Предприятий Воронежской области
3.1. Формой подтверждения следования предприятия требованиям настоящего стандарта является его отчетность по индикаторам корпоративной социальной ответственности, отражающим технико-технологическую, организационно-экономическую и внепроизводственную результативность.
3.2. Помимо обязательного перечня индикаторов предприятие вправе самостоятельно выбирать показатели, которые считает необходимым указать в качестве характеристики своей корпоративной социальной ответственности.
3.3. Индикаторы должны обладать следующими свойствами:
- верифицируемость – сообщаемые данные и информация должны быть систематизированы, проанализированы и представлены таким образом, чтобы их достоверность могла быть проверена посредством внутреннего или внешнего аудита;
- полнота – представляемая информация соответствует заявленным границам, сферам и временным рамкам документа;
- значимость – в отчетность включаются показатели, имеющие высокую значимость для оценки уровня корпоративной социальной ответственности предприятия;
- точность – сообщаемая информация должна быть представлена с такой степенью точности, которая позволяет использовать ее для принятия эффективных решений;
- объективность – при отборе и представлении информации необходимо избегать предвзятости и стремиться представить сбалансированную картину результативности для различных групп заинтересованных сторон;
- сопоставимость – информация должна предоставлять возможность самооценки и сопоставления результатов во времени и со значениями, рекомендуемыми нормативными актами, договорами, достигнутыми в практике других предприятий, среднестатистическими;
- ясность – представляемая информация должна быть понятна максимальному количеству пользователей, в то же время сохраняя приемлемый уровень детализации.
3.4. Перечень обязательных индикаторов корпоративной социальной ответственности представлен в таблице 1.
Таблица 1– Состав индикаторов корпоративной социальной ответственности предприятия
№ п.п. | Наименование индикатора | Не достигнуто минимально допустимое значение индикатора (0 баллов) | Минимально допустимое значение индикатора (1 балл) | Рекомендуемое значение индикатора (2 балла) |
1. Технико-технологическая сфера | ||||
1.1 | Коэффициент обновления основных фондов (%) | Ниже среднероссийского по видам деятельности | Соответствует среднероссийскому по видам деятельности (+/- 10 %) | Превышает среднероссийское значение более чем на 10 %. |
1.2 | Объем затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда (тыс. руб. на 1 работника в год) | До 1 тыс. руб. | 1-3 тыс. руб. | Свыше 3 тыс. руб. |
1.3 | Количество не устраненных нарушений в сфере безопасности производства и охраны окружающей среды, выявленных регулятивными органами в течение года (Ростехнадзор, Роструд, Росприроднадзор, Роспотребнадзор, Государственный пожарный надзор, Главгосэкспертиза и др.) | Не все выявленные нарушения устранены | Устранены все выявленные нарушения | Нарушений не было |
1.4 | Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве (% от среднесписочной численности) | Свыше 0,2 | 0-0,2 (при отсутствии случаев со смертельным исходом) | |
1.5 | Количество работников, у которых выявлены профессиональные заболевания (в % от среднесписочной численности) | Свыше среднего по виду деятельности в регионе | Не выше среднего по виду деятельности в регионе | |
1.6 | Наличие документов, подтверждающих соответствие качества продукции, работ, услуг, требованиям, установленным ГОСТом, ТУ или иным документам | Документы отсутствуют | Соответствие обязательным требованиям, установленным законодательными и нормативными актами | Добровольная сертификация, стандартизация продукции, работ, услуг, введение системы менеджмента качества |
1.7 | Наличие принятых рекламаций по качеству продукции, работ, услуг в течение года (ед.) | Наличие рекламации, связанные с причинением вреда жизни и здоровью потребителей | Наличие рекламаций, не связанных с причинением вреда жизни и здоровью потребителей | Рекламаций не было |
2. Организационно-экономическая сфера | ||||
2.1 | Наличие коллективного договора (да/нет) | Нет | Есть | Коллективный договор составлен с учетом трехстороннего соглашения между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей |
2.2 | Среднемесячная заработная плата (руб. на 1 работника) | Ниже среднего значения в регионе по видам деятельности | Не ниже среднего значения в регионе по видам деятельности | Не ниже среднего значения в РФ по видам деятельности |
2.3 | Минимальный размер начисленной оплаты труда работника в организации (руб. в месяц) | Ниже прожиточного минимума, установленного в регионе | Не ниже прожиточного минимума, установленного в регионе | Не ниже 2-х кратной величины прожиточного минимума, установленного в регионе |
2.4 | Коэффициент дифференциации заработной платы в организации (соотношение наиболее высокой заработной платы к наиболее низкой заработной плате в организации (во сколько раз)) | Свыше 10 | 5 – 10 | Менее 5 |
2.5 | Выплата и корректировка заработной платы | Наличие задолженности по заработной плате в течение года | Задолженности по заработной плате не возникало | Производится индексация заработной платы в соответствии с индексом потребительских цен в регионе |
2.6 | Коэффициент текучести (%) | Свыше 20 | 10-20 | менее 10 |
2.7 | Количество работников, прошедших в течение года профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя (в % от среднесписочной численности работников) | Менее 10 | 10- 20 | Свыше 20 |
2.8 | Сохранение рабочих мест (% от количества рабочих мест на начало года) | Сокращение (более чем на 5 %) | Сохранение на уровне прошлого года (+/- 5 %) | Увеличение более чем на 5 %. |
