладает конфликтность в отношениях, агрессивность, антипатии
3. В отношениях между группами внутри коллектива существует взаимное расположение и понимание               3. Группировки конфликтуют между собой  
4. Членам коллектива нравится быть вместе, участвовать в совместных делах, вместе проводить свободное время                 4. Члены коллектива проявляют безразличие к более тесному общению, выражают отрицательное отношение к совместной деятельности
5. Успех или неудачи отдельных членов коллектива вызывают сопереживание, участие всех членов коллектива                 5. Успехи и неудачи членов коллектива оставляют равнодушными остальных, а иногда вызывают зависть и злорадство
6. Преобладают одобрение и поддержка, упрёки и критика высказываются с добрыми побуждениями               6. Критические замечания носят характер явных и скрытых выпадов  
7. Члены коллектива с уважением относятся к мнению друг друга                 7. В коллективе каждый считает своё мнение главным и нетерпим к мнениям товарищей
8. В трудные для коллектива минуты происходит эмоциональное единение по принципу «один за всех и все за одного»               8. В трудных случаях коллектив «раскисает», появляется растерянность, возникают ссоры, взаимные обвинения
9. Достижения или неудачи коллектива переживаются всеми как свои собственные               9. Достижения или неудачи всего коллектива не находят отклика у его отдельных представителей
10.Коллектив участливо и доброжелательно относится к новым членам, старается помочь им освоиться               10. Новички чувствуют себя лишними, чужими, к ним нередко проявляется враждебность
11. Коллектив активен, полон энергии               11. Коллектив пассивен, инертен
12. Коллектив быстро откликается, если нужно сделать полезное дело                 12. Коллектив невозможно поднять на совместное дело, каждый думает только о собственных интересах
13. В коллективе существует справедливое отношение ко всем членам, здесь поддерживают слабых, выступают в их защиту               13. Коллектив разделяется на «привилегированных» и «пренебрегаемых», здесь презрительно относятся к слабым, высмеивают их
14. У членов коллектива проявляется чувство гордости за свой коллектив, если его отмечают руководители               14. К похвалам и поощрениям коллектива здесь относятся равнодушно  




Наши рекомендации