Выходное пособие в связи с увольнением выплачивается

а) при увольнении работника по собственному желанию;

б) при увольнении в связи с ликвидацией предприятия;

в) при увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Темы рефератов

1. Основания увольнения с работы по инициативе работодателя, которые следует рассматривать как дисциплинарные взыскания.

2. Особые основания прекращения трудового договора с руководителем организации.

3. Основные гарантии от необоснованных увольнений.

Основная литература

1. Трудовое право: учеб. Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снегирёвой, М.: 2008

Дополнительная литература

1. Трудовое право Росси. Практикум. Юстицинформ; Правоведение. 2011г./www/ knigafund.ru

2. Трудовое право:курс лекций.Учебник. КосаренкоН.Н. изд-во Волтерс Клубер. 2010г./www/ knigafund.ru

3. Трудовое право. Конспект лекций. Соловьёв А.А. А-Приор. 2010г. /www/ knigafund.ru

4. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный). Спрактическими разъяснениями и постатейными материалами. Борисов А.Б. Книжный мир.2011г. /www/ knigafund.ru

5. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. Сибирское университетское издательство, 2009г. /www/ knigafund.ru

Нормативные акты и постановления судебных органов

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. №6.С.2.

Семинар №4. Рабочее время и время отдыха(2 часа)

1. Понятие рабочего времени по трудовому праву, его виды.

2. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.

3. Сверхурочная работа: понятие, случаи допущения, порядок разрешения.

4. Понятие и виды времени отдыха.

5. Отпуск: виды, порядок предоставления.

Задачи

1. Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к администрации установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию. Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница? Каковы основания и порядок его установления? Законны ли действия администрации?

2. Приказом руководства предприятий городского транспорта по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом водители и кондукторы автобусов, троллейбусов и трамваев переводились на режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть работников обратились в органы прокуратуры с просьбой опротестовать этот приказ. Обоснованны ли требования работников? Возможен ли соответствующий режим работы? Каковы условия его ведения? На основании чего?

3. В коллективном договоре одного из предприятий г. Челябинска содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты. Является ли законным такое условие коллективного договора?

4. В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты на этот период средней заработной платы. Правильны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего?

Тест для самоконтроля

1. Рабочее время это:

а) время исполнения трудовых функций;

б) время, установленное правилами внутреннего трудового распорядка;

в) режим функционирования предприятия, учреждения, организации.

2. Режим рабочего времени устанавливается:

а) Трудовым кодексом РФ;

б) Правилами внутреннего трудового распорядка;

в) Трудовым договором.

3. Виды рабочего времени:

а) нормальное;

б) сокращенное;