2.9 | Наличие нарушений налогового законодательства | Были применены налоговые санкции | Налоговые платежи уплачены в полном объеме по требованию налогового органа в пределах периода, когда обязанность по применению налоговым органом санкций еще не наступила | Самостоятельно производит уплату налоговых платежей своевременно и в полном объеме |
2.10 | Наличие нарушений уставных и договорных обязательств перед поставщиками материальных и финансовых ресурсов (в том числе перед собственниками) | Нарушения не устранены или устранены в судебном порядке | Нарушения устранены во внесудебном порядке | Нарушений не было |
2.11 | Наличие случаев необоснованного завышения цен | Регулятивными органами зафиксированы случаи необоснованного завышения цен | Нет замечаний регулятивных органов по ценообразованию и уровню цен | Проводится социально ориентированная ценовая политика (предоставление скидок, льгот для социально незащищенных групп населения и др.) |
3. Внепроизводственная сфера | ||||
3.1 | Выплаты социального характера (без учета обязательных страховых платежей, руб. в месяц на 1 работника) | Нет | Выплаты за счет расходов, относимых на себестоимость | Выплаты за счет расходов, относимых на себестоимость и из прибыли организации |
3.2 | Количество работников, прошедших лечение и оздоровление за счет средств организации (% от среднесписочной численности работников) | 0,0 | 0,0 – 10,0 | Свыше 10,0 |
3.3 | Количество детей работников (в возрасте до 18 лет), прошедших обучение, лечение, оздоровление и др. за счет средств организации (% от количества детей работников на конец года) | 0,0 | 0,0 – 10,0 | Свыше 10,0 |
3.4 | Расходы на социальную поддержку общества, включая благотворительность (руб.) | Нет | Выплаты за счет расходов, относимых на себестоимость | Выплаты за счет расходов, относимых на себестоимость и из прибыли организации |
3.5 | Взаимодействие с общественными объединениями и некоммерческими организациями (да/нет, указать в каких) | Не взаимодействует | Участие в отдельных программах, инициируемых общественными объединениями и некоммерческими организациями | Учредительство и членство в общественных объединениях и некоммерческих организациях |
3.6 | Взаимодействие с органами власти и местного самоуправления в решении общественно значимых задач (да/нет, указать в каких) | Не взаимодействует | Участие в отдельных программах, инициируемых органами власти и местного самоуправления | Инициирование программ, получивших поддержку органов власти и местного самоуправления |
3.7 | Объем и доступность раскрываемой информации о деятельности организации, в том числе, социальной | Нет публичного раскрытия информации | Ежегодное составление отчета о деятельности организации, содержащего информацию сверх установленной законодательно | Публичное размещение ежегодного отчета, в том числе о социальной деятельности, на официальном сайте организации, в СМИ и др. |
Примечания.
1. Значения индикаторов в большинстве случаев основаны на удельных значениях показателей, что позволяет сравнивать результаты деятельности предприятий независимо от их размера.
2. В отдельных случаях приняты «барьерные» значения, описываемые признаками «да» или «нет». Данные значение применены в тех случаях, когда количество не имеет значения для качественной оценки. Например, задержка выплаты заработной платы характеризует предприятие как не социально ответственное, какой бы малой ни была величина конкретной задолженности. То же относится к уплате налогов и сборов,
3. Индикаторы ранжируют деятельность предприятия в области корпоративной социальной ответственности по трем уровням. Ранжирование осуществлено по признаку обязательности выполнения социально ответственных действий: обязательные и добровольные.
Первый уровень означает невыполнение обязательных действий, что автоматически исключает компанию из числа ответственных, какие бы добровольные социально значимые операции она ни производила. При наличии хотя бы одного индикатора со значением «ноль», предприятие не может быть признано социально ответственным.
Второй уровень является начальным в области корпоративной социальной ответственности. При его достижении деятельность компании направлена на усвоение уже выработанных положений социально ответственного поведения и получение достаточно типичных для предприятий региона результатов, на адаптацию к сформировавшимся нормам.
Третьим уровнем корпоративной социальной ответственности считается не просто добровольность, но и инициативность социальной деятельности предприятия. Поэтому особо выделены собственные инициативы и достигнутые результаты, определяющие предприятие как лидера корпоративной социальной ответственности.
4. Минимально допустимое значение индикатора устанавливает нижнюю границу обязательного уровня. Основой минимально допустимого значения индикатора являются требования нормативных документов (законов, постановлений правительства, ГОСТов, инструкций различных регулятивных органов и т.д.), договоров и соглашений, значения показателей государственной статистической отчетности. Установленная граница, как правило, учитывает среднестатистическое значения показателя по региону.
Нижняя граница рекомендуемого значения индикатора предусматривает, в случае применения количественных значений, превышение фактических значений показателей над устоявшимися в регионе или достижение предприятием наилучших результатов социальной деятельности.
Приложение А
Форма и структура отчета о корпоративной социальной ответственности
Титульный лист
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель организации(должность)
Фамилия И.О.
_______________ (подпись)
«______» _____________20__г.
Отчет