Тема 9. Судебное разрешение споров, связанных с ответственностью сторон трудового договора

1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

а) общим собранием (конференцией) работников;

б) работодателем;

в) руководителем организации;

г) работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

2. За совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание, выговор, строгий выговор;

б) замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;

в) замечание, выговор, предупреждение;

г) замечание, выговор, штраф.

3. Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее:

а) одного месяца со дня совершения проступка;

б) трех месяцев со дня его совершения;

в) одного месяца со дня его обнаружения;

г) трех недель со дня его обнаружения.

4. Работник должен дать письменное объяснение по поводу совершенного дисциплинарного проступка в течение:

а) двух рабочих дней;

б) трех рабочих дней;

в) двух календарных дней;

г) трех календарных дней.

5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:

а) одного месяца со дня совершения проступка;

б) трех месяцев со дня совершения проступка;

в) шести месяцев со дня совершения проступка;

г) одного года со дня совершения проступка.

6. По результатам аудиторской проверки, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:

а) шести месяцев со дня его совершения;

б) одного года со дня его совершения;

в) двух лет со дня его совершения;

г) одного месяца со дня его обнаружения.

7. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение:

а) трех календарных дней;

б) трех рабочих дней;

в) на следующий день после его издания;

г) семи календарных дней.

8. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано в суд:

а) в течение трех месяцев со дня объявления приказа (расторжения);

б) в течение десяти дней после объявления приказа (распоряжения) под подпись;

в) в течение трех месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

г) в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

9. Дисциплинарное взыскание может быть снято в течение:

а) по истечении года с момента совершения проступка;

б) по истечении шести месяцев со дня его совершения;

в) по истечении шести месяцев со дня объявления приказа (распоряжения);

г) в любое время в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания.

10. При длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется:

а) с первого дня прогула;

б) с последнего дня прогула;

в) с последнего рабочего дня;

г) с выхода на работу.

11. В месячный срок для объявления дисциплинарного взыскания не засчитывается время:

а) отбывания административного ареста;

б) нахождение в отпуске;

в) использование дней отдыха (отгулов);

г) нахождения в командировке.

12. К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, относятся:

а) нормальный хозяйственный риск;

б) нахождение работника на работе в состоянии токсического опьянения;

в) возраст работника;

г) причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

13. Распоряжение о взыскании с виновного работника суммы ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, может быть сделано работодателем не позднее:

а) двух недель со дня обнаружения ущерба;

б) одного месяца со дня обнаружения ущерба;

в) одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба;

г) одного месяца со дня совершения действий (бездействия) причинивших ущерб.

14. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный:

а) недостачей ценностей, вверенных им;

б) разглашением сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

в) неправомерными действиями не при исполнении работником трудовых обязанностей;

г) умышленными действиями работника.

15. Размер причиненного имуществу работнику ущерба определяется:

а) по рыночным ценам, действующим в Российской Федерации;

б) по розничным ценам, действующим в Российской Федерации;