II. Трудоустройство высвобождаемых работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или с сокращением численности работников

Работодатель обязан:

1. За два месяца до увольнения предупредить об этом каждого работника персонально и предложить работу в той же организации по его профессии и квалификации.

2. За три месяца известить профсоюзный орган о предстоящем массовом высвобождении работников.

3. За два месяца до увольнения довести до сведения местного органа занятости о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника.

III. Социальная поддержка безработных.

Виды мер социальной поддержки безработных:

1. Меры, направленные на предоставление работы:

а). Содействие в трудоустройстве;

б). Организация общественных работ (привлечение к общественным работам возможно лишь с согласия безработного).

Не требуется согласия безработных:

- для которых общественные работы признаются подходящей работой (которые не имеют профессии),

- зарегистрированы в органах занятости, если они длительное время (свыше 18 месяцев) не могли быть трудоустроены.

в). Обучение безработных граждан.

2. Выплата пособий по безработице:

а). В первые 3 месяца – 75 % среднего заработка по последнему месту работы;

б). Следующие 4 месяца – 60 %;

в). В дальнейшем – 45 %.

Размер пособия не может быть выше максимальной величины прожиточного минимума и ниже 20 % этой величины.

Продолжительность выплаты пособия не может превышать 18 месяцев (хотя закон говорит «как правило»).

Выплата пособия прекращается:

а). При трудоустройстве безработного и признании его занятым;

б). При длительной (более месяца) неявки безработного в орган занятости без уважительных причин;

в). При назначении пенсии по старости либо за выслугу лет.

Выплата пособия приостанавливается в случае:

а). Отказа безработного от двух вариантов подходящей работы;

б). Явки на перерегистрацию в состоянии опьянения;

в). Нарушения без уважительных причин условий и сроков перерегистрации.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовые правоотношения.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Основные черты трудового договора и его отличие от гражданско-правового договора:

1. Предметом трудового договора является процесс труда.

Предметом гражданско-правового договора – предмет труда (для гражданско-правового договора не важно, каким способом применяется труд).

2. Работник по трудовому договору подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

Исполнитель работ по гражданско-правовому договору свободен в выборе способа применения труда.

3. Трудовой договор носит длящийся характер (выполнение сторонами своих обязанностей не прекращает действия договора).

Гражданско-правовой договор прекращается с момента выполнения сторонами принятых на себя обязанностей.

4. Работником по трудовому договору может быть только физическое лицо.

Сторонами гражданско-правового договора могут выступать как физические, так и юридические лица.

Стороны трудового договора:

1. Работник (физическое лицо, реализующее свою способность к труду).

Поскольку способностью к труду обладает только человек, работником может быть исключительно физическое лицо. Юридическое лицо способностью к труду не обладает, а значит не может выступать в качестве работника.

Работник как субъект трудового права должен обладать способностью:

а). к труду;

б). приобретать, изменять и прекращать трудовые права и обязанности;

в). нести юридическую ответственность.

Лицо становится субъектом трудового права с момента, с которого возможно заключение трудового договора.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора – ст. 63 ТК РФ(самостоятельно).

2. Работодатель:

а). Юридические лица (хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные предприятия и учреждения);

б). Физические лица:

- индивидуальные предприниматели,

- фермеры,

- физические лица, не обладающие статусом индивидуального предпринимателя.

Содержание трудового договора– условия, на которых предполагается использовать труд работника.

Виды условий трудового договора:

1. Обязательные (условия, предусмотренные законодательством о труде, по которым должно быть достигнуто соглашение сторон):

а). Соглашение о трудовой функции (соглашение о работе в соответствии с квалификацией по определённой профессии, которую должен выполнять работник);

б). Соглашение о месте работы – это соглашение:

- об организации и его структурном подразделении, в котором должен применяться труд работника,

- о рабочем месте (механизм, станок, объект);

в). Соглашение о действии договора во времени:

- начало действия трудового договора (трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено в договоре),

- дата начала работы (устанавливается договором).

Если в трудовом договоре не оговорён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

Трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе без уважительных причин в течение недели.

Г). Соглашение о заработной плате:

- размер заработной платы,

- порядок её выплаты (аванс, место и т.д).

2. Дополнительные условия (устанавливаются по инициативе сторон):

а). Характеристики условий труда(например, компенсации, льготы за работу в тяжёлых, вредных и опасных условиях труда):

- условия, формулируемые сторонами при заключении трудового договора,

- условия, формулируемые работодателем до заключения трудового договора и которые работник принимает при устройстве на работу;

б). Условия о режиме труда и отдыха:

- условия, оговорённые в трудовом договоре, либо